“注水”簡歷求職或“竹籃打水”

    又逢招聘季。一些大學(xué)生在求職時動起給簡歷“注水”的歪腦筋：自稱學(xué)生干部、自編實踐經(jīng)歷、自發(fā)獲獎證書。對此，他們還振振有詞：“簡歷不作假，十足一大傻”。殊不知，簡歷造假不僅會讓“飯碗”不保，在遭到解雇時也不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    不少招聘單位發(fā)現(xiàn)，他們?nèi)缃袷盏降暮啔v極其精美，有燙金封面、銅版紙做成的，有附上靚照、才藝光盤的。如果說這些無可厚非，那另一個求職“潛規(guī)則”——簡歷“注水”，往往會令招聘人員頭痛不已：一個班級竟有6名學(xué)校學(xué)生會主席；明明沒有實習(xí)，卻編造出幾段外企實習(xí)經(jīng)歷；僅會簡單的辦公自動化操作，簡歷上卻寫著“計算機(jī)能力優(yōu)秀”……

    “據(jù)我所知，大部分人的簡歷都精心‘包裝’過。”上海某大學(xué)大四學(xué)生小王告訴記者，給簡歷“注水”是為抓住企業(yè)招聘人員的眼球。用人單位招聘時往往強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗或相關(guān)證書，這對于在這些方面缺少“砝碼”的應(yīng)聘大學(xué)生來講，只能無奈地往簡歷里“注水”以符合用人單位的要求。

    “簡歷注水”管不管用？比較懸。一位日資制造業(yè)公司的人事主管王小姐告訴記者，經(jīng)驗豐富的招聘者只要略微聊上幾句，就會讓你露餡，更別說還要經(jīng)受面試的“拷問”。比如說，一份簡歷中說能獨(dú)立完成某項工作，只需對他進(jìn)行相應(yīng)工作環(huán)節(jié)等詢問，馬上就能見分曉。即使能涉險過關(guān)，難保日后工作中不露馬腳。一旦被發(fā)現(xiàn)造假，就不僅是面子問題，誠信也會大受影響。

    如果說“注水”簡歷虛中有實，那么造假簡歷就是無中生有。上海臨港新城的一位劉同學(xué)反映，班里有個別同學(xué)甚至四處借用同學(xué)的榮譽(yù)證書、資格證書，復(fù)印后把別人的名字改成自己的，堂而皇之就使自己的簡歷“金碧輝煌”。面對指責(zé)，一些同學(xué)表示這些“獲獎證書”很重要，是求職的“敲門磚”，“我們都知道這樣不對，可不這樣我就太吃虧了，連個面試的機(jī)會都得不到！”

    其實，現(xiàn)在不少用人單位會到學(xué)校或?qū)嵙?xí)單位核實情況。有些公司也會對篩選下來的簡歷進(jìn)行背景調(diào)查，請專門的調(diào)查公司來核實求職者背景，“應(yīng)聘的職位越高，審查越嚴(yán)格”。王小姐舉例說，一名某重點(diǎn)大學(xué)外語系女生在面試中表現(xiàn)出色，面試官對她青睞有加，但隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生簡歷中獲得獎學(xué)金的次數(shù)多寫了一次。王小姐說：“雖然她的能力很優(yōu)秀，卻缺乏了我們最看重的‘誠信’。公司決定不予錄取。”

    漢商律師事務(wù)所胡海容律師表示，《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。這意味著，即使員工入職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)聘時曾在簡歷的關(guān)鍵部分造假，就可以勞動合同無效為理由要求解除合同，而且不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他建議，對簡歷中的證書復(fù)印件，要盡可能攜帶原件交由面試者驗看；簡歷中提到的豐富實踐經(jīng)歷，也要附上盡可能多的佐證材料，以贏得誠信分。

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