無(wú)論培訓(xùn)、工作、兼職等經(jīng)歷過(guò)多那我們都可以參考時(shí)間原則，所以這里就以工作為例看看怎么將其和時(shí)間聯(lián)系起來(lái)。參考時(shí)間其實(shí)是非常必要的而不只是可有可無(wú)的，作為大學(xué)生求職者也要仔細(xì)看別認(rèn)為自己還沒(méi)工作，要知道這頭兩年工作的大學(xué)生換工作和換衣服一樣頻繁。

　　從求職者開(kāi)始工作算起如果在頭兩年做了五六份工作，這已經(jīng)算比較多的雖然這個(gè)時(shí)候年輕人處于浮躁期，但也不能浮躁地過(guò)頭了否則就會(huì)有問(wèn)題的。關(guān)于頭兩年企業(yè)不會(huì)對(duì)求職者頻繁的跳槽過(guò)于不滿的，但也不能過(guò)度所以這兩年的工作經(jīng)歷達(dá)到三段其實(shí)就算比較頻繁的。如果有四段經(jīng)歷就得將其壓縮到三段或以下為宜。至于壓縮方式可以參考工作經(jīng)歷段的時(shí)間長(zhǎng)短、和現(xiàn)在應(yīng)聘目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)xcreativ.com小篇為大家收集）如時(shí)間只是一兩個(gè)月那可以將其完全刪掉，還有關(guān)聯(lián)度很小的經(jīng)歷也可以被直接刪除的。

　　從工作兩年后計(jì)算如果每年都換一份工作，這也屬于頻繁跳槽的行為所以是不可取的。為此在個(gè)人簡(jiǎn)歷里一定要注意此類問(wèn)題為宜，因?yàn)榇藭r(shí)你都經(jīng)歷了兩年的磨合期還選不定行業(yè)、職業(yè)、公司目標(biāo)那說(shuō)明你發(fā)展緩慢，只有早日確定才能專注于目標(biāo)自然有利于發(fā)展。同時(shí)會(huì)暴露出求職者沒(méi)耐性的特點(diǎn)而這對(duì)求職者形象造成的危害很大，所以從兩年后開(kāi)始最好穩(wěn)定下來(lái)，至于更換的工作最好不要超過(guò)3個(gè)了，越往后越不宜換工作、換工作的時(shí)間跨度也要越長(zhǎng)。所以關(guān)于簡(jiǎn)歷里的經(jīng)歷數(shù)量不僅參考總時(shí)間，還得參考距離開(kāi)始工作時(shí)的時(shí)間長(zhǎng)短問(wèn)題。