求職大忌：求職履歷有“斷層”

　　多家用人單位的招聘人員認為，如果有短的“空白期”且前后工作性質(zhì)一致，可將其并在同一項，巧妙做些掩飾；對長期的“空白”，在簡歷中應(yīng)做必要說明，以盡可能減少招聘方對求職者的不利猜疑。

　　本報11月26日訊在一場主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦的雙選會上，不少早已畢業(yè)的求職者聞訊趕到現(xiàn)場，與應(yīng)屆畢業(yè)生展開競爭。記者發(fā)現(xiàn)，這些往屆畢業(yè)生中，許多人的簡歷中出現(xiàn)了“斷層”，工作時間未能銜接起來。用人單位多懷疑這是由他們長期將工作閑置，或頻繁跳槽所致。對于這類畢業(yè)生，用人單位多持不歡迎的態(tài)度。

　　25日，在濟南國際會展中心的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會上，每個招聘臺前都擠滿了前來應(yīng)聘的求職者。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些人中往屆畢業(yè)生占到了不小的比例�！�應(yīng)屆生與往屆生一起應(yīng)聘，是否會明顯處于劣勢？”對于記者的疑問，省城某化學企業(yè)的人力資源部經(jīng)理孫先生給了一個意外的答案：“我們更傾向于選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，因為許多往屆畢業(yè)生的簡歷上不能很好地銜接，或者頻繁更換工作單位，容易讓人對其產(chǎn)生不信任感�！�

　　求職者趙先生的簡歷上面寫明他于2004年7月畢業(yè)于某大學，2004年7月至2006年4月在一家企業(yè)任銷售經(jīng)理，4月至今半年多的時間沒做說明。這引起了用人單位的懷疑：“這半年你在做什么？”小趙稱自己生病在家休養(yǎng)。而離開招聘臺后他告訴記者，用人單位的疑問讓他頗感意外，其實他是辭職后賦閑在家，剛才回答時只是找理由搪塞。

　　而石先生在過去的3年中，一共做過5份工作。他應(yīng)聘的那家用人單位表示，從事銷售跳槽頻繁一點并不為過，但似乎給人隨便的感覺。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，手持“斷層”履歷求職的往屆生較為常見�，F(xiàn)場多家用人單位的招聘人員認為，工作間歇期要盡量縮短。如果有短的“空白期”且前后工作性質(zhì)一致，可將其并在同一項，巧妙做些掩飾；對長期的“空白”，在簡歷中應(yīng)做必要說明，以盡可能減少招聘方對求職者的不利猜疑。（董釗、宋國慶）

來源：齊魯晚報

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