Netflix公司面試問(wèn)題介紹

　　Netflix公司的簡(jiǎn)介不知道的可以網(wǎng)上搜搜、查查。他的創(chuàng)新打到blockbuster破產(chǎn)，但Netflix靠的絕不是運(yùn)氣，而是縝密的思考。過(guò)去Inside上有篇文章已經(jīng)描述Netflix當(dāng)年是怎么看待自己的business，錯(cuò)過(guò)的可以再讀一下 – Netflix未來(lái)10年的商業(yè)機(jī)會(huì)。

　　近期，Netflix調(diào)高方案資費(fèi)鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但可看出Netflix重押串流的決心，再次引領(lǐng)自身商業(yè)模式與市場(chǎng)的變革。一個(gè)持續(xù)創(chuàng)新，強(qiáng)化市值的好公司，他的公司文化與員工大概是怎么樣造成的哩?筆者去查了一下網(wǎng)絡(luò)上流傳的Netflix面試問(wèn)題集，讓我們一起來(lái)了解這家公司吧：

　　問(wèn)題1：一位客戶打電話進(jìn)來(lái)說(shuō)她有連線問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)你怎么幫他找出問(wèn)題?(很具體的客服問(wèn)題)

　　問(wèn)題2：(針對(duì)資料分析師)哪個(gè)技術(shù)是大部份的人都覺(jué)得未來(lái)會(huì)消失，而你卻不這么認(rèn)為的?

　　問(wèn)題3：如果有人打電話進(jìn)來(lái)說(shuō)Blockbuster比Netflix好，你會(huì)怎么跟他說(shuō)?(就說(shuō)…blockbuster不是倒了嗎?呵呵)

　　問(wèn)題4：(針對(duì)研發(fā)總監(jiān))你如何確保團(tuán)隊(duì)持續(xù)高產(chǎn)出?(換成白話是你怎么壓榨員工，而他們又很高興。基本上給好方向，好環(huán)境，好待遇，鼓勵(lì)溝通，確保成長(zhǎng)機(jī)會(huì)…應(yīng)該就能持續(xù)看到高產(chǎn)出的團(tuán)隊(duì)吧?)

　　問(wèn)題5：你怎么處理一個(gè)有期限但沒(méi)辦法達(dá)成的任務(wù)?(這個(gè)問(wèn)題…。怪到老板頭上?)

　　問(wèn)題6：Netflix的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)?(估計(jì)如果答B(yǎng)lockbuster就low了…。)

　　問(wèn)題7：你怎么處理一個(gè)表現(xiàn)不好的員工?

　　問(wèn)題8：如果你是CEO，你會(huì)做什么?

　　問(wèn)題9：你會(huì)怎么處理Netflix跟你前一個(gè)工作間的文化差異?

　　問(wèn)題10：請(qǐng)定義什么是“客戶服務(wù)”?

　　問(wèn)題11：Netflix沒(méi)有上下班時(shí)間的明文規(guī)定，那么你會(huì)怎么教育員工關(guān)于上下班時(shí)間這件事情?

　　問(wèn)題12：你有開(kāi)除過(guò)任何人嗎?(開(kāi)除自己算不算?)

　　問(wèn)題13：(針對(duì)設(shè)計(jì)師)請(qǐng)想出一個(gè)做法，可以在網(wǎng)站上瀏覽DVD的那頁(yè)，強(qiáng)調(diào)”推薦”這個(gè)功能。

　　問(wèn)題14：描述一下用數(shù)據(jù)解決一個(gè)營(yíng)銷問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。

　　問(wèn)題15：告訴我你的缺點(diǎn)。(我的缺點(diǎn)很多，最大的一個(gè)就是太帥…。.)

　　整體看來(lái)，Netflix詢問(wèn)的面試問(wèn)題四平八穩(wěn)，可說(shuō)都在意料之中。但因其生意本質(zhì)，在面對(duì)客戶的應(yīng)對(duì)與心態(tài)上及人員的紀(jì)律上可看出相對(duì)較高的重視。

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