如何針對應(yīng)聘職位寫簡歷

　　1.用最簡單而凝練的語言。簡歷的書寫，也能體現(xiàn)一個(gè)人的語言表達(dá)水平和語言組織能力以及邏輯思維能力、概括能力。 

　　遞給用人單位的第一份簡歷一定要簡明、扼要。一般有機(jī)會(huì)面試時(shí)，應(yīng)該再制作一個(gè)更能突出自己特色的簡歷，遞交給用人單位。 

　　2.簡歷的內(nèi)容最好在一張紙的范圍內(nèi)表達(dá)完，否則顯得太嗦。在簡歷的一開始，交代自己的姓名、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)生學(xué)校、應(yīng)聘崗位、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)就可以了。要對你的應(yīng)聘職位進(jìn)行詳細(xì)的描述，結(jié)合你現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)，說明自己勝任的原因。切記，你的經(jīng)驗(yàn)一定要和你所應(yīng)聘的職位一致，不是把所有的工作經(jīng)驗(yàn)一個(gè)不落地寫上。 

　　至于戶籍、聯(lián)系方式最好放在后面。因?yàn)�，在篩選簡歷時(shí)，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，而這部分是完全跳過不看的。只有用人單位想要你的時(shí)候，才會(huì)在簡歷中主動(dòng)找你的聯(lián)系方式，所以這些信息寫到最后就行了。 

　　3.在投遞簡歷之前，最好先了解有意向單位的應(yīng)聘崗位的具體要求，根據(jù)要應(yīng)聘的崗位要求寫簡歷，有目的的突出重點(diǎn)。而忌諱給所有用人單位投遞完全同樣的簡歷。 

　　4.所取得的一些能力證書應(yīng)該有目的的提供。按照你應(yīng)聘的職位，適當(dāng)提供證書。曾經(jīng)有過不少這樣的事例：畢業(yè)生生拿著會(huì)計(jì)證、導(dǎo)游證、計(jì)算機(jī)證等應(yīng)聘，本以為用人單位會(huì)對其能力進(jìn)行肯定，結(jié)果因?yàn)樘峁┑淖C書太多，用人單位認(rèn)為應(yīng)聘者取得這么多證書，正常學(xué)業(yè)難免受影響，故拒用。 

　　鏈接 一個(gè)簡單的簡歷模式 

　　姓名： 

　　學(xué)歷： 

　　專業(yè)名稱： 

　　畢業(yè)生學(xué)校： 

　　應(yīng)聘職位：重點(diǎn)闡述你對該職位的理解和設(shè)想。 

　　社會(huì)閱歷：應(yīng)該是與你所應(yīng)聘職位相一致的閱歷。要對參加某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐時(shí)所取得成績給予客觀、公正的反映。 

　　自我評價(jià)：應(yīng)該突出你是否有團(tuán)隊(duì)合作精神，如果有實(shí)際的社會(huì)閱歷可以證明你的某種職業(yè)精神，請一定表達(dá)出來。

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