勞動(dòng)合同法調(diào)整對(duì)象

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同法調(diào)整對(duì)象

　　1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象;答：(一)勞動(dòng)關(guān)系;①作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者;人單位)之間，在勞動(dòng)過程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，;②勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式;(二)與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系;①勞動(dòng)行政關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主管部門為履行行政職;②社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，一是基于勞動(dòng)合同的約定，用人單位;辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利

　　1、 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

　　答：(一)勞動(dòng)關(guān)系

　�、� 作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用

　　人單位)之間，在勞動(dòng)過程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。

　�、� 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。 b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。 ③ 勞動(dòng)關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。

　　(二)與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

　�、� 勞動(dòng)行政關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主管部門為履行行政職能而與勞動(dòng)者、用人單位以及其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

　�、� 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，一是基于勞動(dòng)合同的約定，用人單位與勞動(dòng)者之間就社會(huì)保險(xiǎn)的

　　辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付等行為而與勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

　�、� 勞動(dòng)市場服務(wù)關(guān)系，是指勞動(dòng)市場服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)

　　系的運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生社會(huì)關(guān)系。

　�、� 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系，是指工會(huì)組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié)

　　調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)各自所代表的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

　�、� 勞動(dòng)爭議處理關(guān)系，是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭議參加人(包括當(dāng)事人、代理

　　人、代表人、 以及第三人)之間就勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

　　2、 勞動(dòng)法的基本原則

　　答：(一)確立標(biāo)準(zhǔn)：a.內(nèi)容的根本性;b.效力的貫穿始終性。

　　(二)作用：a.立法準(zhǔn)則——指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)。 b.法律適用準(zhǔn)則——指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞。 c.行為準(zhǔn)則——指示人們行為的基本方向和基本模式。

　　(三)內(nèi)容：

　�、賱趧�(dòng)權(quán)平等原則：a.在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。 b.在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。 c.在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。 ②勞動(dòng)自由原則：a.在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。

　　b.在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。 c.在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。 ③傾斜保護(hù)原則：a.在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。 b.在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。

　　c.在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者

　　的救濟(jì)保障。

　　3，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

　　答：(一)勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利

　　和義務(wù)關(guān)系。

　　(二)特征：

　�、僖庵拘裕瑒趧�(dòng)法律關(guān)系是一種意志社會(huì)關(guān)系。

　�、诩嫒菪�，主要表現(xiàn)為：a.平等性與從屬性兼容;b.財(cái)產(chǎn)性與人身性兼容。

　�、勐殬I(yè)性，勞動(dòng)法律關(guān)系的職業(yè)性，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的形成和實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)者個(gè)人或其團(tuán)體的社會(huì)勞動(dòng)過程具有緊密相關(guān)性。

　　4，勞動(dòng)者的界定

　　答：(一)從廣義而言，勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡(我國規(guī)定為年滿16周歲)、具有勞動(dòng)能力的所有公民。從狹義而言，勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并于用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。

　　(二)確立勞動(dòng)者身份都有一個(gè)共同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，它是界分勞動(dòng)者身份與其他法律關(guān)系主體(特別是民事主體)身份的最重要標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容包括：

　　a.人格從屬性，是指勞動(dòng)者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者擁有廣泛的指示權(quán)。

　　b.經(jīng)濟(jì)從屬性，是指勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。

　　5，集體合同的變更和解除

　　答：(一)集體合同的變更，是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中某些內(nèi)容進(jìn)行修改。 集體合同的解除，是指是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，致使合同履行成為不可能或不必要，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。

　　(二)條件：a.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

　　無法履行的。

　　b.因不可抗力等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法

　　履行的。

　　c.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

　　d.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。

　　6，勞動(dòng)爭議處理的原則與機(jī)制

　　答：(一)原則：a.著重調(diào)解原則;

　　b.合法、公正、及時(shí)原則;

　　c.三方原則。

　　(二)處理機(jī)制：協(xié)商和解

　　調(diào)解

　　勞動(dòng)仲裁

　　訴訟

　　7，社會(huì)保障法的基本原則

　　答：a.社會(huì)安全原則

　　b.強(qiáng)制保險(xiǎn)原則

　　c.所得再分配原則

　　d.基本生活保障原則

　　e.自給自足原則

　　8，社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)模式

　　答：(一)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是指當(dāng)期的繳費(fèi)收入全部用于支付當(dāng)期的社會(huì)保險(xiǎn)支出，不留或只留很少的儲(chǔ)備基金。優(yōu)點(diǎn)：較好的體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的收入再分配職能，并且無需過高的管理成本。缺點(diǎn)：由于沒有儲(chǔ)備積累，所以無法應(yīng)對(duì)突發(fā)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)以及人口老齡化。

　　(二)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄(基金制)模式，是指雇員單一繳費(fèi)或由雇主和雇員共同繳費(fèi)，繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人帳戶。優(yōu)點(diǎn)：能夠增加儲(chǔ)蓄和資金積累，能夠應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)的變化。缺點(diǎn)：容易受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。

　　(三)混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結(jié)合形成的，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度即采取此種模式，養(yǎng)老保險(xiǎn)包括社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分，其中社會(huì)統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財(cái)務(wù)制度，個(gè)人賬戶部分實(shí)行完全積累的財(cái)務(wù)制度。

　　9，社會(huì)保障的特征及其社會(huì)功能

　　答：(一)特征：a.保障性，社會(huì)保障制度旨在保護(hù)全體社會(huì)成員在遭遇生老病死、傷殘、

　　失業(yè)等各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠從國家和社會(huì)獲得必要的幫助和補(bǔ)償。

　　b.強(qiáng)制性，社會(huì)保障必須通過立法強(qiáng)制實(shí)施，法律的規(guī)定使得社會(huì)保障制

　　度帶有強(qiáng)制性。

　　c.社會(huì)性，社會(huì)保障解決社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問題，社會(huì)保障涉及的內(nèi)容使其具有廣

　　泛的社會(huì)性。

　　d.互助性，社會(huì)保障通過互助性，在全體社會(huì)成員之間實(shí)現(xiàn)和維持一種公

　　平的狀態(tài)。

　　(二)社會(huì)功能：社會(huì)保障制度的社會(huì)功能，主要體現(xiàn)為社會(huì)保障對(duì)穩(wěn)定社會(huì)政治、經(jīng)

　　濟(jì)秩序所起的作用。其具體表現(xiàn)為：

　　a.通過社會(huì)保障為社會(huì)成員在遭受各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供必要的生活保障。 b.通過社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　c.通過社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。

　　10，社會(huì)保障法的特征：a.廣泛的社會(huì)性

　　b.嚴(yán)格的法定性

　　c.實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一性

　　d.特定的立法技術(shù)性

　　11，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

　　答：(一)雙方協(xié)商一致解除

　　(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同

　�、僖騽趧�(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：

　　a. 試用期被證明不符合錄用條件的;

　　b. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　c. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，造成損害的;

　　d. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;

　　e. 采用欺詐、脅迫手段，違背真實(shí)意思訂立合同;

　　f. 勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。

　　②勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　用人單位需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者額外支付一個(gè)月工資。

　　無過失辭退的三種情形：

　　a. 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

　　用人單位另行安排的工作的;

　　b. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　c. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，

　　經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　�、劢�(jīng)濟(jì)性裁員

　　12，社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別

　　聯(lián)系：a.社會(huì)保險(xiǎn)從商業(yè)保險(xiǎn)處引進(jìn)了諸多的保險(xiǎn)技術(shù)與保險(xiǎn)原理，二者都是基于風(fēng)險(xiǎn)

　　預(yù)防而建立的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，具有“保險(xiǎn)性”。

　　b.商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，完善社會(huì)保險(xiǎn)的體系。

　　13，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系

　　答：(一)勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法，從勞動(dòng)法的歷史產(chǎn)生來看，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法,其與傳統(tǒng)

　　民法之間有傳承關(guān)系：

　　a. 勞動(dòng)法(尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法)中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中

　　的債法;

　　b. 作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)象的雇傭關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法，具體表現(xiàn)為：

　　c. 傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法則是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求;

　　d. 傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法的

　　調(diào)整對(duì)象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系;

　　e. 傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)

　　系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。

　　14，勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系

　　答：(一)勞動(dòng)法作為具有公私兼容屬性的社會(huì)法，其公法屬性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面： a.法律規(guī)范方面，立法機(jī)關(guān)制定了大量的強(qiáng)行性規(guī)范，對(duì)于用人單位的強(qiáng)勢地位進(jìn)行

　　限制。

　　b.法律實(shí)施方面，行政機(jī)關(guān)主動(dòng)執(zhí)法，介入勞動(dòng)關(guān)系的全過程，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。 因此，勞動(dòng)法與行政法之間具有密切聯(lián)系，從某種意義上說，勞動(dòng)關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之一，而行政法則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)調(diào)作用。

　　(二)區(qū)別

　　a.行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為

　　主要價(jià)值追求。

　　b.調(diào)整模式方面的差異，在行政法律關(guān)系中，內(nèi)部行政關(guān)系以隸屬的上下級(jí)管理為主，

　　而外部行政法律關(guān)系中，則以行政職權(quán)的強(qiáng)制主導(dǎo);而勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有兼容性，綜合運(yùn)用個(gè)體自治、團(tuán)體自治以及國家強(qiáng)制的調(diào)整模式。

　　c.代表的利益不同，行政法主要以國家利益本位，而勞動(dòng)法則以社會(huì)利益為本位。

　　就業(yè)平等權(quán)：又稱平等就業(yè)權(quán)，是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平

　　等權(quán)在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。

　　工資：也稱薪金、薪酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　用人單位：又稱雇主、雇傭人，是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中，相對(duì)于勞動(dòng)者(雇員)而存在的另一方主體。在我國，用人單位，是指招收錄用勞動(dòng)者，使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，并且按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付工資和其他待遇的一方主體。

　　休息休假：又稱為休息時(shí)間，是勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。

　　探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。

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