小公司勞動合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的小公司勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

小公司勞動合同1

　　甲方（用人單位）名稱：______

　　乙方（勞動者）姓名：______

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）

　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方在______崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　（一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　�。ǘ�）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月______日前未工資發(fā)放日；

　�。ǘ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

　　3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

　　6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

　　8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

　　（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

　�。ㄈ�）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；

　　3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的`；

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

　　7、請人代工的；

　　8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

　　10、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

　　5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧雍贤�，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　�。ò耍┯上铝星樾沃�一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　�。ň牛┊斠曳皆趧趧雍贤�期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

　�。ㄊ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；

　�。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ搨�醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反勞動合同的責任

　�。ㄒ唬┯捎诋斒氯艘曳降倪^程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　�。ǘ�）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰�延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。

　�。ㄈ�）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

　　（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

　�。ǘ�）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

　�。ㄈ�）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　�。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　�。�六）因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　______年______月______日

小公司勞動合同2

　　甲方：______

　　乙方（雇請人）：______

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期二個月，試用期間工資為______元（其中生活費，房租，水電費每月______元）。

　　二、生產(chǎn)（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按x元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。

　　五、社會福利待遇

　　1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的.發(fā)給人民工幣20x元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

　　2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

　�。�1）雙方一致同意的。

　　（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　�。�3）乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。

　�。�4）甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。

　�。�5）甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

　�。�6）有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

　　（7）律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　�。�1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　�。�2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　合同簽訂于______年______月______日

【小公司勞動合同】相關文章：

小公司的勞動合同03-19

小公司年會方案02-26

小公司聘書范本10-11

小公司年會策劃方案02-01

小公司年會策劃方案12-06

小公司年會活動策劃02-14

小公司年會活動方案12-14

小公司加班制度（范本）11-30

小公司年會活動方案11-17