面試中的小問題能反應個人素質

　　你去一家大的公司面試，當事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦?

　　1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說

　　2.很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子

　　3.先答應“好的!”然后就手足無措地呆立在一旁

　　4.“可是這里并沒有椅子啊?”勇敢的把話直接了當說出來

　　5.直接走出辦公室，去找一把椅子進來

　　測試結果：

　　1. 選“規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事”

　　工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

　　2. 選“很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子”

　　你的反應方法和一般人不一樣，你雖然認真地把對方要求的不合理指出，但是你同時也考慮到對方(上司)的立場，屬開拓型領導人才。

　　3. 選“先答應好，然后手足無措呆立在一旁”

　　工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

　　4. 選“可是這里并沒有椅子啊，勇敢的把話直接了當說出來”

　　你適合于做業(yè)務員和推銷員，有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰(zhàn)。

　　5. 選“走出辦公室，去找一把椅子進來”

　　你反應非常特殊，你的言語行為是在時代最前端的，你的猜測力很強，但會比常人多管閑事。

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