面試官最看重求職者哪些能力

　　一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。那么在面試中，HR最看重求職者哪些能力呢？下面是小編為大家整理的面試官最看重求職者哪些能力，希望對(duì)大家有幫助！

　　面試官最看重求職者哪些能力

　　一、解決問(wèn)題的能力

　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。

　　二、專業(yè)技能

　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

　　三、溝通能力

　　所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。面試技巧和注意事項(xiàng)

　　四、計(jì)算機(jī)編程技能

　　如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。

　　五、培訓(xùn)技能

　　現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

　　六、信息管理能力

　　信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。

　　七、外語(yǔ)交際能力

　　美國(guó)需要從別國(guó)進(jìn)口原材料和商品，美國(guó)的商品和服務(wù)也要出口到全球市場(chǎng)。掌握一門外語(yǔ)將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在熱門的外語(yǔ)是俄語(yǔ)、日語(yǔ)、漢語(yǔ)和德語(yǔ)(對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，掌握英語(yǔ)顯得尤為重要)。

　　八、商業(yè)管理能力

　　生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

　　HR最看重求職者哪些能力呢

　　1、學(xué)習(xí)能力

　　學(xué)習(xí)能力分為兩種，一種是短時(shí)間內(nèi)的快速學(xué)習(xí)能力，一種是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力。

　　面試的時(shí)候你要想辦法讓面試官知道你是具備這兩種能力的人，例如你可以介紹在往期項(xiàng)目中遇到的技術(shù)難點(diǎn)，以及怎樣在最短的時(shí)間內(nèi)攻克這個(gè)難題，這個(gè)就可以體現(xiàn)你快速學(xué)習(xí)的能力。而持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力可以從你堅(jiān)持寫博客，堅(jiān)持在一些技術(shù)網(wǎng)站學(xué)習(xí)新技術(shù)，又或是堅(jiān)持為開(kāi)源社區(qū)貢獻(xiàn)代碼等方面體現(xiàn)出來(lái)。

　　2、溝通能力

　　說(shuō)到溝通能力，大家都已經(jīng)知道它的重要性了。所有公司都不可避免的面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。不管是在生活中還是在職場(chǎng)上，有著良好溝通能力的人往往是比較容易成功的。特別是在工作中，更需要員工有良好的溝通能力，不僅可以跟同事溝通融洽，還可以跟客戶維持好關(guān)系。那么在面試中，HR就很看重求職者的溝通能力了。因此在回答HR問(wèn)題的時(shí)候，一定要鎮(zhèn)靜，要展現(xiàn)出自己良好的溝通能力。

　　3、專業(yè)能力

　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。現(xiàn)如今的HR，也越來(lái)越依賴于數(shù)據(jù)、技能和資格等這些，來(lái)決定誰(shuí)來(lái)面試，并且在面試中找到合適的人才。HR而不再是浪費(fèi)時(shí)間來(lái)好篩選幾百份簡(jiǎn)歷，即使你的簡(jiǎn)歷寫得再好看，但是沒(méi)有體現(xiàn)出你的專業(yè)能力也是不靠譜的。因此，求職者要想提高自己的面試成功率，那么就必須要提升自己的專業(yè)能力。

　　4、解決問(wèn)題的能力

　　每一家公司都是需要那種具備高度靈活應(yīng)變的員工，于是HR在招聘人才的時(shí)候，就特別注重這一點(diǎn)。其實(shí)企業(yè)用人最主要的指標(biāo)是你能勝任這個(gè)崗位，說(shuō)白了，就是你能解決各種各樣的問(wèn)題。而作為 Leader 的角度，也是非常喜歡這樣的員工，因?yàn)檫@意味著交給你做的任何事都很放心。而從公司的角度來(lái)說(shuō)，根本不會(huì)在意過(guò)程有多么艱辛，也不會(huì)在意你在這個(gè)過(guò)程有多么努力，只會(huì)在意結(jié)果，這也是完全體現(xiàn)在你解決問(wèn)題的能力上。

　　5、適應(yīng)能力

　　在職場(chǎng)中，有一部分是屬于慢熱型的，他們對(duì)周邊的事物適應(yīng)性比較慢，做事情的時(shí)候也是滿半拍，這會(huì)影響自己在職場(chǎng)中的進(jìn)步，如果適應(yīng)能力比較強(qiáng)的人，那么他會(huì)很快抓住機(jī)會(huì)，乘勝追擊，獲取更多有利于自己的信息。任何企業(yè)都想招一個(gè)適應(yīng)能力強(qiáng)的員工，那么在面試中，HR也會(huì)通過(guò)提問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)考察你的適應(yīng)能力�？纯茨闶欠袷且粋�(gè)快速適應(yīng)新環(huán)境以及愿意挑戰(zhàn)自己的人。因此在面試中，一定要體現(xiàn)出自己的適應(yīng)能力，展現(xiàn)給HR看。

　　6、協(xié)作能力

　　現(xiàn)在的企業(yè)開(kāi)發(fā)再也不是個(gè)人英雄主義的時(shí)代了，基本上大部分公司都是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，意味著你一旦加入某個(gè)公司，與你一起共事的還有其他人。所以團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力很重要。如果你個(gè)人技術(shù)能力很出眾，但是脾氣很古怪，跟團(tuán)隊(duì)其他人合不來(lái)，甚至還有矛盾，那這會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作中氛圍很重要，有一個(gè)人渾水摸魚，各種抱怨，態(tài)度消極，這都會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生擴(kuò)散性的影響，進(jìn)而甚至?xí)�影響整個(gè)公司，所以很多企業(yè)對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作非�？粗�，你有能力，但是你干的不爽，那么寧愿你離開(kāi)。

　　7、信息管理能力

　　信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。信息處理能力是綜合能力的體現(xiàn)。

　　8、執(zhí)行能力

　　一個(gè)人的執(zhí)行能力高低取決于這個(gè)人是否有動(dòng)力對(duì)這份工作是否積極態(tài)度是否端正，執(zhí)行能力代表你如何用你的知識(shí)去完成領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)，如果一個(gè)人的執(zhí)行能力不到位那你又怎么會(huì)有創(chuàng)新能力和對(duì)這份工作端正的態(tài)度，相信沒(méi)有人喜歡一個(gè)懶散無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的員工，就好像你在學(xué)習(xí)一樣技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的人往往執(zhí)行能力很強(qiáng)因?yàn)樗�知道他要的是什么也清楚自已要做什么，而被�?dòng)學(xué)習(xí)的往往是比較迷茫的狀態(tài)不知道自已要干什么也不清楚自已能干什么所以做事的時(shí)候比較拖拉。

　　9、抗壓能力

　　每份工作都是不輕松的，如果你領(lǐng)導(dǎo)給你安排一個(gè)比較有難度的工作，你如果說(shuō)，這個(gè)工作壓力太大了，我無(wú)法承受，那你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象是大打折扣的，因?yàn)闆](méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，如果一個(gè)人懼怕壓力那又怎么會(huì)得到成長(zhǎng)。因此每份工作你要想想做好都是有一定的難度的，這時(shí)候就看你有沒(méi)有抗壓能力里，抗壓能力和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任往往是成正比的。

【面試官最看重求職者哪些能力】相關(guān)文章：

工作中需要哪些能力03-08

提高寫作能力有哪些方法02-17

管理者應(yīng)具備哪些能力07-21

非你莫屬最牛求職者自我介紹08-07

面試看重什么集合03-20

選院校應(yīng)該看重什么10-10

說(shuō)話的技巧和應(yīng)變能力有哪些08-10

提高自己的個(gè)人能力的方法有哪些11-11

最樸實(shí)走心的表白有哪些？03-19