新員工座談會的簡報

　　為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，xx社于20xx年3月14日下午在社大會議室召開了新員工座談會。社領導和各部門中層干部及近幾年入社新員工參加了座談會，座談會由副社長xx主持。

　　座談會上，xx社長首先代表xx社對新員工表示熱烈的歡迎。他指出，新員工是xx社的新生力量，是xx社未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是xx社實施持續(xù)發(fā)展、實行人才強企的戰(zhàn)略部署。同時他希望新員工愛崗敬業(yè)，珍惜機會，學會溝通，融入團隊，同時加強學習，發(fā)揮年輕人的潛力，為部門、為公司貢獻自己的一份力量，實現自身理想抱負。

　　隨后，在輕松愉快的氣氛中，與會人員各抒己見，暢所欲言。中高層領導向大家介紹了xx社今后的發(fā)展方向，并希望新員工們盡快進入角色，融入企業(yè)，立足崗位，成就理想。新員工也一一向參會領導做了簡單的自我介紹并回顧總結了進公司以來的工作、生活情況，認為xx社工作氛圍和諧，同事關系融洽，x人自強不息，勤勉上進。大家對能成為xx大家庭的一員倍感自豪，紛紛表示將珍惜來之不易的工作機會，為xx社作出貢獻，創(chuàng)造自身價值。同時，新員工還就自身的發(fā)展、工作和生活上的困難、公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

　　最后，xx社長做總結發(fā)言。他強調，全社要從思想上、業(yè)務上、生活上關心新員工的發(fā)展，為新員工搭建xx通社這個大平臺，新員工也要利用xx通社這個大平臺;同時，xx社長對新員工提出了三點期望：一是真實地表達自我、展現自我，以年輕人的蓬勃朝氣和健康向上的精神風貌融入團隊;二是以工作為重而不是以人際關系為重，本色做人，踏實做事;三是追求成長而不是追求回報，要在個人與xx社的共同成長中實現自我價值。xx社長最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，切實為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。

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