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經(jīng)濟(jì)管理視閾下中小企業(yè)論文
一、我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題
最近幾年，我國(guó)的中小企業(yè)獲得了極大的發(fā)展，但是由于各種因素的制約，它在經(jīng)濟(jì)管理方面仍然存在一定的問題。
1.企業(yè)管理人員缺少經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)
經(jīng)濟(jì)管理作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，需要以一定的意識(shí)形態(tài)為基礎(chǔ)，因此，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的基礎(chǔ)。但是我國(guó)的許多企業(yè)在管理的過程中，仍然運(yùn)用傳統(tǒng)的管理和發(fā)展模式，缺乏經(jīng)濟(jì)管理的意識(shí)和行為。他們將經(jīng)濟(jì)管理等同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理，認(rèn)為它的主要工作就是記賬，只要記賬工作能做好，那么也就做好了經(jīng)濟(jì)管理。
2.融資困難，運(yùn)營(yíng)資金嚴(yán)重不足
從全球來看，企業(yè)們都面臨著融資方面的困難，這一問題日漸成為阻礙中小企業(yè)發(fā)展的重要因素。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和金融市場(chǎng)的發(fā)展，中小企業(yè)的融資也發(fā)生了變化。但是，現(xiàn)在企業(yè)制度與融資渠道之間往往還存在一定程度的不協(xié)調(diào)，企業(yè)在獲取融資的過程中往往需要通過自身的努力，這些是我國(guó)中小企業(yè)的弱項(xiàng)，他們往往不具備獨(dú)立獲取融資的實(shí)力和能力。
3.財(cái)務(wù)管理工作效率較差
我國(guó)的很多企業(yè)都是傳統(tǒng)的家族式企業(yè)，深受傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)的管理水平和資金運(yùn)用水平也比較低。有一些領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為，剩余資金多代表著企業(yè)效率較高，但是事實(shí)上這是資金沒有得到合理利用的表現(xiàn)。很多企業(yè)由于缺少對(duì)資金的合理利用與規(guī)劃，往往使自己陷入資金困難的境地。同時(shí)，企業(yè)收賬困難也影響了資金的利用水平，由于企業(yè)沒有制定合理的財(cái)稅制度，對(duì)人員的管理和控制也不嚴(yán)格，很容易形成呆賬。第三是企業(yè)存貨控制環(huán)節(jié)薄弱，許多企業(yè)的存貨往往比銷售的多幾倍，造成了資金停滯，不能周轉(zhuǎn)。
二、經(jīng)濟(jì)管理視閾下提高中小企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的策略
1.注重投資的風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃與評(píng)估，有效降低投資風(fēng)險(xiǎn)
具體而言，企業(yè)的對(duì)內(nèi)投資主要包括三個(gè)方面：對(duì)新產(chǎn)品的嘗試性投資、對(duì)技術(shù)的創(chuàng)新投資和對(duì)人員培養(yǎng)的投資。因此，在中小企業(yè)建設(shè)和管理中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，注重高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，構(gòu)建企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制。同時(shí)，要采取有效的措施降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，注重分散性投資的運(yùn)用，并努力嘗試多元化經(jīng)營(yíng)，努力提高企業(yè)的收益。同時(shí)，還可以嘗試一些規(guī)范性項(xiàng)目的投資，當(dāng)中小企業(yè)形成一定的規(guī)模之后，將大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式引入其中，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，在管理的過程中，也應(yīng)當(dāng)與國(guó)家政策相結(jié)合，從而有效地預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。
2.強(qiáng)化企業(yè)法人代表經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理觀念
目前，許多法人既擔(dān)任法人的職位，也兼任經(jīng)濟(jì)方面的職位，因此，他們往往將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和控制權(quán)都集于一身，并且很多中小企業(yè)都采用家族式的管理結(jié)構(gòu)，因此缺乏相應(yīng)的法人治理結(jié)構(gòu)，這啟示我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)與能力，從而提高中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能力。
3.完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制
財(cái)務(wù)管理作為經(jīng)濟(jì)管理的重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注重財(cái)務(wù)管理的透明度，在開展財(cái)務(wù)管理的過程中，應(yīng)當(dāng)注重與我國(guó)相關(guān)的法律相結(jié)合，從而有效保障中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。在具體的財(cái)務(wù)理過程中，還應(yīng)當(dāng)合理地進(jìn)行職位分工，明確不同崗位的工作職責(zé)與內(nèi)容，構(gòu)建有效的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表記錄、固定資產(chǎn)保管等崗位需要有不同的人員進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于財(cái)務(wù)信息需要嚴(yán)格審查與分析反饋，形成控制與考核的內(nèi)部控制系統(tǒng)。另外，還應(yīng)該建立企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)，將財(cái)務(wù)管理部門與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)分離，全面提高監(jiān)督水平和質(zhì)量。另外，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，對(duì)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理薄弱的環(huán)境制定相關(guān)的財(cái)務(wù)計(jì)劃，使財(cái)務(wù)管理落到實(shí)處，提升中小企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、結(jié)語(yǔ)
經(jīng)濟(jì)管理作為中小企業(yè)管理的重要內(nèi)容，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理企業(yè)的具體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)，它是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)都必須以經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)為依托。但是，結(jié)合中小企業(yè)的發(fā)展情況，我們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略目標(biāo)也影響著企業(yè)的發(fā)展，因此，應(yīng)當(dāng)積極改變企業(yè)管理者的經(jīng)濟(jì)管理思想，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理工作，從而有效地提高中小企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而構(gòu)建企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展體系與機(jī)制。
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