不同的求職寫簡歷也不同

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，這時候可別把簡歷給忘了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的不同的求職寫簡歷也不同，歡迎大家分享。

　　很多應(yīng)征者總是納悶自己的個人簡歷為什么不能受到用單位的關(guān)注，其實原因很簡單，很多應(yīng)征者喜歡做一份簡歷然后當(dāng)作是萬能簡歷，對每一家用人單位都用相同的簡歷，不管成功與否，先投出數(shù)份簡歷。這樣做是非常不受歡迎的，因為每個用人單位的要求都不一樣，所以要提前做好不同的個人簡歷，這也是對用人單位的一種尊重，是對自我素質(zhì)的一種體現(xiàn)。

　　第一、不同的單位同不同的簡歷

　　用人單位每天都可謂是閱人無數(shù)，那么個人簡歷如何讓用人單位信任、認(rèn)可呢？

　　簡歷是不是針對用人單位做的一眼就能看出，如果能夠根據(jù)用人單位的需要來做簡歷，是最用人單位最大的尊重，也是對個人素質(zhì)的一種體現(xiàn)。只要對用人單位做個小調(diào)查，事先了解一下，然后在做簡歷的時候充分發(fā)揮，對用人單位做出正確的評價，這也是對自己應(yīng)征的一種重視，這個細節(jié)能夠引起用人單位關(guān)注，成功獲得面試機會。

　　第二、簡歷中的工作經(jīng)驗也要根據(jù)情況改變

　　在填寫個人簡歷的時候，都會有工作經(jīng)驗的介紹，這時候也要根據(jù)應(yīng)征的職位填寫相關(guān)的工作經(jīng)驗，如果只是一味著寫其它的工作經(jīng)驗，就相當(dāng)于沒有工作經(jīng)驗，對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，用人單位怎么敢用呢？所以在工作經(jīng)歷的時候一定要注重相關(guān)的工作經(jīng)驗的填寫，并且可以適當(dāng)?shù)拿鑼懺谙嚓P(guān)的工作中的出色表現(xiàn)，增加用人單位的好感，提高被錄用的可能性。

　　拓展內(nèi)容

　　簡歷要求

　　一、字體

　　確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于hr經(jīng)理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認(rèn)，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級個性簡歷，那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。

　　二、確保簡歷真實

　　個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強調(diào)一次，一旦你的雇主對你的工作背景進行調(diào)查的話，那你的工作機會就會跟你說再見了。

　　三、體現(xiàn)自己的個人能力

　　可能你沒有你應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經(jīng)驗了，因為那些工作經(jīng)驗對于這份工作來講沒有很大的意義。要從以前的工作經(jīng)驗中體現(xiàn)你個人的素質(zhì)，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內(nèi)做到最好的。

　　四、突出你的優(yōu)點

　　不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

　　五、不要推卸責(zé)任

　　不要把你離開公司的原因推給原來的公司或者老板，或者這部分內(nèi)容干脆不要出現(xiàn)在你的簡歷上，因為這個對你的求職沒有好處只有壞處。

　　六、工作經(jīng)歷突出與本崗位相關(guān)的項目

　　不要簡單羅列你自從畢業(yè)后所有的工作經(jīng)歷，重點突出近期的或者與你應(yīng)聘的這個崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　七、符合目標(biāo)崗位

　　你的求職簡歷的內(nèi)容要與你應(yīng)聘的崗位存在相關(guān)性，不要用你應(yīng)聘通訊工程崗位的簡歷去應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)銷售，hr經(jīng)理一般是不會選擇這種簡歷的。

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