因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于應(yīng)征者的嚴(yán)格要求，所以崗位的競(jìng)爭(zhēng)可謂是越來(lái)越激烈，大部分求職者都面臨著就業(yè)難題。目前所有的用人單位在人才招聘的時(shí)候都會(huì)經(jīng)過(guò)重重的考驗(yàn)，筆試面試，只為了能夠找到不加油價(jià)值，并且能夠?yàn)閱挝坏陌l(fā)展帶來(lái)貢獻(xiàn)的人才，那么想要在求職中獲得面試的機(jī)會(huì)，就需要一份有價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么怎么樣才能做出一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷呢？

　　個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)在經(jīng)歷上

　　很多人認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是為了給用人單位傳達(dá)個(gè)人信息，實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷不光能夠傳達(dá)個(gè)人信息，還能夠成為是否面試的關(guān)鍵因素。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，那么優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作要點(diǎn)有哪些呢？個(gè)人價(jià)值一般都體現(xiàn)在個(gè)人經(jīng)歷上，求職者可以在建立中描寫個(gè)人經(jīng)歷，如果在學(xué)業(yè)生涯有出色的表現(xiàn)就著重于寫學(xué)業(yè)，在后期的任職中有出色競(jìng)技或者獲得嘉獎(jiǎng)的話，就著重于寫個(gè)人的工作經(jīng)歷，以突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)為目的，展現(xiàn)出自我的價(jià)值。

　　對(duì)未來(lái)的工作狀態(tài)要適當(dāng)描寫

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了體現(xiàn)出自我價(jià)值，還要適當(dāng)描寫自己未來(lái)工作的狀態(tài)，一來(lái)能夠體現(xiàn)出對(duì)用人單位尊重，以及對(duì)應(yīng)征職位的重視，二來(lái)能夠展現(xiàn)出自己對(duì)未來(lái)工作的積極性，給用人單位一個(gè)能夠勝任所應(yīng)征職位、并且能夠應(yīng)對(duì)未來(lái)工作中的所有工作的好印象，獲得用人單位的好感，增加成功的面試機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)。