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勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則精彩

時(shí)間:2023-03-10 17:30:58 勞動(dòng)合同 我要投稿
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勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則精彩

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則精彩,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

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勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則精彩1

各項(xiàng)目部:

  為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞(20__)35號(hào)、浙長(zhǎng)建司人資(20__)31號(hào)等文件精神,結(jié)合分公司實(shí)際情況,特制訂如下規(guī)定:

  一、勞動(dòng)用工管理

  1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

  2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求,督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,辦理暫住證,應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè),進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

  3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí),必須及時(shí)辦理借用手續(xù),使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),簽訂退休返聘協(xié)議書,方可使用。

  4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的.上崗證,方可上崗,嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

  5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

  二、工資支付管理

  1、項(xiàng)目部,勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得拖欠民工工資。

  2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí),必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票,不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi),否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

  3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理,嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表,工資發(fā)放清單,項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

  三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評(píng)的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

  四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。

  五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的,以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則精彩2

  第一章總則

  第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障)問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響,確保社會(huì)穩(wěn)定,維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定本預(yù)案。

  第二條凡是因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請(qǐng)?jiān)浮⒓w上訪事件,稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件(以下簡(jiǎn)稱突發(fā)事件)。

  勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。

  第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度,可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。

  一般性突發(fā)事件:5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

  重大突發(fā)事件:10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>

  特大突發(fā)事件:30人以上到縣級(jí)以上政府部門集體上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨,或人?shù)雖不到30人以上,但行為激烈,影響巨大,有罷工、游行、沖擊辦公場(chǎng)所,或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。

  第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰處理,及時(shí)、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時(shí)的原則,

  第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)

  第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì)、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計(jì)劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成,各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

  第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素,分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,落實(shí)崗位責(zé)任制,明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

  一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。

  重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

  特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

  政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng),防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。

  第三章處理程序

  第七條突發(fā)事件發(fā)生后,最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場(chǎng),會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安,查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基本情況,及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,并根據(jù)事件等級(jí),分別啟動(dòng)預(yù)案。

  第八條處置人員趕往現(xiàn)場(chǎng),協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理、解釋、安撫等措施,防止事態(tài)擴(kuò)大。現(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問題,及時(shí)解答問題,勸散人員,F(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問題,選擇處理途徑和手段。

  對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)勸散無效的,或明顯違法、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定,經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

  第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

  第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的',由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正,并依法查處。

  建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,從而造成拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿,導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的,由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

  對(duì)其他一時(shí)難以處理的問題,必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。

  對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題,轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的,幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。

  第十一條對(duì)于重大、特大突發(fā)事件,應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

  (一)對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人,由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的,依法予以處理。

 。ǘ⿲(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

  第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

  第四章保障機(jī)制

  第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度,項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的,不批準(zhǔn)其立項(xiàng),建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。

  第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場(chǎng)秩序,嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。

  第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度,提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。

  第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳,提高勞動(dòng)者法律意識(shí),增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí),建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度,對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè),記入檔案并向社會(huì)曝光。

  第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金,建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,企業(yè)一時(shí)無力支付的,經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,用于先行墊付部分拖欠,以平息突發(fā)事件,下一步再向企業(yè)追償。

  處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。

  第五章獎(jiǎng)懲措施

  第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

  第二十條在突發(fā)事件中,構(gòu)成違紀(jì)的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)、警告、記過等行政處分。造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第六章附則

  第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,結(jié)合實(shí)際,制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案,以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。

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