當(dāng)我們看到某份個人簡歷的內(nèi)容基本上都是針對應(yīng)聘職位的，此時肯定甚為滿意但如果無法產(chǎn)生這種印象了？如看到的某份個人簡歷在內(nèi)容上怎么和應(yīng)聘的職位幾乎沒有聯(lián)系了？此時我們肯定覺得這份個人簡歷價值度比較低只是里面的一些公用性東西還有些作用，如英語證書、大學(xué)和企業(yè)實力、學(xué)歷等但這些并不能產(chǎn)生有效的作用。這告訴求職者做個人簡歷一定要盡可能讓其內(nèi)容和應(yīng)聘職位較為一致，如此個人簡歷才會給人有看頭的想法否則基本上沒有機(jī)會的。

　　那我們怎么做個人簡歷才能讓其內(nèi)容跟求職崗位的一致性有所提升了？第一，利用專業(yè)領(lǐng)域提升一致性如你學(xué)習(xí)的專業(yè)或在某單位做的實習(xí)工作，這些專業(yè)性的東西和求職崗位屬于某個相同的領(lǐng)域。舉個例子你在某水務(wù)局實習(xí)過三個月的時間，你現(xiàn)在應(yīng)聘的是某水利設(shè)計單位的設(shè)計工作，雖然在水務(wù)局你從事的并非是設(shè)計工作可水務(wù)局、水利單位不都屬于水利專業(yè)的領(lǐng)域嗎？

　　第二，利用工作內(nèi)容提升一致性如在過去實習(xí)、工作、兼職時做過如今應(yīng)聘的某工作當(dāng)中的一些事情，如你在過去一家公司做財務(wù)管理工作時還兼顧了人員管理工作，你現(xiàn)在應(yīng)聘的人力資源管理也包含了管人這種重要的工作，既然都有人員管理方面的工作內(nèi)容是不是提升了一致性了？

　　第三，在無法利用前面兩種方式提升一致性的情況下采用這種方式，就是就應(yīng)聘職位對交際能力、性格、辦事風(fēng)格等非技術(shù)專業(yè)方面的要求做分析，選擇當(dāng)中份量最高的再看看過去哪些經(jīng)歷也重視此方面，這樣也有助于一致性的提升。