總有一些人喜歡在別人面前將自己體現(xiàn)為一個萬事通，他們認為自己可以獲得某些消息則說明自己相當有本事，在工作生活當中也熱衷于打聽小道消息，自然也免不了去探聽他人、企業(yè)的隱私類信息且將其進行公開，或者私下轉告他人以此讓別人覺得自己多么厲害。

　　

　　但我們要告訴此類求職者在簡歷里體現(xiàn)這樣的行為可是顯得非常無知的，怎么個無知我們就看看簡歷里的此類行為。

　　

　　透露企業(yè)的私密信息那可是大錯特錯的，企業(yè)曾經(jīng)在某項招投標活動當中采用了違規(guī)手段，你將這種事情曝光是不是讓企業(yè)名譽受損，而這還不是最大的問題，最大的問題是企業(yè)可能因此被推上法庭的，競爭對手得到這么一個好消息還不加以利用嗎？

　　

　　既然你是個可能帶來危險的人那只有愚蠢的企業(yè)會要你，看到你簡歷里出現(xiàn)此類內容也就不會繼續(xù)閱覽了。請你記住一個最基本的原則就是不在簡歷里透露企業(yè)任何秘密，也不說企業(yè)任何不是，當然在簡歷里夸獎企業(yè)那對你也是沒有好處的，總之別對企業(yè)評價就是最聰明的做法了。

　　

　　透露個人的隱私照樣會被企業(yè)拒絕的，把企業(yè)老總、上司、同事等人的信息公布出來，雖然沒有公布企業(yè)的秘密可你的行為好嗎？

　　

　　你把個人隱私抖出來屬于侵犯他人隱私的行為，這說明你根本不尊重人又何以讓企業(yè)選擇你了？工作可不僅僅需要技術、能力等還需要一定的品質，個人方面怎么樣倒無所謂但不能做出損人的事情，你喜歡損人會影響團隊合作性的。