員工就業(yè)勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，很多場合都離不了合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的員工就業(yè)勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　__________（以下簡稱甲方）

　　__________（以下簡稱乙方）

　　根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)，用人單位與勞動者經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽定本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守履行。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限為__________年__________（月），從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作內(nèi)容

　　一、勞動者同意用人單位按排從事__________工作。

　　二、該崗位對勞動者的基本要求有：

　　第三條工作時間

　　勞動者在本單位工作時間為：__________

　　第四條勞動報酬

　　一、勞動者在該崗位實行（小時、日、周、月）工資，每（小時、日、周、月）__________元。

　　二、勞動者工資每__________（日、周、月）支付一次。

　　三、勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分。

　　第五條社會保險

　　雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：

　　一、勞動者按照用人單位其他從業(yè)人員的辦法參加社會保險。

　　二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條勞動條件

　　用人單位應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和安全生產(chǎn)、勞動保護等規(guī)定，為勞動者提供該崗位必須具務(wù)的條件。勞動者在靈活就業(yè)中發(fā)生的工傷，適用國家有關(guān)工傷規(guī)定。

　　第七條勞動爭議的處理

　　靈活就業(yè)過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的規(guī)定，當(dāng)事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院依法保護自己的合法權(quán)益。

　　第八條雙方約定的其它內(nèi)容

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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