就業(yè)勞動合同

時間：2023-02-06 15:00:25 勞動合同我要投稿

就業(yè)勞動合同(精選15篇)

　　隨著人們對法律的了解日益加深，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的就業(yè)勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

就業(yè)勞動合同(精選15篇)

就業(yè)勞動合同1

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　丙方：_______

　　根據(jù)甲、乙、丙共同承擔的責任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應(yīng)用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達成如下協(xié)議：

　　一、甲方按排丙方定向安置實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)地點：

　　1、12580，10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在_______。

　　2、其它。

　　二、甲方的責任及義務(wù)

　　1、負責定向委培班的學(xué)員安置實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)工作；

　　2、負責定向企業(yè)的人力資源要求動態(tài)及時反饋給乙方；

　　3、負責丙方：_______

　�。�1）第二年12580、10086客服進入實訓(xùn)階段的12580、10086外呼（綜合工資20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服進入實習(xí)期間12580、10086外呼合格者考核進入內(nèi)呼（綜合工資2500元/月至4500元/月），內(nèi)呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質(zhì)高雅、女身高1.62米——1.68米、男身高1.72米——1. 80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）；

　�。�2）第二年太平洋客服呼叫進入實訓(xùn)階段（綜合工資2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫進入實習(xí)期間合格者考核晉級或進入儲備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）；

　�。�3）第二年電子應(yīng)用崗位進入實訓(xùn)階段（綜合工資1450元/月至2500元/月），第三年電子應(yīng)用等崗位進入實習(xí)期間合格者考核晉級或進入儲備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）；

　　三、乙方的責任及義務(wù)

　　1、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時授予丙方學(xué)習(xí)，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認的學(xué)歷證書。

　　2、負責丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程，請定向?qū)I(yè)講師授課，達到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。

　　3、負責丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。

　　4、負責配合甲方定向生源的安置工作。

　　四、丙方的責任及義務(wù)

　　1、丙方同意并接受甲方的實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)工作安置。

　　2、丙方在校學(xué)習(xí)過程中一切按乙方的教學(xué)大綱修滿所有開設(shè)的課程并成績合格順利畢業(yè)；

　　3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。

　　4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_除、身體殘缺等達不到乙方入學(xué)時標準要求的.，甲方不予以安置工作。

　　5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學(xué)雜費、代收費及培訓(xùn)費。

　　五、甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規(guī)定，如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承擔任何責任。

　　六、如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見，可通過司法程序處理。

　　七、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。

　　甲方：_______（簽章）

　　乙方：_______（簽章）

　　丙方：_______（簽名）

　　聯(lián)系電話：_______

　　身份證號：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

就業(yè)勞動合同2

　　勞動合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在：

　　勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

　　勞動合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。

　　勞動合同可根據(jù)(勞動合同法)處理，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。

　　值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動合同。

　　就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段，具體表現(xiàn)在：

　　1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

　　2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。

　　3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)(中華人民共和國勞動法)處理，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。

　　值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同。

　　畢業(yè)生報到上崗以后，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。

　　勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

　　(一)性質(zhì)不同

　　就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

　　(二)內(nèi)容不同

　　就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，對勞動權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。

　　(三)時效性不同

　　就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的.終止條件出現(xiàn)。

　　(四)爭議解決的主要方式不同

　　就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)�；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)(勞動法)和(勞動爭議處理條例)的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

　　(五)互有關(guān)聯(lián)

　　一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予以認可和確定。

　　畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，其身份多為學(xué)生，并非完全意義上的勞動者，尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得畢業(yè)資格去單位報到后，再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接，盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認。

就業(yè)勞動合同3

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方(單位名稱)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經(jīng)營地址

　　第二條乙方性別

　　居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址

　　在蘇居住地址

　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。

　　1、本合同為固定期限勞動合同。期限為年個月，于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　2、本合同期限為無固定期限勞動合同。從年月日起生效。其中試用期至年月日止。

　　3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。自年月日起至工作任務(wù)完成時止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。

　　第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內(nèi)其他地點工作。

　　第六條乙方工作應(yīng)達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度

　　(1、標準工時制

　　2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制)。

　　1、執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方在不違反法律、法規(guī)的情形下，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報酬。

　　3、實行不定時工作制的，應(yīng)采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞�，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　第八條乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

　　第九條甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產(chǎn)假、年休假等。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方采用以下第種方式支付乙方工資：

　　(1)實行月工資制：乙方試用期內(nèi)月基本工資為元(人民幣)，試用期滿后月基本工資為元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)。甲方應(yīng)以貨幣形式每月日前支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內(nèi)的，甲方支付乙方的月生活費不低于蘇州市最低工資標準的70%。

　　(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為元(人民幣)。甲方應(yīng)以貨幣形式每月日預(yù)付或者支付工資元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算其余勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定。

　　第十一條甲方依法安排乙方加班、加點時，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

　　第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。

　　六、社會保險和其他保險福利待遇

　　第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十九條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第二十條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理。乙方違反規(guī)章制度的，由乙方自行承擔所產(chǎn)生的后果。甲方在不違法的情況下，有權(quán)對乙方給予相應(yīng)處理，直至通知解除本合同。

　　第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　九、合同的變更

　　第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

　　第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷后不能從事原工作的，甲方可調(diào)整乙方的崗位(包括但不限于調(diào)整工作部門、工作內(nèi)容、工作條件或職務(wù)等)，并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十六條由于甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　十、合同的解除、終止和續(xù)訂

　　第二十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的`(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任。

　　第二十九條若乙方需解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，通知以到達甲方 (具體部門、職務(wù))為準。

　　第三十條乙方在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。因乙方原因未辦理交

　　如遇國家拆遷本合同自動解除。并按勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。

　　如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，本合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。

　　十一、培訓(xùn)條款

　　第三十二條如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立補充協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照該補充協(xié)議的約定向甲方支付違約金。

　　十二、保密條款

　　第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　第三十四條未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

　　1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括：技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

　　2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

　　3、依照甲方保密制度規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定甲方對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。

　　第三十五條乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

　　十三、勞動爭議的處理

　　第四十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

就業(yè)勞動合同4

　　[摘要]就業(yè)勞動合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系，維護自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當今的就業(yè)市場上，大學(xué)生因為缺乏勞動法相關(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。

　　[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析

　　一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

　　勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。同時，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

　　二、目前大學(xué)生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題

　　近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

　　(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。

　　(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

　　(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

　　(四)大學(xué)生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進了大學(xué)的殿堂，但同時，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護自己的合法權(quán)益，這實在是一個值得社會深思的問題。

　　(五)簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　三、存在問題的原因分析

　　僅僅指出問題的存在，而不對問題存在的原因進行分析是遠遠不夠的，因為只有對問題存在的原因進行深入、徹底的研究、分析，才能對癥下藥，解決問題。概括來說，大學(xué)生在簽合同時出現(xiàn)問題的原因有以下幾個：

　　(一)法律知識的欠缺我認為這是大學(xué)生為什么在簽訂合同時出現(xiàn)一系列問題的主要原因。因為對勞動法規(guī)缺乏了解，缺乏自我保護意識，這在一定程度上讓一些用人單位有機可乘，使一些用人單位在規(guī)定勞動合同的內(nèi)容時，只注重規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利。很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利，同時，還通過加長對畢業(yè)生的試用期，降低試用期的工資等等，來榨取畢業(yè)生的廉價勞動力，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任的“生死合同”。類似的這些情況，都是由于勞動者缺乏法律知識而與用人單位簽訂違法合同。

　　(二)就業(yè)的壓力

　　由于高校擴招，導(dǎo)致畢業(yè)生競爭的不斷加劇，使大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)思想從“先擇業(yè)后就業(yè)”變?yōu)椤跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”，這使許多大學(xué)生在找工作時，不管自己是否喜歡或者是否合適，不管是否與自己的專業(yè)對口，只要選擇了一個“好工作”，不管是否合適，都會先與用人單位簽訂勞動合同，假如以后再遇上比原先好的單位，就會另謀高就，與原單位毀約，這種現(xiàn)象必然會影響大學(xué)生的誠信形象。同時，有的學(xué)生也因為“饑不擇食”，而不得不與用人單位簽訂一些不合法的勞動合同。

　　(三)學(xué)校為了提高就業(yè)率的要求

　　現(xiàn)在一些高校，為了提高自身的知名度，就在畢業(yè)生身上大做文章，催促大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，以此來完成上級部門規(guī)定的就業(yè)率，并以就業(yè)率的提高來擴大自身的知名度。學(xué)校的逼“嫁”，使很多學(xué)生在并不清楚單位的具體情況下，只能無可奈何地“先進去再說”，“我們可不能因為個人而影響整個學(xué)校的形象”。這也是大學(xué)生盲目與用人單位簽訂勞動合同的一個原因。

　　(四)學(xué)校以及學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)的不重視

　　對于即將畢業(yè)的一些大學(xué)生，對其進行就業(yè)前的指導(dǎo)是很有必要的�，F(xiàn)今一些高校在做這一方面的工作時沒有給予足夠的重視，他們開的就業(yè)指導(dǎo)課僅僅在于走走形式，而沒有深入到解決學(xué)生的切實問題上。就目前高校的實際情況來說，很少有學(xué)校會把就業(yè)指導(dǎo)課做為一個教學(xué)計劃來進行，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業(yè)形勢報告來打發(fā)學(xué)生，而學(xué)生也會因為學(xué)校的不重視而對自己關(guān)于就業(yè)方面的疑惑不了了之。同時，學(xué)生不重視就業(yè)指導(dǎo)，也是一個方面，這主要有以下幾個原因：1.學(xué)生思想上認識不足。2.學(xué)生認為大三上學(xué)期進行就業(yè)指導(dǎo)課太早。3.學(xué)校對學(xué)生的.思想工作沒有做到位。

　　(五)學(xué)生對自己未來目標規(guī)劃不清

　　“先就業(yè)后擇業(yè)”這一就業(yè)指導(dǎo)思想在一定程度上緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力，但同時，也把大學(xué)生帶進一個思想誤區(qū)，認為現(xiàn)在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作。所以，就先湊合著干一些不適合自己未來職業(yè)規(guī)劃的工作，隨波逐流，沒有固定目標，遇見好的職位，不管對自己未來發(fā)展是否有利，就毀約、跳槽，另謀高就，以至于發(fā)生許多因“違約”而造成的合同糾紛。

　　四、解決問題的建議

　　關(guān)于解決大學(xué)生在簽訂勞動合同中出現(xiàn)的問題，我認為就目前而言，以下幾種方法是比較有效的。

　　(一)學(xué)校對學(xué)生應(yīng)加強就業(yè)前的指導(dǎo)

　　學(xué)校對畢業(yè)生進行就業(yè)前的教育，可以采取上就業(yè)指導(dǎo)課，開就業(yè)專題講座，辦就業(yè)宣傳欄等方式，就業(yè)指導(dǎo)課的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點：1.做好畢業(yè)生的安全教育。針對目前就業(yè)過程中的用人陷阱和簽訂就業(yè)合同時出現(xiàn)的問題，一方面加強對畢業(yè)生的法制教育，另一方面，教育畢業(yè)生要注重誠信，對就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同要認真、仔細閱讀后才能簽訂，并引導(dǎo)畢業(yè)生運用法律武器維護自己的權(quán)益。2.引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，樹立“先擇業(yè)后就業(yè)”的就業(yè)觀念，并且要對自己的未來職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃清楚，然后再有目標的找工作，這樣可以預(yù)防畢業(yè)生頻繁毀約現(xiàn)象的發(fā)生。3.幫助畢業(yè)生確立符合實際的就業(yè)期望，使畢業(yè)生擺脫那種眼高手低、心高氣盛的錯誤心理狀態(tài)。另外，通過講解現(xiàn)在就業(yè)形勢以及畢業(yè)生就業(yè)個案經(jīng)歷教育，幫助畢業(yè)生對自己有個明確的定位，理性定位就業(yè)期望值。

　　(二)學(xué)生應(yīng)通過法律來維護自身合法權(quán)益

　　大學(xué)生在就業(yè)前，應(yīng)通過學(xué)習(xí)《勞動法》、《合同法》等法律文件，明確與用人單位關(guān)系，了解相互之間法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，增強自我保護意識。另外，在意識上不要將自己放在弱勢地位，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩，而在自身權(quán)益上妥協(xié)。應(yīng)當積極維護自身權(quán)益，一旦確立勞動關(guān)系就與用人單位簽訂勞動合同，該屬于自己的權(quán)利就要爭取，該屬于對方的義務(wù)就應(yīng)該要求對方履行，并在合同中明確。如果確實碰到勞動爭議，可以向勞動仲裁機構(gòu)要求仲裁。

　　(三)簽訂合法的勞動合同

　　要維護自己的合法權(quán)益，就必須簽訂合法的勞動合同。勞動合同因用人單位情況多樣而無統(tǒng)一示范性文本，但依照《勞動法》的規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任，此外用工雙方還可以就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。學(xué)生在簽合同時，一定要仔細研究其中的各項內(nèi)容，不僅要注意勞動合同的法定條款，也應(yīng)當注意自己與企業(yè)的約定條款，盡量把一切勞動權(quán)益的約定都落實到書面合同上，同時，也要妥善保存好合同文本，以便以后發(fā)生勞動糾紛，有據(jù)可查。另外，當遇到責任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款，應(yīng)該謹慎簽約，如果可能的話，多向法律人士咨詢一下，自己所簽的合同是否合法，是否對自己有利。

就業(yè)勞動合同5

　　甲方用人單位名稱：

　　(簽章) 聯(lián)系人：辦公電話：

　　通信地址：郵政編碼： e-mail：

　　單位性質(zhì)

　　□國企企業(yè)□三資企業(yè) □其他企業(yè) □機關(guān) □部隊 □科研設(shè)計單位 □高等教育單位

　　□中初教育單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □事業(yè)單位 □科研助理 □農(nóng)村建制村 □城鎮(zhèn)社區(qū)

　　乙方學(xué)生姓名：性別：學(xué)號：專業(yè)：

　　甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實、守信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下合同：

　　一、甲方應(yīng)保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報到。

　　二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認對方相關(guān)信息真實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。

　　三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為年月日前，報到地點為。

　　四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為

　　元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為元。

　　五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

　　六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;

　　七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(xué)(留學(xué))、參加(選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計劃、入伍等)國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行本合同的情況達成如下約定：

　　八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應(yīng)聘時所提供的.自薦材料亦作為本合同的附件。

　　九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)由甲方將本合同的復(fù)印件報乙方所在學(xué)登記登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。

　　十、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不承擔違約責任。

　　十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方報到時未取得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。

　　十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

　　十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。

　　甲方(用人單位公章)：乙方(畢業(yè)生)：

　　經(jīng)辦人簽名：簽名：

　　年月日年月日

就業(yè)勞動合同6

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　一、工作時間按下列第_________________項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的'，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。

　　三、勞動報酬及支付方式與時間

　　工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工資）_____________工資，________________元/月（件、時），其中試用期工資為________________元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　________年____月____日

就業(yè)勞動合同7

　　記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上獲悉，就當前嚴峻的就業(yè)形勢以及在實施《勞動合同法》中存在的問題，工商聯(lián)提出在《勞動合同法》實施中要合理支付分配和管理勞動補償金，規(guī)范執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法，穩(wěn)定就業(yè)勞動關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟補償準備金，經(jīng)濟補償準備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化，完善就業(yè)促進法配套法規(guī)，督促各地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。

　　為有效幫助企業(yè)應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢，保障勞動合同法的順利實施，工商聯(lián)建議人力資源和社會保障部：

　　1、階段性降低社會保險費率，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準，簡化特殊工時制審批程序，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題，切實減輕企業(yè)負擔。

　　2、指導(dǎo)各級勞動執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì)，靈活執(zhí)法;對于惡意拖欠勞動工資、非法用工等違法行為要嚴格依法查處，對于受經(jīng)濟危機影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問題，要協(xié)助予以解決，維護企業(yè)的正常經(jīng)營和就業(yè)。

　　3、及時出臺勞動合同法配套規(guī)章，針對法律實施中出現(xiàn)的問題，進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化，對勞資雙方的`權(quán)利義務(wù)進行更合理的配置，適當減輕企業(yè)義務(wù)，增強法律的操作性和科學(xué)性。

　　4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營企業(yè)應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用。

　　5、完善就業(yè)促進法配套法規(guī)，督促各地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導(dǎo)企業(yè)承擔社會責任，鼓勵企業(yè)堅持做好就業(yè)安置，促進勞動立法整體的協(xié)調(diào)實施。

就業(yè)勞動合同8

　　(以下簡稱甲方)___________________

　　(以下簡稱乙方)___________________

　　根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)，用人單位與勞動者經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽定本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守履行。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限為______年______月，從______年______月______日起至______年______月___日止。

　　第二條工作內(nèi)容

　　一、勞動者同意用人單位按排從事______工作。

　　二、該崗位對勞動者的基本要求有：

　　第三條工作時間

　　勞動者在本單位工作時間為：

　　第四條勞動報酬

　　一、勞動者在該崗位實行______小時工資，每______小時______元。

　　二、勞動者工資每______日支付一次。

　　三、勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分。

　　第五條社會保險

　　雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：

　　一、勞動者按照用人單位其他從業(yè)人員的辦法參加社會保險。

　　二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條勞動條件

　　用人單位應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和安全生產(chǎn)、勞動保護等規(guī)定，為勞動者提供該崗位必須具務(wù)的條件。勞動者在靈活就業(yè)中發(fā)生的工傷，適用國家有關(guān)工傷規(guī)定。

　　第七條勞動爭議的處理

　　靈活就業(yè)過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的.規(guī)定，當事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院依法保護自己的合法權(quán)益。

　　第八條雙方約定的其它內(nèi)容

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

就業(yè)勞動合同9

　　一、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

　　就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:"經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。"

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議�！秳趧臃ā芬�(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

　　(1)適用的法律、法規(guī)不同

　　勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

　　(2)適用主體不同

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合過阿甲的法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機關(guān)(人事部門)參與。

　　(3)內(nèi)容不同

　　勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報道，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。

　　(4)適用的人員不同

　　勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。

　　(5)簽訂時間不同

　　一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。

　　勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認可。

　　二、簽約---畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議

　　簽約的三種形式:

　　(1)與在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的山東

　　省內(nèi)外用人單位網(wǎng)上簽約

　　(2)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的

　　山東省內(nèi)單位簽訂紙質(zhì)協(xié)議書

　　(3)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的

　　外省用人單位簽訂省外就業(yè)協(xié)議書

　　1、網(wǎng)上簽約流程

　　(1)畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)()，注冊個人信息，制作個人簡歷，牢記個人帳戶、密碼。

　　如果忘記用戶名、密碼可以聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或所在學(xué)院負責就業(yè)的輔導(dǎo)員老師，解除勞動合同。通過"設(shè)置密碼"的方式，設(shè)置一個新密碼，新密碼與用戶名相同。

　　(2)用人單位(包括省外單位)登陸"信息網(wǎng)"注冊發(fā)布招聘信息。

　　(3)畢業(yè)生網(wǎng)上向意向單位投遞個人簡歷(普通會員可投遞50份)，用人單位向畢業(yè)生發(fā)出網(wǎng)上簽約邀請，畢業(yè)生應(yīng)約，完成網(wǎng)上簽約操作。

　　(4)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程)。

　　(5)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學(xué)院負責老師保存。

　　(6)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書

　　網(wǎng)上簽約流程圖

　　畢業(yè)生注冊用人單位注冊

　　↓↓

　　創(chuàng)建簡歷發(fā)布招聘信息

　　↓↓

　　投遞簡歷發(fā)送簽約邀請

　　簽約

　　↓

　　打印協(xié)議書→簽字、蓋章存檔

　　第一步---搜索職位信息

　　1)搜索方法(重要功能)

　　智能搜索:綜合搜索:快速搜索，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫便于集中處理

　　2)與單位的交流

　　可以接收單位發(fā)來的面試通知

　　可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的留言

　　可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的簡歷

　　第二步---應(yīng)約

　　畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點左側(cè)的"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"應(yīng)約管理"欄目，右側(cè)顯示用人單位發(fā)送來的簽約邀請列表，畢業(yè)生點擊"應(yīng)約"按鈕，則網(wǎng)上簽約成立，點擊"拒絕"按鈕，則簽約失敗。

　　畢業(yè)生網(wǎng)上簽約注意事項:畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請后，在有效期內(nèi)(系統(tǒng)默認是5天)，應(yīng)約之前單位發(fā)送的簽約邀請內(nèi)容一定要看。里邊有補充條款內(nèi)容涉及到學(xué)生的利益問題。

　　如果選擇"應(yīng)約"，表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方認同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書正式生效，同時系統(tǒng)也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能。只有與該用人單位解除協(xié)議后，畢業(yè)生才能重新獲得與其他用人單位網(wǎng)上簽約的權(quán)限。而該協(xié)議書也是向畢業(yè)生發(fā)放報到證的唯一依據(jù)。

　　第三步---協(xié)議書管理

　　畢業(yè)生對用人單位發(fā)送的簽約邀請應(yīng)約后，就可以在協(xié)議書管理欄目中看到已簽協(xié)議書的信息了，包括用人單位名稱、應(yīng)聘職位、協(xié)議書號、就業(yè)狀態(tài)等信息。

　　第四步---協(xié)議書存檔

　　(1)畢業(yè)生與用人單位完成網(wǎng)上簽約后，就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程)。

　　(2)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學(xué)院負責就業(yè)的輔導(dǎo)員老師保存。

　　(3)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書。

　　網(wǎng)上簽約生成的協(xié)議書樣(例圖略)

　　2、簽訂紙質(zhì)協(xié)議流程

　　(1)畢業(yè)生登陸"山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)"

　　(2)使用"錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書"功能，錄入用人單位相關(guān)信息

　　(3)下載打印四份紙質(zhì)協(xié)議書，畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章后，到用人單位所在地人事部門網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章

　　(4)一份本人保管，一份交學(xué)院負責老師保存

　　簽訂紙質(zhì)協(xié)議書操作流程

　　畢業(yè)生登錄

　　↓

　　錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議

　　↓

　　打印就業(yè)協(xié)議書

　　↓

　　人事局網(wǎng)上鑒證

　　↓

　　簽字、蓋章存檔

　　第一步---錄入用人單位信息

　　注意事項:此協(xié)議書為畢業(yè)生與省內(nèi)暫時沒注冊的單位簽約使用。錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書后你將無法與其他單位在網(wǎng)上簽約。

　　第二步---打印協(xié)議書

　　確認沒有問題后畢業(yè)生將協(xié)議書進行打印，一式四份。畢業(yè)生本人在打印的協(xié)議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門(或人事代理部門)蓋章。

　　第三步---網(wǎng)上鑒證

　　畢業(yè)生或用人單位將蓋章、簽字的協(xié)議書送到單位所在地人事部門進行網(wǎng)上審核鑒證，并留一份協(xié)議書備案。

　　第四步---學(xué)校審核存檔

　　單位所在地人事部門鑒證通過后，學(xué)校審核通過，簽約信息轉(zhuǎn)入就業(yè)方案庫。

　　手動錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書樣本(例圖略)

　　3、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書流程

　　接收單位:未在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的省外單位

　　操作流程:

　　①畢業(yè)生本人在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上申請省外就業(yè);

　�、趯W(xué)校審核通過后，系統(tǒng)自動鎖定省內(nèi)網(wǎng)上簽約功能;

　�、郛厴I(yè)生本人到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(一式三份);

　�、墚厴I(yè)生與接收單位簽訂紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書后直接將協(xié)議書上交學(xué)校就業(yè)辦公室審核、存檔;

　�、輰f(xié)議書相關(guān)信息準確錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上作為派遣依據(jù)。

　　省外就業(yè)操作流程

　　畢業(yè)生登錄

　　↓

　　申請省外就業(yè)

　　↓

　　領(lǐng)取紙質(zhì)協(xié)議書

　　↓

　　簽訂就業(yè)協(xié)議

　　↓

　　網(wǎng)上錄入?yún)f(xié)議書→學(xué)校審核存檔

　　第一步---提交省外就業(yè)申請

　　畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點擊"業(yè)務(wù)申請"下面的"省外就業(yè)申請"欄目，右側(cè)顯示省外就業(yè)申請界面，畢業(yè)生填寫原因后，點擊"發(fā)送申請"發(fā)送申請，等待學(xué)校審核。

　　第二步---領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書

　　第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書

　　畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，登錄第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點擊"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"錄入外省就業(yè)協(xié)議書"欄目，右側(cè)顯示就業(yè)協(xié)議書錄入界面。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書注意事項

　　1、畢業(yè)生與省外用人單位達成就業(yè)意向后，在網(wǎng)上提交省外就業(yè)申請，到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書。

　　2、簽訂就業(yè)協(xié)議書前，與用人單位協(xié)商以下幾個問題:是否解決當?shù)貞艨凇⒔庸軝n案，到單位工作后是否簽定勞動合同、勞動合同簽定的年限，是否繳納"五險一金"，試用期幾個月，薪酬、違約金等問題。

　　3、與用人單位協(xié)商的內(nèi)容都可以寫到就業(yè)協(xié)議書的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書面依據(jù)。

　　4、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，如果用人單位不能解決當?shù)貞艨�，則不必將就業(yè)協(xié)議書錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上，已簽訂的就業(yè)協(xié)議書只作為與用人單位確立勞動關(guān)系的依據(jù)，到用人單位報到時使用，不作為學(xué)校派遣的.依據(jù)。畢業(yè)生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。

　　三、派遣規(guī)定

　　畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核，報學(xué)校就業(yè)辦公室備案，學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)方案。山東省人事廳依據(jù)學(xué)校編制的就業(yè)方案編制派遣方案，發(fā)放《報到證》。

　　(1)學(xué)校派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》(以下簡稱《報到證》)。

　　(2)截止學(xué)校上報就業(yè)方案時，對已落實就業(yè)工作單位(簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，按《報到證》的報到去向派遣畢業(yè)生。

　　(3)截止學(xué)校上報就業(yè)方案時，對尚未落實就業(yè)工作單位(未簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，派回生源所在地，由當?shù)卣耸虏块T負責，幫助其繼續(xù)落實工作單位。

　　四、人事代理制度

　　人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構(gòu)為三資企業(yè)、民營企業(yè)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國有企業(yè)事業(yè)單位、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位;自費出國和以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。

　　如何辦理人事代理手續(xù)

　　落實就業(yè)單位的畢業(yè)生--一次性就業(yè)

　�、俸炗唴f(xié)議---網(wǎng)上、紙質(zhì)(跟用人單位)

　�、趯W(xué)校派遣

　　派遣去向--用人單位

　　檔案去向--人才中心

　　戶口去向--用人單位

　　未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生--解決落戶等問題

　�、俸炗唴f(xié)議---網(wǎng)上(跟人事代理機構(gòu))

　�、趯W(xué)校派遣

　　派遣去向--人事代理機構(gòu)

　　檔案去向--人才中心

　　戶口去向--人事代理機構(gòu)

　　人事代理的內(nèi)容

　　1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。

　　2.負責辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險服務(wù)，并為其代辦住房公積金。

　　3.接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，按時收繳黨費。

　　4.開展代理人員崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。

　　5.提供信息咨詢服務(wù)。

　　6.辦理與人事管理相關(guān)的其他事項。

　　以上內(nèi)容中，委托人事代理可劃分為單位委托人事代理和個人委托人事代理兩個類別。各級人才流動機構(gòu)與委托人事代理對象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系，僅為其代理有關(guān)服務(wù)事宜。

　　人事代理實行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔的責任與期限。

就業(yè)勞動合同10

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__會計__工作。

　�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追綄嵭忻刻彀诵r工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日為休息日。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應(yīng)和乙方協(xié)商同意。

　�。ㄈ┮曳较碛袊乙�(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　�。ǘ┘追綖橐曳饺~支付養(yǎng)老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。

　　五、勞動報酬

　　甲方應(yīng)當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月工資1300元。月底按時發(fā)放工資。

　　（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進行協(xié)商。

　　七、關(guān)于工作期間的考證問題

　　在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的.證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）

　　八、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

　　(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

　　(五)聽從指揮，服從調(diào)動。

　　(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　�。�1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　�。�2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

就業(yè)勞動合同11

　　甲方（用人單位）：_________________

　　法定代表人：_________________

　　地址：_________________

　　乙方（勞動者）：_________________

　　住址：_________________

　　性別：_________________編號：_________________身份證號碼：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限從_________________年元月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期：自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。

　　合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作，并服從甲方調(diào)動，從事派駐單位分配給保安的具體工作，并同時遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。

　　第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點，調(diào)整派駐乙方的保安工作地點，乙方應(yīng)當按照保安崗位職責要求，按時完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù)。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后，乙方24小時內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法調(diào)整和延長工作時間。

　　第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方根據(jù)其工作需要和乙方的崗位，以乙方完成派駐單位安排的工作任務(wù)為標準，確定乙方月工資標準為元，乙方每月加班費用根據(jù)考勤記錄和工資同時發(fā)放；

　　第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀，甲方應(yīng)當按照實際工作天數(shù)對應(yīng)的報酬減去根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀罰款向乙方支付報酬；

　　五、社會保險和福利

　　第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定，屬于乙方個人應(yīng)交納的社會保險費，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。

　　第九條乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的變更和解除

　　第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同。

　　第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經(jīng)濟補償金。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；

　�。ㄎ澹┮蛞曳焦ぷ鞯奶厥庑�，乙方被依法行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制戒毒、追究刑事責任的。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的`工作的；

　　（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

　　（三）本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　�。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

　　第十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。ㄒ唬┮曳揭堰_到法定退休年齡的；

　�。ǘ┮曳剿劳�；

　　（三）乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；

　　（四）甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷；

　　（五）甲方上級要求不準再聘用合同制人員；

　�。┍緞趧雍贤跐M；

　　（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。

　　七、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

　　第十五條若本合同終止或解除，乙方應(yīng)交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

　　第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各持一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

就業(yè)勞動合同12

　　合同編號

　　甲方：乙方：

　　單位名稱：姓名：

　　法定代表人：性別：

　　委托代理人：出生年月：

　　廠址：家庭住址：

　　所屬區(qū)：

　　一、合同類別和合同期限

　　1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

　　2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。

　　二、工作崗位

　　1負責外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國際平臺。

　　三、雙方的責任和義務(wù)

　　1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的`勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。 2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

　　3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

　　5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

　　6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

　　3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　五、合同的變更、終止和解除

　　1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

　　2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

　　3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　七、違約責任

　　1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

　　八、雙方需要約定的有關(guān)條款

　　1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

　　九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁。

　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)

　　委托代表人(簽章)：

　　合同簽訂日期：合同簽訂日期：

　　一九九年月日一九九年月日

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

就業(yè)勞動合同13

　　摘要：從1999年6月開始，隨著全國高校擴招政策的出臺，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲，但社會對畢業(yè)生的需求變化卻不大。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對于初次就業(yè)面對勞動合同的理想化及價值觀存在問題提出相關(guān)建議，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)難題。

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生初次就業(yè)選擇心理落差價值觀

　　近年來，高等院校響應(yīng)國家政策的擴招和教育的快速發(fā)展，在校生的規(guī)模迅速膨脹、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當下社會需求之間的差距不斷加深。同時對于90后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動合同產(chǎn)生極大的心理落差，以至于消極應(yīng)對就業(yè)問題，不僅給個人也給社會帶來很大的問題。

　　一、對于初次就業(yè)勞動合同的失望

　　據(jù)資料顯示，我國高校自從1998年開始擴招，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達到630萬，一直到今天，全國各大高校的招生比例只升不降。應(yīng)屆畢業(yè)生隊伍逐年擴大，再加上往屆數(shù)量的累積，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀。然而當今時代的大學(xué)生是名副其實的90后，從小沒吃過苦，生活的平坦順暢，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱有很大的期望。在畢業(yè)時期簽訂的勞動合同十分隨意，但真正工作時就會出現(xiàn)各種問題，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入，所以就開始抱怨，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響。

　　二、大學(xué)生就業(yè)心理落差產(chǎn)生的客觀因素分析

　　當下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增，具體原因如下。

　　1.人力資源市場與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求

　　從我國加入WTO之后，全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加快與深入，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動力，但是對于受過良好教育的大學(xué)生來說，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面，覺得現(xiàn)實與理想差距太多。

　　2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化

　　近年來，高等院校為適應(yīng)社會化趨勢將大學(xué)專業(yè)與當前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立，然而準大學(xué)生眼光并沒有多寬廣，以為只要進入該專業(yè)以后工作就能一片光明。殊不知社會變化如此之快，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當下的熱門專業(yè)早已變成了冷門。

　　3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高

　　隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，當下90后很多是獨生子女，他們習(xí)慣依賴家庭、父母，不肯吃苦，不愿受氣，工作稍有不如意就當逃兵，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會產(chǎn)生嚴重的心理落差。

　　三、大學(xué)生初次就業(yè)心理落差的影響及調(diào)適方法

　　1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

　�。�1）大學(xué)生自身原因。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進易出”，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強、高強度的學(xué)習(xí)，想要進入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力，這樣才有機會進入理想的象牙塔。雖然大學(xué)也是個小社會，但畢竟還是一個單純的環(huán)境，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實地了解社會的現(xiàn)實與殘酷，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補他們多年的付出。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作。但是，現(xiàn)實社會的殘酷是不可避免的，尤其我國現(xiàn)階段實際的就業(yè)形勢肯定會使得大多數(shù)畢業(yè)生失望。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差。

　�。�2）畢業(yè)生家庭原因�！俺鋈祟^地”是所有家庭對子女的期望，中國90%的家長對子女的未來期望過高，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢。大部分學(xué)子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好、前景光明、環(huán)境舒適的工作，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會接受，自然就會出現(xiàn)心理落差。

　�。�3）高校教育體制的原因。近年來，教育機制越來越趨向于實用化和功利化，學(xué)校以市場現(xiàn)時的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標準，但社會發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門。畢業(yè)之后走入社會肯定會有差距產(chǎn)生了困惑，便會有極大的心理落差出現(xiàn)。

　　2.針對心理落差的調(diào)適

　　（1）分析自我，合理定位。大學(xué)是校園生活向社會生活的過度，一方面，大學(xué)生渴望能夠早點進入職場，接受社會的洗禮與磨練；另一方面，大學(xué)生心理和生理都不太成熟，價值觀極不穩(wěn)定很不理智，另外自尊心極強，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為，產(chǎn)生一些負面的情緒。他們很容易因為工作不如意、職場壓力等情況而對自己甚至是社會失去信心。因此，大學(xué)生一定要學(xué)會自我情緒控制，消除負面情緒，學(xué)會自我反省、自我分析以及認知自我能力，從而學(xué)會更好地提升自己，積極應(yīng)對初入職場的壓力與挑戰(zhàn)。

　�。�2）建立良好的人際關(guān)系。雖然由于競爭壓力大，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”，將自己很好的“保護”起來。但是初入職場的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場經(jīng)驗不足。所以做人要謙和誠信，對人坦誠大方是初入職場也是做人應(yīng)該有的原則。

　　（3）做好職業(yè)規(guī)劃。擁有風向標但不知道走哪個方向同樣是會迷路的，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認識和明確的方向。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，可以有效地解決自身對于未來的迷惑，明確自己的目標和定位，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我，樹立正確合理的職業(yè)觀，合理擇業(yè)與就業(yè)。畢竟工作的薪金、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標要求，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實現(xiàn)自我的價值。

　　（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到的是最新潮的觀念與思想，有更好的機會能夠大展宏圖。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗。另外大學(xué)生進行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引領(lǐng)，相信年輕的大學(xué)生肯定會闖出一番天地。

　　四、價值觀轉(zhuǎn)變對于大學(xué)生就業(yè)的影響及調(diào)適方法

　　21世紀的競爭是人才的競爭，確切地說是高科技人才的競爭，而大學(xué)生是當前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望。尤其是近年來，國家對于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度，政策上給予最大的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高。但是要想讓當代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會從基層做起，知道服務(wù)人民與報效國家，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會精英和社會價值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動者，這勢必會有很大的挑戰(zhàn)。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的`扶持外，更重要的是使國家在整個高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合。一步步做起，堅持社會主義核心價值觀來幫助當代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在。

　　1.大學(xué)生初次就業(yè)價值觀與社會主義核心價值觀

　　（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當代青年的愛國情懷。作為良好公民的第一個民族精神就是擁有熱愛祖國、熱愛人民的情懷，這也是每一個大學(xué)生必須要堅持樹立的正確價值觀。大學(xué)生能夠順利實現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望，同時也是為社會作出一份貢獻幫助國家解決難題。體現(xiàn)一個國家的發(fā)展與進步有一部分是已成年的公民擁有適當合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價值，這也表明了一個國家的發(fā)展順利、社會穩(wěn)定。大學(xué)生初次就業(yè)面對現(xiàn)實產(chǎn)生心理落差是不可避免的，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價值觀，從自身做起實現(xiàn)自我價值，要學(xué)會積極主動地了解國家政策，學(xué)會與現(xiàn)實社會磨合并接納成長鍛煉，正因為有著高教育基礎(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要動態(tài)的調(diào)整自身發(fā)展。

　　（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強自立的價值觀。自強自立作為社會主義核心價值觀的一部分，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展，而且也是保證人類全面發(fā)展進步以及維持社會的可持續(xù)發(fā)展的一項準則。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)，既是大學(xué)生自身自強自立的價值觀的實現(xiàn)，同時也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會主義核心價值觀的重視。

　　2.為減少心理落差，當代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神

　�。�1）樹立積極樂觀的心態(tài)。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切，積極樂觀的心態(tài)會引導(dǎo)我們走向正確的道路，并且越走越好。對于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的、科學(xué)正確的價值觀來掌握自己的命運與前途，更要把自己的命運與國家、民族的命運聯(lián)系在一起，坦然面對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)與困境。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個積極樂觀的心態(tài)進行對自身有全面的衡量，加強自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實地做起。

　�。�2）擁有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長大，是獨生子女，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦，理想的工作就是做辦公室喝茶、吹空調(diào)，所以在面對現(xiàn)實工作時會出現(xiàn)心理落差。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神，這不僅是我們國家號召的美好品德，更是當代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準則。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時面對勞動合同就不會覺得心理落差過大，也有良好的心態(tài)應(yīng)對工作。

　　綜上所述，當前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生，也是國家要加大力度解決的一項重要工作內(nèi)容。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對該問題進行改進和完善，另一方面就是當代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài)，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實際的想法，理智面對初次就業(yè)勞動合同的心理落差。一定要樹立科學(xué)合理的人生價值觀，相信一點“先做人再做事”，360行，行行出狀元。將“勤奮、感恩、謙和、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個人都會有一個美好的未來。

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就業(yè)勞動合同14

　　就業(yè)協(xié)議書全稱“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的`重要依據(jù)。

　　就業(yè)協(xié)議書由教育廳根據(jù)各校上報的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書，每位畢業(yè)生只對應(yīng)一份含有編號的就業(yè)協(xié)議書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書和簽定勞動合同的具體區(qū)別主要體現(xiàn)在：

　　(1)簽定就業(yè)協(xié)議書，你的三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合同，則你的三證派回生源所在地，無法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實習(xí)期簽訂、轉(zhuǎn)正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關(guān)的事情都無法辦理；

　　(2)就業(yè)協(xié)議書只是表明雙方的意向，只體現(xiàn)了雙方的基本信息及雙選意見，而勞動合同才有明確具體的工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、福利保險等一系列內(nèi)容，因此，千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，應(yīng)注意報道后及時和用人單位簽訂勞動合同；為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應(yīng)了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復(fù)印件。

就業(yè)勞動合同15

　　即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會。在找工作的過程中，學(xué)校會給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書，等到學(xué)生落實工作后，有意愿錄用的公司會主動要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么異同呢?

　　就業(yè)協(xié)議書與勞動合同相同點就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當按照約定履行。

　　但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：

　　1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。

　　2.簽訂時間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。

　　3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的'義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。

　　4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴格履行，任何一方要變動這個協(xié)議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

　　5.適用人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

　　6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

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