公司面試問題

　　那么當(dāng)面試官問為啥選擇我們公司？我們究竟該該怎么回答？下面是小編整理的公司面試問題的相關(guān)資料，歡迎閱讀，僅供參考。

　　1.說說自己對這個公司的理解

　　當(dāng)面試官問到你為什么選擇我們公司的時候，首先你可以分析一下你對這個公司的理解，比如說這個公司的定位，它未來的發(fā)展方向以及未來你的職業(yè)規(guī)劃等方面。這樣子可以讓面試官清晰的知道你事前做過準(zhǔn)備，而且你面試這家公司并不是一個大海撈針?biāo)频娜鼍W(wǎng)選擇，而是有針對性的，特別喜歡這家公司，覺得這家公司和自己契合而專門選擇的這個公司。通過以上方式來表明自己很熟悉、心儀這家公司，那么老板對你的穩(wěn)定性以及你的細(xì)致程度也會有一個大概的了解，從而能為你在面試中過五關(guān)斬六將打下堅定的基礎(chǔ)。

　　2.說說這個崗位要求，以及自己專業(yè)能力

　　當(dāng)我們在面試的過程中遇到這種問題的時候，我們還可以根據(jù)這個公司的崗位要求來說一下自己的選擇原因。比如說你面試的是一個新媒體運營的崗位，那么你可以說一下自己所符合的相關(guān)條件及專業(yè)能力，比如說自己擅長微信排版，公眾號運營。包括頭條，騰訊，百家，大魚等各大新媒體平臺的運作方式，流量扶持以及盈利方面的一些相關(guān)信息。

　　你通過對這些方面的介紹能夠很明確地表明自己很適合這個崗位，而且也很了解這個崗位所需要具備的一些崗位職責(zé)，這樣子面試官會更加關(guān)注你。如果你之前有過相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，或者說上一份工作也是相似的崗位，也可以介紹出來，而且說明自己在這個團隊中所作出的貢獻以及自己的職位，這樣子你能成功獲得offer的幾率也就更高了。但是我們還有一點需要注意的就是，提到前任公司的時候要想清楚，如果老板接下來問你為什么從前一個公司離職，一定要回答的合情合理且滴水不漏。

　　3.再加個私人原因，贏得面試官青睞

　　我們在回答自己為什么選擇這家公司的時候，還可以在最后結(jié)尾的時候加上一些自己的私人原因，這樣子也更具說服力，更能贏得考官的青睞。但是我們在回答的時候，一定注意要不要體現(xiàn)一些能感受到你工作消極和負(fù)面的描述，比如說感覺這里工作不累，比較輕松，這樣子會讓老板覺得你自己不愛努力，不愛奮斗。沒有老板會給一個不愛努力的員工發(fā)高工資的，而且也沒有一個公司會長期接受這樣一個消極怠工的員工。

　　所以你在表達(dá)私人原因的時候，可以說一些能夠在另一方面為自己加分的選項。比如說，你家就在附近，這里離家近，上下班比較方便，晚上加班后也可以盡快回到家。這樣其實對于面試者來說你離家近已經(jīng)是一個突出于別人的優(yōu)勢了。如果在面試者中有和你能力相近的，那么面試官在抉擇的時候，肯定會優(yōu)先考慮你的。

　　所以說在面試中遇到考官問你，為什么選擇我們公司的時候，大家一定要慎言慎行，不要在這種嚴(yán)肅的場合不合時宜的開一些不著邊際的玩笑，否則你就很有可能和你心儀的工作失之交臂了。

　　面試準(zhǔn)備

　　換位思考端正心態(tài)

　　案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費了時間。

　　王茜給求職者現(xiàn)場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機制、輝煌榮譽等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯ο嚓P(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。

　　面試著裝

　　合適比貴氣更重要

　　案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因為他有過類似的實踐經(jīng)驗，在學(xué)校負(fù)責(zé)過校學(xué)生會的實踐工作，是公關(guān)部部長，同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。

　　誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”

　　王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。

　　面試禮儀

　　穩(wěn)定情緒保持微笑

　　案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。

　　王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會為求職面試大增幾分。

　　面談離職

　　實話實說比天花亂墜強得多

　　案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。

　　他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達(dá)出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。

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