作為一個應(yīng)聘中資企業(yè)技術(shù)崗位的人員通常不必過于認真地制作英文簡歷，甚至用不著去制作英文簡歷。但哪些情況下我們需要認真地對待英文簡歷甚至比做中文簡歷更為認真？

　　

　　情況一，應(yīng)聘的是一家以英語作為官方語言的外資企業(yè)，這家外資企業(yè)又在國外那你一定要抱著比做中文簡歷更為認真的態(tài)度去對待英文簡歷，因為你要在國外工作就必須使用英文。如果是國內(nèi)的外資企業(yè)雖然不一定對英語要求有多高，但畢竟是外企所以你將英文水準體現(xiàn)地高一些，肯定能建立一定的優(yōu)勢為此也得做好英文簡歷。

　　

　　情況二，應(yīng)聘是使用英語的職位肯定要將英文簡歷做好，如你應(yīng)聘口語翻譯工作自然要具有較高的英文水準，你做的英文簡歷體現(xiàn)出來的只是低水準，那招聘單位還能相信你的英文水平有多高嗎？你就算拿了雅思托福之類的高級英語證書可這些畢竟是理論性的東西，看看你做的英文簡歷那可是能夠反映實際應(yīng)用能力的東西，經(jīng)過實際驗證發(fā)現(xiàn)你的英文水平實在不咋地，企業(yè)還請你這樣的人來做口語翻譯工作？使用英語的職位還有對外貿(mào)易、外企事務(wù)聯(lián)絡(luò)員、翻譯等等。

　　

　　情況三，應(yīng)聘的企業(yè)含有大量和英文有關(guān)的東西，如某家大型冶煉廠從美國進口了大量設(shè)備，這些設(shè)備以及其說明書等肯定都是英文的，你如果負責(zé)這些設(shè)備相關(guān)的工作那肯定要具有一定英語水準，比如設(shè)備維護工作不懂得英文怎么看得懂相關(guān)說明？對于這三種情況可得將英文簡歷做好、做精才能得到賞識。