招聘面試回答技巧

招聘面試回答技巧1

　　大學(xué)生面試失敗多是細節(jié)扣的分

　　考官們普遍認為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場捕捉到一些細節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請相關(guān)考官做了點評。

　　基本技巧有vs素質(zhì)不到位

　　大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場”。進入考場后，很多學(xué)生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男�動作，都說明他們的基本素質(zhì)不到位。

　　在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到招聘面試問題時要先充分思考，不要急于表達，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達上的不連貫。

　　“自我”意識強vs團隊精神弱

　　當(dāng)遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提;而被問到“作為負責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領(lǐng)導(dǎo)的.幫助。

　　面試官:他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強調(diào)個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強。

　　未來預(yù)期高vs實際計劃少

　　在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”�？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿�迫切，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會人”的轉(zhuǎn)變等問題，學(xué)生們并沒有清晰的認識。

　　面試官:年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與職業(yè)規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。

招聘面試回答技巧2

　　首先，應(yīng)聘者在面試前需要對自己的簡歷進行詳細的準(zhǔn)備，以及對面試崗位的職責(zé)和對應(yīng)的技能要求進行全面認知。在面試過程中，應(yīng)該從回答的角度考慮用人單位的需求，結(jié)合自身經(jīng)歷，提供有力的`論據(jù)和證據(jù)，并展現(xiàn)與職位的匹配度。

　　其次，應(yīng)聘者應(yīng)該在回答問題時，注意要表達出自己的思考過程。當(dāng)面試官問到一個比較復(fù)雜的問題時，應(yīng)聘者需要理清自己“腦海中的思路”，把握“核心要點”，并逐一陳述自己的分析過程，以此凸顯自己的專業(yè)性和解決問題的能力。

　　接下來，應(yīng)聘者在回答問題時，可以盡可能多地結(jié)合自己的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)背景，來展示自己的實際操作經(jīng)驗和具體成果。因為在招聘面試中，經(jīng)驗和成果是最有說服力的證據(jù)之一，可以讓面試官對應(yīng)聘者的能力和實際表現(xiàn)產(chǎn)生更多信心和興趣。

　　最后，在回答問題時，應(yīng)聘者需要注意語言表達、姿態(tài)以及語速、身體語言等細節(jié)。應(yīng)盡量以禮貌、自然、從容、信心的方式表達自己的意思。同時，注意觀察面試官的反應(yīng)，根據(jù)場合的氛圍和氣氛，適時調(diào)整自己的表達方式和情感表達。

　　綜上所述，招聘面試中的回答技巧是非常重要的一環(huán)。應(yīng)聘者需要對自己的履歷和崗位職責(zé)有充分的認知和準(zhǔn)備，并注重表現(xiàn)自己的思考過程、專業(yè)知識、實際操作經(jīng)驗和個人特點等方面。最終目標(biāo)是盡可能地給面試官們留下深刻而又積極的印象，提高自己在招聘中的成功率。

招聘面試回答技巧3

　　人力資源部門專員和負責(zé)人會問你什么問題?

　　1.你住哪?今天過來通勤花了多長時間?主要是什么交通工具?

　　意圖：了解你的住址和公司距離的遠近。因為求職者一般會選擇通勤時間在30分鐘-1小時左右的公司入職，并且交通方便的，如果公交換地鐵又換公交/摩的等等，求職者的入職意向就會非常低�？赡軙�有人說提供住宿的呢?這就得看提供住宿的條件了....目前90后求職者已經(jīng)漸成求職主力軍，比較大部分的求職者不太會愿意選擇六人間八人間的宿舍，更何況要是有男女朋友的呢?

　　2.你的離職原因是什么?

　　意圖：判斷你離職原因背后的，你的情況。

　　比如你說工資低，很多人還沒等HR問呢，就開始倒苦水，老板虐我、我累死累活還扣這扣那，半年沒漲過薪。你越動情，HR心里的警報拉的越響。接著她就會問你你工作上的情況，雖然隔行如隔山，她不一定能聽得懂你的專業(yè)術(shù)語，但是她能從你敘述的語氣、表情、舉的'例子等等來判斷你的離職原因到底是因為公司的原因還是你個人的原因。如果HR判斷你一直沒漲薪的原因是因為你的工作能力、工作態(tài)度問題，那就非常麻煩了，有比較大幾率面試后沒下文了。

　　這一個問題屢試不爽，很多求職者不注意就會說漏嘴真實的原因，情緒化的一面就暴露出來了。我個人推薦舉一些相對來說無傷大雅的原因：比如離家遠、你剛搬了家、剛生了孩子(這個真的可以說)、加班太多太累、老是出差、想換個環(huán)境、對這個領(lǐng)域有興趣(轉(zhuǎn)行的同學(xué)可以用)、想進一步的學(xué)習(xí)等等。

　　忌諱說：同事傻、老板摳、老板沒我聰明、我和領(lǐng)導(dǎo)/同事意見不合等等，前公司的“壞話”，哪怕是實話也不能說。

　　3.你的性格、特長是怎么樣的?

　　可能會有很多求職者很納悶為什么要問這些，感覺和面試沒太大關(guān)系。但是你想一想這是一個社會，一家公司就是一個團體和組織，是需要所有同事協(xié)調(diào)合作的，如果你的某一方面性格特別特別的突出，可能就不太適合一個團隊了。凡事都要有一個度。

　　特長方面，也不是你應(yīng)聘工業(yè)設(shè)計師，結(jié)果乒乓球世錦賽三等獎就是加分項。HR要問的不是這個方面，她是需要了解你有沒有對這個崗位有關(guān)/有幫助的特長。比如你會畫油畫、國畫，愛聽古典樂，這可能說明你的審美不錯，會對設(shè)計有一定的幫助。

　　4.你的年齡、你的婚姻狀況、你的家庭狀況。

　　有些求職者一聽到這個就炸毛。我多大還可能和工作沾那么一點邊，我的婚姻狀況關(guān)你什么事?如果你未婚未育、一個單身狗獨自在城市里生活，我們會擔(dān)心你是不是上班路上出了什么事故我們聯(lián)系不上你你人也聯(lián)系不上你的家人(風(fēng)險性)。如果你有男/女朋友，我們還會問他/她在哪上班。同城還好，不同城你是不是三天兩頭要請假去約會;或者過個三五個月、半年你就會為了感情跑到對方的城市去了(穩(wěn)定性)。還是已經(jīng)有了感情穩(wěn)定不久就會結(jié)婚生子的另一半(婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假)，請假無可厚非，但是女性的產(chǎn)假是非常頭疼的事情，你請假生孩子我們都理解，總不能讓你在辦公室里生吧?但是你的工作勢必就得交給別的同事或者擱著了，這怎么辦?

　　再換言之，你有了孩子。雖然舐犢情深，但是如果你的孩子還不會走路/還沒斷奶/離不開媽媽，你下班了就得一直伺候孩子，半夜還得起來喂奶，你的精神狀態(tài)可能會影響工作效率(唉，做女人要兼顧工作和家庭真的很不容易)。

　　很現(xiàn)實，但是這都是HR站在公司角度會考慮的問題，無法回避。

　　再來，你的家庭狀況。首先是你的父母的狀況，如果他們體弱多病，又在異鄉(xiāng)，你還獨生。你是不是有可能會返回家鄉(xiāng)?反過來，上面說到的生育問題，如果你父母有經(jīng)濟條件也有體力和能力，能給你帶帶孩子，那這個情況就是HR想要看到的。你的父母的為人，如果他們賭博、酗酒等等不良嗜好，是會影響到你的，HR會評估這個問題的可能性。再比如，你和父母的關(guān)系怎么樣，同樣會折射出你對身邊的人的態(tài)度和相處情況，包括同事和上司。

　　5.你對未來的規(guī)劃?

　　這個問題包括職業(yè)規(guī)劃和家庭/生活規(guī)劃，以職業(yè)規(guī)劃為主。如果你說你對未來沒有規(guī)劃，或者說走一步看一步，那HR初步判斷你缺乏計劃性和遠見不過分吧?

　　如果你有自己的規(guī)劃，HR聽了覺得和這個崗位的發(fā)展可能不太符合，她也會考慮一下，或者直接告訴你，問你怎么看或者怎么打算，這就是判斷你的匹配性。比如這個崗位最后會是技術(shù)崗，技術(shù)大牛。而你卻想穩(wěn)步提升自己以后做管理崗，這個匹配性就會相對來說低一些。

　　這個問題用人部門也會問你，目的在于判斷你從事的這個行業(yè)或者職業(yè)有什么長遠的看法，和他們公司的想法和看法是不是志同道合。

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