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人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關聯(lián)性論文
摘要:在社會經(jīng)濟發(fā)展中人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的重要構成要素，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源在國民經(jīng)濟中占據(jù)的地位愈加重要。新形勢下，人力資源在各個領域得到了普遍認同，全面分析人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間的關系，可建立完善的人力資源管理體系，這也是實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要保障。對人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的概況及關聯(lián)性進行了分析與探究。
關鍵詞:人力資源;經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展;關聯(lián)性
0引言
經(jīng)濟發(fā)展是人們關注的重要問題。目前全球正處于新經(jīng)濟周期的上升階段，伴隨經(jīng)濟全球化的不斷深化，科學技術與人才對企業(yè)發(fā)展、國家發(fā)展愈加重要。作為一種特殊又極為重要的資源，人力資源是各類生產(chǎn)力要素內最活躍的因素。十五大報告指出“人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源”。人是知識的載體與創(chuàng)建者，作為現(xiàn)代經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，人力資源是要素、結構與創(chuàng)造力，是經(jīng)濟增長的主要動力。作為第一資源，人力資源是科學技術不斷進步、社會穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。
1人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的概況
1.1人力資源的概況
人力資源具有三層含義，一為國家或地區(qū)內具有勞動能力人口總和;二為一個組織生產(chǎn)力作用發(fā)揮的所有成員;三為一個人具備的勞動能力。一般而言，人力資源數(shù)量是指具備勞動能力人口的數(shù)量，人力資源質量是指經(jīng)濟活動人口具備的體質、文化知識和勞動技能水平。作為社會生產(chǎn)的必備條件，人力資源數(shù)量充足對社會進步、經(jīng)濟發(fā)展十分有利，但其數(shù)量應滿足物質資料需求，如多于物質資料生產(chǎn)，將增加新增產(chǎn)品消耗量，更會導致大量人力資源浪費，進而影響到社會經(jīng)濟發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，經(jīng)濟活動內提升人口素質對社會經(jīng)濟發(fā)展越來越重要，只有重視人力資源，才能實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。
1.2經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的概況
《世界自然保護戰(zhàn)略》(1980年)首次提出可持續(xù)發(fā)展觀念，其概念為“可持續(xù)發(fā)展強調人類利用生物圈的管理，使生物圈既能滿足當代人的最大持續(xù)利益，又能保護其后代人需求與欲望的潛力”。以經(jīng)濟學角度分析，英國經(jīng)濟學家巴比爾認為可持續(xù)發(fā)展是“在保持自然資源的質量和提供服務的前提下，使經(jīng)濟利益增加到最大限度。”通過長期分析與研究，還可將經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展歸結為兩類:廣義而言，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展類似，通過整合經(jīng)濟、社會與環(huán)境，在對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展加以重視的同時，應將社會、環(huán)境等因素合理加入，以此綜合考慮整個經(jīng)濟運行體制。狹義而言，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展需有效區(qū)分社會與環(huán)境因素，在經(jīng)濟運行可持續(xù)發(fā)展評價中，需協(xié)調國民經(jīng)濟部分主要指標增長速度等內容，如經(jīng)濟發(fā)展速度協(xié)調性、結構協(xié)調性等，無法將社會、環(huán)境等因素與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展進行充分考慮。
2解決人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關聯(lián)性分析
2.1按照經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展需求，做好人力資源開發(fā)規(guī)劃
人力資源開發(fā)是經(jīng)濟發(fā)展與未來發(fā)展規(guī)劃的根本保障。在經(jīng)濟發(fā)展中，要求人力資源數(shù)量充足，人力資源勞動能力、知識水平能夠滿足經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展需求，通過合理配置產(chǎn)業(yè)結構及改造升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。人力資源開發(fā)規(guī)劃中必須重視企業(yè)人員結構的合理性，只有為企業(yè)發(fā)展提供可靠的人力保障，才能實現(xiàn)開發(fā)、規(guī)劃人力資源的目的。在人力資源開發(fā)規(guī)劃制定中，必須對當?shù)貑栴}加以分析，并做好需求預測工作。按照經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展需求，可將人力資源開發(fā)規(guī)劃分為3個階段，短期、中期與長期。短期是指為滿足當前人才需求，實施的短期人力資源規(guī)劃。往往中長期人力資源規(guī)劃處于忽視地位，為此，企業(yè)必須調查、評估自身人力資源管理規(guī)劃實施狀況，確保企業(yè)能夠健康快速發(fā)展。
2.2加快經(jīng)濟發(fā)展，加大財政投入，全面提高人員素質
經(jīng)濟發(fā)展水平將對教育、醫(yī)療等資源供給能力造成嚴重影響，從而對人們的文化、身體素質產(chǎn)生制約因素。當經(jīng)濟發(fā)展水平快速提升時，國家才能具有寬裕的財政收入，才能加大教育財政投入力度，才能豐富教育資源。相比物質資本投資增速現(xiàn)狀，目前人力資源投資增速較低。為提升人力資源存量，必須加大教育、在職培訓投入。同時對初等、中等與高等教育投入結構合理調整，對職業(yè)教育加大發(fā)展力度，只有這樣才能從根本上提升國民綜合素質，才能為國家發(fā)展、用人單位發(fā)展提供高素質人才。
2.3優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，引導人力資源在經(jīng)濟結構中的合理配置
按照一般經(jīng)濟規(guī)律，產(chǎn)業(yè)結構變動一定會引起生產(chǎn)要素結構的改變，如人力資源產(chǎn)業(yè)分布結構等，因產(chǎn)業(yè)間存在差距，將帶動產(chǎn)業(yè)間生產(chǎn)要素資源的流動，為此必須優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，在經(jīng)濟結構中引導人力資源合理配置。1)提高認識，加強管理。第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，需轉變傳統(tǒng)思維，更新觀念。在國民經(jīng)濟發(fā)展中，應提高對第三產(chǎn)業(yè)的認識，站在產(chǎn)業(yè)高度發(fā)展的角度，制定合理的發(fā)展規(guī)劃，并做好資金、立項與貸款等內容的合理安排，將第三產(chǎn)業(yè)安設于合理地位。通過加強管理，可進行第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與扶持政策的合理制定，并建立以主要領導帶頭的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展管理機構，對第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展加以規(guī)劃管理。通過加大宣傳力度，為第三產(chǎn)業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。2)以市場為導向，政策上積極扶持新興服務行業(yè)。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷提升，在社區(qū)服務、房地產(chǎn)服務等方面社會需求越來越大，進而加大了供需矛盾。為此，相關部門需進行優(yōu)惠鼓勵政策的合理制定，在政策上給予新興服務行業(yè)更多支持。并進行統(tǒng)一標準的制定，達到管理經(jīng)營行為規(guī)范的目的。
2.4調整人力資源開發(fā)政策環(huán)境，推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展
為實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，需對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和人力資源體系之間的關聯(lián)性進行分析與研究，加大人力資源體系建設力度，推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展�；诖耍瑖冶仨殞θ肆Y源管理相關制度加以完善，通過人力資源開發(fā)政策環(huán)境調整，如激勵政策的合理利用，實現(xiàn)社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目標。1)優(yōu)惠政策的合理制定，引進人才。在就業(yè)等方面應取消地區(qū)保護政策與禁止帶有歧視眼光，對高素質人才、專業(yè)技術人才或外商投資給予優(yōu)惠政策，以此對當?shù)赝顿Y環(huán)境加以改善，并達到引進人才與思想觀念轉變的目的。2)有效結合長期引進與短期服務。經(jīng)濟發(fā)展速度快、交通便捷、待遇豐厚與生活環(huán)境良好的地區(qū)，往往更吸引人才。為幫助發(fā)展中地區(qū)能夠引進高素質人才，需選取“柔性流動”與結合長期引進與短期服務的方法，也就是戶口、工作關系不變動的前提下，通過兼職特聘等方式實現(xiàn)人力資源合理利用，并提升人力資源利用價值，解決人力資源缺乏等問題。
2.5健全激勵機制，充分發(fā)揮人力資源的作用
對實現(xiàn)生產(chǎn)要素與分配間的形式加以探究，逐步建立人才激勵長效機制。以資金的方式個人或法人可向基礎建設、科學研究等方面投入進而取得相應的經(jīng)濟利益。根據(jù)投入資金份額可實現(xiàn)投資者分配的確定。單位內部自主權分配落實過程中，可進行分配激勵機制的建立。通常遵循崗位工資為主，兼顧其他工資分配方式。針對企業(yè)貢獻率大的員工、高層管理者，企業(yè)可遵循其工作需求與業(yè)績實際情況，為其提供公平、公正的晉升與薪酬增加的工作環(huán)境。在物質激勵實施的同時，為充分發(fā)揮人力資源的作用，還需重視精神激勵，也就是重視員工個人意愿、尊重員工，站在員工的角度，為員工解決生活、工作中遇到的難題，以此激發(fā)員工的工作積極性，提升工作效率。
3結語
為達到成本與效益雙贏目標、為有效降低能源消耗、為推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展與改善、提升人們生活環(huán)境，必須重視人力資源管理。伴隨科學技術的不斷進步，全球經(jīng)濟競爭以從物質資源競爭向人力資源競爭轉變，企業(yè)是否具備競爭力與發(fā)展前景，不僅受經(jīng)營規(guī)模的影響，更離不開豐富的人力資源。通過人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展相關概念的分析及科學措施的應用，可滿足國家、企業(yè)發(fā)展需求，這已經(jīng)成為時代發(fā)展的必要條件。
參考文獻:
［1］雷愛國．科學的人才觀與我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展［J］．遼寧經(jīng)濟管理干部學院學報，2005(1)．
【人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關聯(lián)性論文】相關文章：
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