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經(jīng)濟(jì)管理理念
摘要:在新經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代,企業(yè)家能否具有知識經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)營所必備的辯證理念、不斷創(chuàng)新戰(zhàn)略管理,這將對企業(yè)發(fā)展與競爭取勝起著決定性作用。研究現(xiàn)代企業(yè)家新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營的辯證理念與 戰(zhàn)略管理創(chuàng)新,主要集中在新舊經(jīng)濟(jì)融合、知識資本催化、網(wǎng)絡(luò)商務(wù)支撐、集成經(jīng)營管理、科技市場一體化和新的兩權(quán)結(jié)合等方面站在了發(fā)展的前沿,代表了市場競爭的方向,頗有借鑒價值。
關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì) 理念 管理
進(jìn)入21世紀(jì),無論是基本的價值觀念,還是具體的行為準(zhǔn)則,新經(jīng)濟(jì)時代的組織運(yùn)行將在很大程度上不同于工業(yè)經(jīng)濟(jì)中傳統(tǒng)的組織運(yùn)作模式,它對我們現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營管理乃至領(lǐng)導(dǎo)決策與活動都將產(chǎn)生重大的影響。新經(jīng)濟(jì)時代激烈的競爭,呼喚企業(yè)要不斷進(jìn)行管理變革和創(chuàng)新,才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。
一、新經(jīng)濟(jì)不能取代舊經(jīng)濟(jì),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)提升需要尋求“融合發(fā)展”
近年來,全球企業(yè)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快。然而,經(jīng)濟(jì)和企業(yè)界有識之士認(rèn)為,舊經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍具有很強(qiáng)的市場生命力,新經(jīng)濟(jì)不能取代舊經(jīng)濟(jì),更為重要的是尋求兩者“融合發(fā)展”。
新舊經(jīng)濟(jì)的“融合發(fā)展”,是指高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)作用于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),使得兩個以上產(chǎn)業(yè)融為一體,逐步發(fā)育成長為新的產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)融合不是幾個產(chǎn)業(yè)的簡單相加,而是通過相互作用,融為一體,煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。對此,不少知名企業(yè)家認(rèn)為,即使是新經(jīng)濟(jì)潛力驚人,舊經(jīng)濟(jì)依然有它的優(yōu)勢。新舊經(jīng)濟(jì)不是對立的,新經(jīng)濟(jì)應(yīng)成為改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的動力,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)應(yīng)成為新經(jīng)濟(jì)的市場,新舊經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)融合是一個國家、地區(qū)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的強(qiáng)大推動力。
我們的企業(yè)家們要充分認(rèn)識到,新舊經(jīng)濟(jì)“融合發(fā)展”是提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的必然選擇,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)作用和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義,迫切需要從多方面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合。要運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行“融合發(fā)展”,技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)成為新舊經(jīng)濟(jì)不同產(chǎn)業(yè)型企業(yè)的共同追求。要加快新科技發(fā)明,加快科技發(fā)明轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度,加快技術(shù)進(jìn)步效益增長,實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。
二、樹立“人本戰(zhàn)略”的理念
人是知識的創(chuàng)造主體,也是知識創(chuàng)造的目的,同時還是知識運(yùn)行的載體。因此,新經(jīng)濟(jì)實(shí)際上就是“人本”經(jīng)濟(jì),新經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的成敗在很大程度上取決于人的管理,怎樣求才、知才、用才、育才是企業(yè)家必備的素質(zhì)。“人本戰(zhàn)略”就是“以人為本”的戰(zhàn)略管理。這種戰(zhàn)略思想既把人視為管理的主體,也把人和人際關(guān)系作為重要的管理內(nèi)容,即人是“經(jīng)濟(jì)人”與“社會人”的統(tǒng)一,認(rèn)為人力資源是企業(yè)中最重要的資源。
以人為本主要體現(xiàn)在以下幾方面:
(1)人是社會運(yùn)作的核心
在原始社會,人與自然渾然一體,模糊不分。從社會分工開始,人成為追逐的工具,成為零部件。進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)社會,由于追求知識而回歸到人本身,因?yàn)橹R是人腦的創(chuàng)造產(chǎn)物。因此,人、人才成為全社會的第一資本、第一資源。
(2)人是社會運(yùn)作的目的
人是社會一切知識的創(chuàng)造者,因此,就要以人的腦力、心力、智力的開發(fā)為核心。在新經(jīng)濟(jì)社會,從人出發(fā)進(jìn)行運(yùn)作有兩層含義:A對內(nèi),對企業(yè)自身而言要開發(fā)人才;B對外,對社會而言企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動的目的就是服務(wù)于人。因此,人是社會運(yùn)作的目的。
(3)新經(jīng)濟(jì)社會是人才社會
由于在新經(jīng)濟(jì)時代,信息通訊技術(shù)十分發(fā)達(dá),網(wǎng)絡(luò)組織遍及各個角落,加之義務(wù)教育在全球的普及,這就為成才奠定了物質(zhì)基礎(chǔ);另外,新經(jīng)濟(jì)時代的消費(fèi)也需要具備一定知識的人(如上崗、智能化、自動化家電等);因此,新經(jīng)濟(jì)社會渴望人才、廣收人才、遍生人才。新經(jīng)濟(jì)時代,得人才、得天下,失人才、失天下。
在人力資源管理過程中,應(yīng)將上述三項(xiàng)工作結(jié)合起來。企業(yè)家要有創(chuàng)新精神,要不斷地超越自我,勇于進(jìn)取,不斷學(xué)習(xí),永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的觀念和活力。企業(yè)要像經(jīng)營產(chǎn)品一樣去“經(jīng)營”人才,努力培養(yǎng)高素質(zhì)的員工和創(chuàng)新的企業(yè)家,以應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)。
三、加強(qiáng)知識管理,提升企業(yè)的核心競爭力
知識管理是在瞬息萬變的全球經(jīng)濟(jì)中,管理者在知識分享的文化氛圍中運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),通過員工之間的協(xié)調(diào)配合,通過對組織內(nèi)所擁有的知識和組織外部各種知識的利用和管理,以提高組織創(chuàng)造價值的能力的一種手段和過程。它以知識管理為中心,旨在通過知識的獲取、共享和應(yīng)用來提升企業(yè)競爭力和反應(yīng)能力。實(shí)施知識管理的目的是加快知識創(chuàng)新的速度和提高知識創(chuàng)新力度,以形成和提升企業(yè)的核心競爭能力,保持企業(yè)旺盛的生命力。我們的時代已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,體現(xiàn)出知識和技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的作用。因此,現(xiàn)代企業(yè)必須加強(qiáng)知識管理,知識管理能為企業(yè)發(fā)展插上騰飛的翅膀。
首先,知識管理為實(shí)現(xiàn)知識的顯性化和共享尋找新途徑。
未來的知識創(chuàng)新和傳播速度將越來越快,當(dāng)知識量增多時,對知識降低、抑制甚至?xí)璧K企業(yè)創(chuàng)新和知識量的增加。據(jù)統(tǒng)計(jì),隱性知識大約占知識總量的90%,經(jīng)過編碼的知識所占比例不足10%。
因此,能否發(fā)掘企業(yè)中隱含的知識,充分發(fā)揮這些知識的作用,是企業(yè)成功與否的關(guān)鍵。知識管理有助于對顯性知識和隱性知識進(jìn)行處理,并把這些知識用一種適合于用戶和商業(yè)環(huán)境的方式表現(xiàn)出來。知識管理應(yīng)當(dāng)將最恰當(dāng)?shù)闹R在最恰當(dāng)?shù)臅r間傳遞給最恰當(dāng)?shù)娜,以便使他們能夠做出最好的決策。
其次,知識管理讓企業(yè)從學(xué)習(xí)中獲得競爭優(yōu)勢。
企業(yè)要保持競爭力就必須擁有新知識和創(chuàng)造力的員工,知識管理注重激發(fā)員工的學(xué)習(xí)精神。成功的知識管理將加快員工的學(xué)習(xí)過程,提高企業(yè)員工的整體素質(zhì),使員工的再教育成為企業(yè)的一種日常活動。實(shí)施知識管理,讓員工形成“邊干邊學(xué),在干中學(xué)”的終身學(xué)習(xí)機(jī)制,即通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛,充分發(fā)揮員工創(chuàng)造性思維能力而適應(yīng)起來的一種有機(jī)的、扁平的、符合人性的、可持續(xù)發(fā)展的組織模式。
總之,新經(jīng)濟(jì)時代是一個嶄新的時代,企業(yè)過去成功的法則、過去賴以致勝的市場假設(shè)、技術(shù)和組織形式,如今要重組和再造。這就迫使企業(yè)要從戰(zhàn)略管理的角度,重新反思它的經(jīng)營使命、再造經(jīng)營管理理念。
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