面試常見問題
在學習、工作乃至生活中，許多人都有過面試吧，為了讓您在面試時更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的面試常見問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試常見問題 1
1、Tell me about yourself
2、What are your strengths
3、What are your weaknesses
4、Tell me about a recent achievement of which you were proud
5、What do you bring to this organization or role? / Why should we choose you
6、What would your boss / direct reports say about you
7、What do you know about this organisation/department
8、Why did you leave your last job
9、Where do you see yourself in three/five years?/ What is you long term and short team goal
10、How is your leadership skill
11、What is your strength for the leadership skill
12、What you have learned from your past
13、How do you see your role in a team
14、What does this position interest you most
15、What is your expectation for the salary
it面試常見技術問題
1、談談你對公司加班的看法？
解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問，一來是想給求職者打一劑預防針，二來也想聽聽應聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩(wěn)定(我現(xiàn)在單身沒有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求？
解讀：說實在的，徐州沒有特別好的企業(yè)。大多數(shù)公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個好的解決方法。
回答參考：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
解讀：這一問題，主要考察求職者對突發(fā)問題的處理能力。
回答參考：一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
4、談談你對跳槽的看法？
解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業(yè)，關于求職者對跳槽的`看法，也成了面試官想要了解的重點之一。
回答參考：跳槽之前，我會很嚴肅的思考幾個問題：1、走能給我?guī)淼暮锰幨鞘裁矗?、我現(xiàn)在是否應該跳槽？3、現(xiàn)階段我最想要的是什么？只有將這三個問題搞清楚，才會決定去留，不會輕舉妄動。
5、說說喜歡這份工作的哪一點？
解讀：與善言辭的IT人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因為這點，hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設局。
回答參考：可以用些無傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。
面試常見問題 3
1. 介紹你自己
這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。
2. 談談你對我們的了解
這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的`人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。
3. 什么使你區(qū)別于其他應聘者
面試官通�；诤啔v已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。
4. 描述你應聘的職位
這也是一道“作業(yè)”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。
5. 為何對此職位感興趣
這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>
6. 這個職位的哪一方面使你感到最不適
多數(shù)人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太��？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
7. 上一份工作中你最大的成功是什么？
8. 上一份工作中你最大的失敗是什么？
面試常見問題 4
1、請談談你自己的情況。
2、請簡要介紹一下你的大學生活(工作經(jīng)歷)。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?
5、你在大學期間主修什么專業(yè)?經(jīng)常參加哪些課外活動?
6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動?
7、你在課余時間讀那些類型的書?為什么?有什么收獲?
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正?
9、請談談你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不滿意的是什么?
11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗?
12、談談你對生活的態(tài)度。
13、請談談你對我們醫(yī)院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負?
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么?為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力?
16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作?如果競爭不上，你將如何對待?
17、你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用?
18、你希望有什么樣的工作環(huán)境?
19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦?
20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦?舉例說明。
21、你喜歡什么樣的領導和同事?
22、假如你是正職領導干部，而你的`副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什么原則?
23、請你談談如何在班子中當好“配角”。
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫(yī)生，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時，你怎么辦?
25、你處理人際關系的基本信條是什么?你認為科室內(nèi)部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區(qū)別?
26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區(qū)別?
27、如何處理醫(yī)患關系?
28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理?
29、你的朋友如何看待你?
30、你認為自己的社交能力如何?
31、有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，也有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你如何看待這兩種觀點?
32、有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。
33、有人說“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。”你如何評價這句話?
34、有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請結合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。
35、作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎么看的?你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢?
36、從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的?
37、作為一名領導干部，你認為應當如何創(chuàng)造性地開展工作?
38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言?
39、你認為現(xiàn)代社會中一個人最重要的品質(zhì)是什么?
40、你業(yè)余時間干什么?最主要的消遣是什么?從中得到什么樂趣?
41、你最喜歡的一本書是什么?
42、請簡要談談你的性格。
43、請你對你面試的情況做一個基本的評價，說明為什么得出這樣的結果?
44、為了實現(xiàn)自己的人生目標，你有什么計劃?
面試常見問題 5
簡述針刺法的注意事項。
【答案】常見注意事項有以下幾點：
(1)病人在饑餓、疲勞、精神高度緊張、汗出過多、出血后不宜針刺，孕婦盡量不針刺;
(2)針刺時盡量取臥位，進針后蓋好衣被，并用支架支起被子，以防壓彎針柄;
(3)針刺時應嚴格無菌操作，一個穴位應用一支針，以防止交叉感染;
(4)局部皮膚有瘢痕、腫瘤、感染、潰瘍及出血性疾病者不宜針刺;
(5)針刺過程中應隨時觀察病人有無全身不良反應。
簡述內(nèi)傷發(fā)熱的定義并分述各型內(nèi)傷發(fā)熱的機理。
【答案】內(nèi)傷發(fā)熱是指以內(nèi)傷病因、臟腑功能失調(diào)、氣血陰陽虧虛為基本病機所引起的以發(fā)熱為主的病癥。
(1)肝經(jīng)郁熱。氣郁化火而發(fā)熱或肝火內(nèi)動以致發(fā)熱
(2)瘀血阻滯。瘀血阻滯經(jīng)絡，氣血運行不暢或因血虛失養(yǎng)而引起發(fā)熱
(3)內(nèi)濕停聚。脾胃受損，運化失職，以致濕邪內(nèi)生，郁而化熱，進而引起內(nèi)傷發(fā)熱
(4)中氣不足。中氣不足陰火內(nèi)生而引起發(fā)熱，也稱氣虛發(fā)熱
(5)血虛失養(yǎng)。久病心肝血虛，脾虛不能生血，長期慢性失血，以致血虛失于濡養(yǎng)。血屬陰，陰血不足，無以斂陽，因而引起發(fā)熱。
(6)陰精耗傷。素體陰虛，熱病日久，耗傷陰液，誤用過用溫燥藥物，導致陰精虧虛，陰衰則陽盛，水不能制火，陽氣偏盛而引起發(fā)熱
(7)陽氣虛衰。寒癥日久，久病氣虛，氣損及陽，脾腎陽氣虧虛，以致火不歸原，虛陽外浮而引起發(fā)熱。
簡述十二經(jīng)脈在體表的分布規(guī)律?
1.十二經(jīng)脈縱貫全身，左右對稱地分布于頭面、軀干和四肢，在體表有一定的分布規(guī)律。
2.六條陰經(jīng)分布于四肢的內(nèi)側和胸腹，即上肢的內(nèi)側為手三陰經(jīng);下肢的內(nèi)側為足三陰經(jīng)。
3.六條陽經(jīng)分布于四肢的外側和頭面、軀干，即上肢外側為手三陽經(jīng)，下肢外側足三陽經(jīng)。
4.手足三陽經(jīng)在四肢的`排列為陽明在前，少陽在中，太陽在后。
5.手足三陰經(jīng)在四肢的排列為太陰在前，厥陰在中，少陰在后。
6.足三陰經(jīng)在小腿下半部和足背部，其排列是厥陰在前，太陰在中，少陰在后。
論述“無痰不作眩”和“無虛不作眩”?
(1)“無痰不作眩 ”出自 丹溪心法
病機：過食肥甘，勞倦太過，傷于脾胃，脾失健運，水谷不化，聚濕生痰，痰濕中阻，則清陽不升，濁陰不降，蒙蔽清竅所致。
證以眩暈而頭重如蒙，屬本虛標實之證，以治痰為先。
(2)“無虛不作�！背鲎跃霸廊珪�
先天不足，久病傷腎，氣血虧虛，房勞傷精，以致老年腎虧，造成體內(nèi)精氣血的虧虛，以致髓海不足清竅失養(yǎng)而形成的眩暈病癥。
證以眩暈動則加劇，勞則即發(fā)為特點，屬虛證，補虛為主。
面試常見問題 6
1.試述淋證的病因
(1)外感濕熱：因下陰不潔，穢濁之邪從下侵入機體，上犯膀胱，或由小腸邪熱、心經(jīng)，下肢丹毒等它臟外感之熱邪傳入膀胱，發(fā)為淋證。
(2)飲食不節(jié)：多食辛熱肥甘之品，或嗜酒太過，脾胃運化失常，積濕生熱，下注膀胱，乃成淋證。
(3)情志失調(diào)：情志不遂，肝氣郁結，膀胱氣滯，或氣郁化火，氣火郁于膀胱，導致淋證。
(4)稟賦不足或勞傷久病：稟賦不足，腎與膀胱先天畸形，或久病纏身，勞傷過度，房事不節(jié)，多產(chǎn)多育，或久淋不愈，耗傷正氣，或妊娠、產(chǎn)后脾腎氣虛，膀胱容易感受外邪，而致本病
2.試述血證共同的病因病機及治療原則。
病因：感受外邪、情志過極、飲食不節(jié)、勞倦過度、久病或熱病之后。
病機：熏灼、迫血妄行及氣虛不攝、血溢脈外
治療原則：可歸納為治火、治氣、治血三個原則。
治火：實火當清熱瀉火。虛火當滋陰降火。
治氣：實證當清氣降氣，虛證當補氣益氣。
治血：根據(jù)各種病因選用涼血止血、收斂止血或祛瘀止血。
3.試述內(nèi)傷發(fā)熱與外感發(fā)熱在病因、病程、癥狀方面的`比較。
外感發(fā)熱：因感受外邪而起，起病較急，病程較短，發(fā)熱初期大多伴有惡寒，其惡寒得衣被而不減。發(fā)熱的熱度大多較高，發(fā)熱的類型隨病種的不同而有所差異。起初常兼有頭身疼痛、鼻塞、流涕、咳嗽、脈浮等表證，外感發(fā)熱由感受外邪，正邪相爭所致，屬實證者居多。
內(nèi)傷發(fā)熱：因久病體虛、飲食勞倦、情志失調(diào)及外傷出血所致。一般起病較緩，病程較長，熱勢輕重不一，但以低熱為多，或自覺發(fā)熱而體溫并不升高。不惡寒，或雖有怯冷，但得衣被則溫。常見頭暈、神疲、自汗、盜汗、脈弱等癥。
4.試述痹證的辨證要點。
痹證的辨證，一是辨邪氣的偏盛，二是辨別虛實。臨床痹痛游走不定者為行痹，屬風邪盛;痛勢較甚，痛有定處，遇寒加重者為痛痹，屬寒邪盛;關節(jié)酸痛、重著、漫腫者為著痹屬濕邪盛; 關節(jié)腫脹，肌膚 紅，灼熱疼痛者為熱痹，屬熱邪盛。關節(jié)疼痛日久，腫脹局限，或 見皮下結節(jié)者為痰;關節(jié)腫脹，僵硬，疼痛不移，肌膚紫暗或瘀斑等為瘀。一般說來，痹證新發(fā)，風、寒、濕、熱、痰、瘀之邪明顯者為實;痹證日久，耗傷氣血，損及臟腑，肝腎不足者為虛;病程纏綿，日久不愈，常為痰瘀互結，肝腎虧虛之虛實夾雜證。
面試常見問題 7
1、請說一說本人的職業(yè)觀
我本人的職業(yè)觀從根本上來說是服務社會和大眾。因為不論是做什么職業(yè)都是在為人民服務，只是服務的對象不同。
乘務員：而作為一名空中乘務員，首先要有一個服務意識，方能做到服務好、服好務和好服務。畢竟若是除去空中二字，乘務員的工作性質(zhì)也不過是和飯店里端盤子的服務員差不多。所以面對乘客要做到彬彬有禮，溫柔可親。做事時要沉著冷靜，機智果斷。眼里要時時刻刻都能看到要服務的地方，然后在乘客不滿之前快速處理好。
2、你決意離職的動機是什么
我之前的工作確實是一份無論是在哪個方面都很容易讓人滿意的工作，工作單位也很不錯，是很多同行心目中一直所向往的。但是我本人認為人是不可以在年紀輕輕的時候就太過追求安穩(wěn)的話，那樣會失去一顆追求和進取的心。當然我也知道飛行員（乘務員）這職業(yè)的不穩(wěn)定性，工作時間沒有規(guī)律，別人休息時他們最忙，還要時時刻刻不停學習以促進自己的專業(yè)技能。但是我執(zhí)著的相信年輕的時候追求安穩(wěn)，到老的時候就不會特別安穩(wěn)。所以，抱著這個想法孤注一擲，決意放下之前的安穩(wěn)來尋求這份我期望已久又能時刻提醒著我要努力促進我進步的工作。這就是我離職的原因。
3、你向其它公司申請了嗎
目前沒有。
因為在我目前的了解下…………我覺得如果能成為這家企業(yè)中的一分子，我將會覺得非常驕傲，且學習到更多我在之前崗位上學不到的知識。
ps：這個可以結合你們面試的公司做出相應的回答
4、你認為自己的英語實力如何
請用英語回答擁有四六級證書，且普通話、粵語、英文流利，交流無障礙即可
5、你有資格證和特殊技能嗎
當然。我有XX證書或XXX專業(yè)資格證
挑自己擅長的說。
6、你認為自己的性格如何
我的性格是開朗向上的，永遠都知道自己想要的是什么，并且怎么去追求。因為非常喜歡笑，所以與人交流和相處的時候，我時常會帶給人一種友好親近的感覺；然而我覺得作為一名飛行員（乘務員），性格的好壞是極其重要的，因為它直接影響著乘務員的服務質(zhì)量。但是，我相信我的性格會很適合這個職業(yè)。
7、你的優(yōu)點和缺點是什么
結合自身優(yōu)勢說，優(yōu)點要體現(xiàn)出你非常適合這個職業(yè)。缺點也要體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，譬如說：我喜歡思考，所以有的時候可能顧慮會比較多。
8、學生時代印象最深的是什么事
譬如說你去參加了什么公益慈善活動啊，編的`也行，反正不查。你要說幫助別人是快樂的事，你非常喜歡。
9、你喜歡什么活動
我很喜歡集體活動，所以一般只要是明朗向上且不耽誤學習和工作的俱樂部活動我都會參加，因為我覺得那是一件非�？鞓返氖虑�，增添了生活樂趣又促進了友誼。
10、如果在飛機上遇到不講理的客人你會怎么做
11、你的大學成績?nèi)绾?/p>
體現(xiàn)優(yōu)勢，你獲得過什么獎項，所以你認為成績還算不錯。
12、你最喜歡哪一課
記得體現(xiàn)你適合這個職業(yè)。譬如說你喜歡什么課，學習中它賦予了什么樣的優(yōu)勢，而這優(yōu)勢對你以后的工作有什么樣的幫助。
13、你認為具有競爭力的是什么
我的專業(yè)給予我最大的優(yōu)勢就是有耐心和解決緊急事故的能力，無論是面對不懂事的孩子還是找麻煩的家長，總是能夠平心靜氣的在第一時間解決問題。能夠快速的處理好緊急事故，安撫好孩子的情緒，平息家長的怒氣。其次是毅力。因為之前規(guī)律的工作時間，我總是能夠在每一天同樣的時間里做好同樣的事情，我相信能夠反反復復做好一件事情會成為我最大的優(yōu)勢之一。
面試常見問題 8
1. 你為什么想上這所大學?
這個問題幾乎肯定會在你的入學面試中出現(xiàn)，而且可能會有稍微不同的措辭，比如“是什么讓你選擇了這所大學?”這個問題測試你對大學的了解，讓面試官知道你的動機是什么。你應該想想是什么讓你和這所大學完美的相互配合——就像高等教育的愛情。
不要只說“地點漂亮”或者“聽起來不錯”。試著給出詳細的、深思熟慮的理由，提及院系對你的專業(yè)的態(tài)度，或者它對課程有特別強大的設施。不要提及諸如夜生活或費用之類的事情，也不要說任何表明你沒有真正深入思考而決定的事情。
2. 你為什么要學習這個科目?
這個問題非常重要，因為面試官想知道你對你的專業(yè)真的很感興趣，并且出于正確的原因追尋它（你的專業(yè)）�；卮疬@個問題要專注于表達你有多喜歡了解這個領域，并展示它是如何與職業(yè)目標或其他愿望相適應的——但不要提及你期望賺多少錢!不要說任何暗示你只是隨隨隨聽從別人建議或選擇的話題，因為你認為它是一個更容易，更簡單的專業(yè)。
3. 你現(xiàn)在在讀什么書?
尤其當你申請一個涉及大量閱讀(如英國文學)的科目時，這個問題很可能會引發(fā)你和面試官之間的討論。如果你選擇了一些與你申請的課程相關的閱讀材料，當然會有幫助——所以如果可以的話，提前計劃一下。你也可能會被問到最近你最喜歡什么書，或者什么書在某種程度上對你有特殊的意義。這些問題不只是讓面試官知道你是不是一個敏銳的`讀者，也能讓他們了解你的個性，以及你對你選擇的科目以及其他領域的真正興趣。這是另一個讓你的激情得以實現(xiàn)的機會，并展示出你作為一個專注和獨立的學習者的潛力。
4. 你的朋友怎么形容你?
這個問題再次給你一個機會來談論你的個性——在入學面試之前，這是值得考慮的。盡管“友好、關心和傾聽”很棒，但這可能不會給面試官留下特別深刻的印象。試著說一些更令人難忘和有意義的事情，比如你非常堅定或有動力;你是天生的領導者或合作者;或者你總是渴望在遇到挑戰(zhàn)的時候去嘗試一下。要誠實，但要突出你的優(yōu)點。試著用例子來支持你所說的。
5. 你最自豪的成就是什么?
面試官可能會說，他們想讓你談論學術成就，但即使他們沒有，這可能是你回答問題的好地方。你可以談論你在學習期間獲得的獎勵，你在這方面做得特別好，或者你為自己感到特別自豪的課程項目。試著提及最近的一項成就，并談談它對你的積極影響。
6. 你能給大學帶來什么?
這個錄取面試的問題邀請你推銷自己，這很容易被夸大——但不要過分!記住用例子來支持你所說的內(nèi)容;你可以提到你在高中參與的活動，這些活動展示了你對學校社區(qū)的貢獻，比如一個辯論社團或幫助組織一個活動�！拔覀�?yōu)槭裁匆o你一個地方?”是一個類似的問題，在面試結束時可能會被問到把事情總結出來。在這種情況下，你應該總結所有讓你成為這門課程的理想學生和更廣泛的大學社區(qū)的關鍵點。
7. 你最大的優(yōu)點和缺點是什么?
這個問題在很多工作面試中會出現(xiàn)，面試官可能會要求說出不止一個優(yōu)勢或弱點。對于優(yōu)勢部分，就像問題“朋友如何形容你?”，給出一個老套但安全的答案是很誘人的，比如“我是一個勤奮的人”。但再次，錄取面試官正在尋找更有思想的東西，這是以實例為后盾的�；卮鹑觞c可能很難，但如果你是誠實的，并且談論你已經(jīng)采取措施改善的弱點，那么面試官會對你的自我意識印象深刻。
面試常見問題 9
1、你是如何理解設計工作的？
答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完
2、設計與繪畫藝術有什么最本質(zhì)的區(qū)別？
答題方向：以自我為中心與以商業(yè)為中心的區(qū)別。
3、為什么常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術有很高的成就"呢？
答題方向：太過自我的人在商業(yè)社會有所成就不易，難被接受。
4、商業(yè)設計的服務對象是什么？
答題方向：市場
5、商業(yè)設計的設計水平是學校里學習來的嗎？為什么？
答題方向：不是,學校只是個騙取學費的地方,要靠自己才能學的來
6、你在學校學習的時候?qū)W過什么樣的相關課程？
答題方向：沒什么就隨便了解哈。
7、設計有沒有最好的概念？
答題方向：沒有最好，只有最適合。
8、設計作品好壞的標準在哪里？
答題方向：較高的審美下的創(chuàng)造性,服務于商業(yè)。
9、平面設計工作是如何進行？有哪些一般可行的過程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗的人會有好的方法，視情形看。
10、目前國內(nèi)外最時尚的平面設計理念是什么？
答題方向：現(xiàn)在流行簡約風（這也是為什么常聽人說美指做的很簡潔之類）
11、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區(qū)的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個人的欣賞水平層次。
12、國內(nèi)你最欣賞的平面設計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內(nèi)的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發(fā)達國家的平面設計狀況是怎樣的`？
答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒有為自己準備理論知識，有沒有關注設計。
16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足？
答題方向：優(yōu)勢在于起步雖晚但機會多，不足在于觀念與創(chuàng)新能力。
17、國內(nèi)做平面設計最發(fā)達的地區(qū)有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟發(fā)展密切相關。
18、國內(nèi)做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過繪畫、設計教育的人員，少數(shù)例外。
19、國內(nèi)發(fā)達地區(qū)平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區(qū)工作過。
20、你曾經(jīng)服務的企業(yè)你認為最得意的作品是什么？
答題方向：談談你得意的地方，如果沒有即可知沒有做過啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關系是什么？
答題方向：企業(yè)經(jīng)營的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。
23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的？
答題方向：語言表達和實際操作結合�？疾榉较蚴窃撏居袥]有表達自己思想的能力。
24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機構和部門？你覺得最重要的部門是什么？
答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒有經(jīng)歷過廣告公司的人員想像不出來�？疾榉较蚴窃撏臼欠裾嬖趶V告公司干過？
25、你覺得自己最大的長處是什么？
答題方向：盡管談自己的優(yōu)點。
26、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現(xiàn)力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線發(fā)揮沒錯）
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務的下達到完成的一般過程？
答題方向：同前面的一個問題
28、在設計的過程中,你的表現(xiàn)客戶不滿意,反復要改動的時候你一般是怎么處理？你會完全按客戶的要求改動嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅持。
29、當你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時候你會怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時間充足自己再做一個自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢？
答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動的。
31、你參與過實業(yè)公司的提案會嗎？作為平面設計人員你在會上一般會有什么樣的發(fā)言？
答題方向：主要就創(chuàng)意表現(xiàn)發(fā)言，對于畫面不夠完善或準確的地方給予說明。考查方向是看該同志有沒有參與實業(yè)公司提案的經(jīng)驗。
32、你覺得未來設計人員的出路在哪里？
答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業(yè)規(guī)劃。
33、你認為在做商業(yè)美術這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方�？疾樵撏镜牟蛔闶欠裾枪舅枰�。
34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點？
答題方向：談合作的企業(yè)對自己的評價。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗？
答題方向：談你對于它們的認識。
36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務好你的對象，并且是拿最好的東西出來。
37、做設計方案時你會手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場的習慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。
42、對于最流行的設計表現(xiàn)形式,你是通過什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗，不斷地學習，沒有學習力的人不會是好的人才。
43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監(jiān)還是
45、平面設計與營銷工作是什么樣的關系？
答題方向：是營銷工作的一部分。
面試常見問題 10
1、產(chǎn)品感覺：
對產(chǎn)品應該有感覺，網(wǎng)站運營最基礎的就是產(chǎn)品運營，對產(chǎn)品有感覺，愿意從一個運營的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價值，進而傳遞給用戶，這是運營人員基本的一個要求。
2、活動熱點炒作：
運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區(qū)的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點和帖子容易被炒火，用戶愿意去點去看，這都需要積累。說到底，運營是個實戰(zhàn)的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執(zhí)行中達到目標。
3、數(shù)據(jù)敏感性：
產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理一樣，都需要對數(shù)據(jù)十分敏感，怎么分析數(shù)據(jù)，如何指導產(chǎn)品的運營。一句話，數(shù)據(jù)能幫你決定很多事情。真正利用好數(shù)據(jù)的人，不管做產(chǎn)品還是做運營，都沒有問題。我就會經(jīng)常拿數(shù)據(jù)去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎么對待數(shù)據(jù)就知道了。
提問展素質(zhì)：
1、會問你從哪些渠道了解信息，比如怎么用好手機、移動端獲取信息。
在這個問題中，面試官可以了解到你對互聯(lián)網(wǎng)訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。
2、對本公司的產(chǎn)品的了解。
這個問題是拋開產(chǎn)品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現(xiàn)出了解其公司背景的同時以與運營有關的更專業(yè)的知識體系和視角去闡述這個問題。
3、對運營一個產(chǎn)品會有什么好的'辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。
這是臨場發(fā)揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產(chǎn)品運營的熟悉程度已經(jīng)操作技能。
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