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《勞動(dòng)合同法》的讀后感
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的《勞動(dòng)合同法》的讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立，變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理，指揮，監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。
在閱讀完勞動(dòng)合同法之后，我感受到勞動(dòng)合同給我們廣大勞動(dòng)就業(yè)者帶來(lái)得保證，在勞動(dòng)合同法中對(duì)雙方都規(guī)定了法律責(zé)任，規(guī)定雙方的勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，無(wú)形中勞動(dòng)合同維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者在工作中有權(quán)提出擇業(yè)擇崗要求，參與企業(yè)薪酬計(jì)劃胡制定，提出個(gè)人薪酬和勞動(dòng)條件的要求等企業(yè)信息。這些規(guī)定使勞動(dòng)者可以對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)利胡維護(hù)有法可依，在自己的權(quán)利受到侵犯時(shí)能夠自己拿起法律武器保護(hù)自己。
同時(shí)勞動(dòng)合同法也尊重主體平等，在規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)也規(guī)定了用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)要完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生章程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德等。
勞動(dòng)合同法規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，使得雙方的利益得到了平衡，避免了雙方的沖突，使得市場(chǎng)平衡穩(wěn)定的發(fā)展，使用人單位尋找人才，以及我們尋找工作崗位提供了良好的平臺(tái)。
勞動(dòng)合同是隨著勞動(dòng)者就業(yè)而產(chǎn)生，隨著勞動(dòng)者結(jié)束就業(yè)而結(jié)束，所以勞動(dòng)合同無(wú)時(shí)無(wú)刻不在維護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)利，首先，從簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始，勞動(dòng)合同法規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，包括主體合法，內(nèi)容合法，程序合法，同時(shí)必須是雙方自愿，協(xié)商一致的，不得出現(xiàn)強(qiáng)迫，欺詐等手段。訂立程序必須依法訂立，嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。
在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，有些勞動(dòng)者往往忽視勞動(dòng)合同的形式，比較重要的合同有時(shí)只是口頭上說(shuō)說(shuō)，實(shí)際上這有可能會(huì)損害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求建立勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這使一些未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)提高自己規(guī)范運(yùn)行意識(shí)，正視了勞動(dòng)者的利益。
在日常生活中，一些勞動(dòng)者在同企業(yè)簽定勞動(dòng)合同時(shí)，單方面聽(tīng)從企業(yè)所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，由企業(yè)提供合同，勞動(dòng)者甚至練內(nèi)容都不看就簽了字，這無(wú)疑勞動(dòng)者對(duì)自己的權(quán)利，義務(wù)，以及法律責(zé)任都不了解，所以勞動(dòng)合同此時(shí)又幫助勞動(dòng)者完善自己的權(quán)利和法律責(zé)任，勞動(dòng)合同規(guī)定了法定條款和商定條款，法定條款即是勞動(dòng)法律規(guī)定的，雙方當(dāng)事人必須具備的法定條款，主要有勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同終止條件和違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任等，這些在勞動(dòng)合同中必須有的內(nèi)容可以幫助勞動(dòng)者認(rèn)真審視勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者的基本權(quán)利得到基本的維護(hù)。
在規(guī)定勞動(dòng)法定條款后，勞動(dòng)合同又規(guī)定了商定條款，即雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商約定的條款，包括試用期，培訓(xùn)，保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他待遇。其中，試用期規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在那里個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)計(jì)劃5日，勞動(dòng)合同期限在那里個(gè)月以上班年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日，勞動(dòng)合同期限在這年以上的，試用期不得超過(guò)限6個(gè)月；
勞動(dòng)合同的法定條款和商定條款從各個(gè)方面保護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)利，包括薪酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)紀(jì)律等等。
在勞動(dòng)合同簽定之后，沒(méi)有特殊情況，勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同有序進(jìn)行，但是出現(xiàn)特殊情況需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或解除的要根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行，不會(huì)只聽(tīng)從用人單位一方或者勞動(dòng)者一方而執(zhí)行。
在勞動(dòng)合同需要變更時(shí)，需要正當(dāng)理由，且雙方必須協(xié)商一致，一方提出變更要求，另一方做出答復(fù)，然后進(jìn)行更改簽訂。杜絕企業(yè)不經(jīng)勞動(dòng)者同意，只是單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者更改勞動(dòng)合同，即與勞動(dòng)者簽訂合同，沒(méi)有尊重勞動(dòng)者意愿，用人單位解除勞動(dòng)合同即是勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的終止。勞動(dòng)法規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照規(guī)定程序，首先，要提前書(shū)面通知，然后征求工會(huì)意見(jiàn)，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后提出書(shū)面證明。這期間勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位不得解除的勞動(dòng)合同：
�。�1） 勞動(dòng)者患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2） 勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3） 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的；
�。�4） 擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；
（5） 職工入伍或者預(yù)備服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的；
最后是勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件的出現(xiàn)，以及一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)即行消失的制度。所以用人單位無(wú)權(quán)單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)利，必須是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。
從勞動(dòng)者就業(yè)的全過(guò)程來(lái)看，勞動(dòng)合同始終伴隨著用人單位與勞動(dòng)者之間，維護(hù)著雙方的權(quán)利與義務(wù)，平衡著雙方得利益，所以，做為新一代大學(xué)生，我們更要讀懂勞動(dòng)合同法，在日常生活中自覺(jué)應(yīng)用，學(xué)會(huì)自己維護(hù)自己的權(quán)利，發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)合同法精神，維護(hù)社會(huì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展。
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