個(gè)人簡歷里的工作經(jīng)歷

　　個(gè)人簡歷里的工作經(jīng)歷，豐富的東西雖然給人一種多彩的感覺，但是豐富多彩只不過屬于一種表面性質(zhì)的東西，說白了就是中看而已，在實(shí)際當(dāng)中卻是缺乏深度的。我們做個(gè)人簡歷的目標(biāo)在于體現(xiàn)內(nèi)容的深度而不是豐富，只有深入才能夠讓人看到更多的東西，才能讓人對(duì)你有一個(gè)深層性的了解。所以說深度乃是一個(gè)非常重要的東西，沒有一定的深度就難以展現(xiàn)個(gè)人的魅力。好比一個(gè)人一樣往往能夠持久吸引人主要在于其內(nèi)涵而不只是外表，因?yàn)橥獗碓俸每傆幸惶煲矔?huì)衰退，何況外表看多了也會(huì)失去新鮮感的，只有依靠深度性的內(nèi)容才能長久鎖定對(duì)象。

　　我們可以通過試驗(yàn)去做對(duì)比，比如你在求職簡歷工作經(jīng)歷里只寫了一段出色的經(jīng)歷，而在另一份簡歷工作經(jīng)歷里寫六七段工作經(jīng)歷，就其內(nèi)容的文字來說處于同一個(gè)水平。那么如果讓另一個(gè)人去閱讀這兩份個(gè)人簡歷里的工作經(jīng)歷，那么對(duì)于哪一個(gè)簡歷的印象更深刻?只看一段經(jīng)歷和看六七段經(jīng)歷顯然是不同的，看了一段經(jīng)歷后可以很容易記住你在什么公司工作過，大致獲得了什么樣的成績，又掌握了什么樣的基本技能。但是看了六七段經(jīng)歷則很難將這些經(jīng)歷全部記下來，而且也難以對(duì)某一段經(jīng)歷產(chǎn)生較深的印象，因?yàn)闁|西太多了就無法讓人去進(jìn)行選擇性的閱讀，最后就出現(xiàn)了記憶混亂并且不深刻的情況。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

　　而我們做簡歷的目的是什么?就是讓人家獲得一個(gè)深刻的印象而不是看了一遍之后什么都記不住了，否則豈不是白白耗費(fèi)時(shí)間去做這些工作嗎?

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