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面試

帶份“厚禮”去面試職場故事

時間:2022-10-08 22:15:09 面試 我要投稿
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帶份“厚禮”去面試職場故事

  也許你沒有時間去研究這家公司,但可以從進入公司的那一刻開始,注意觀察。

帶份“厚禮”去面試職場故事

  大學(xué)剛畢業(yè)時,我看到市里第一家獲得中國馳名商標的知名公司要招人,于是我寄去了簡歷,不久就收到了應(yīng)聘通知。

  那天我提前到了這家公司的總臺,看到總臺兩位小姐,一邊接電話,一邊整理報紙,旁邊有幾位找公司相關(guān)人員辦事的人員站在旁邊等待。我左看看、右瞧瞧,一刻鐘后,上面來電話讓我上三樓去董事長辦公室面試。

  在上樓的過程中,我一邊走,一邊觀察,走到三樓,進了董事長辦公室后,我又環(huán)顧了董事長辦公室一下。當我坐定,董事長想問我一些情況時,我說:“董事長,在你面試我前,能不能讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會?”

  董事長說:“當然可以,請說吧!”

  于是我說道:“我到公司總臺,看到有五個人來找貴公司辦事,可是因為總臺邊上沒有凳子,他們是站著等的,據(jù)說他們有的等了半小時了,站累了不得不蹲在邊上。我想能否在總臺邊上擺上幾張沙發(fā),并且擺一張茶幾,在總臺邊上擺一個飲水機,有人來了,讓客人坐著等,總臺小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發(fā)邊上擺一個小書架,上面擺上公司的簡介,產(chǎn)品介紹,以及企業(yè)自辦的內(nèi)刊,讓他們更多地了解公司,也不至使他們等得發(fā)急,大吵大鬧,影響公司的形象!

  “我上樓時,看到衛(wèi)生間門上寫著‘衛(wèi)生間’,檔次太低,應(yīng)該掛統(tǒng)一制作,有中英文標志的小牌子;樓道上的垃圾桶,就是一個鐵桶,還沒有蓋子,里面的臟東西都讓人瞧見了,很不雅觀。我們這么好的企業(yè),應(yīng)該經(jīng)常有參觀者吧,這些細節(jié)有損于公司的良好形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字體不統(tǒng)一,還有辦公室里的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂,這說明貴公司管理上不夠規(guī)范!

  “我在上樓時還看到有幾名員工勾肩搭背,走得很慢,還說說笑笑,打打鬧鬧,擋住了我的路。這說明貴公司對員工的管理以及企業(yè)文化沒有注意對員工細節(jié)上的文明。我想應(yīng)該在樓道上寫著‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長一直很認真地聽著,并且不時地在一個筆記本上記錄著我說的一些話。于是我更大膽地說。

  “在二樓,你提出的‘欲做事,先做人’的企業(yè)理念很好,可是字體太小,不醒目,不利于教育員工,也不利于讓參觀的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓留下深刻的印象。據(jù)說你提出了很多理念都很好,都可以制成統(tǒng)一的標志,掛在每個樓道上。”“到了你辦公室,看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔,但是后面還擺著一個金魚缸,里面有些漂亮的魚,這可能是你的愛好,也有利于你休息和放松,但你辦公室就是沒有書架,沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閑的東西放在另外一個房間,在你辦公室再擺一個書架,放些書籍。再在你的背后貼一張企業(yè)理念或你最欣賞的一句話的字幅……”

  就這樣,面試的時間很快過去了,董事長只是簡單地問了我一些情況,面試就結(jié)束了。后來我很幸運地被公司錄用了,并且安排在總裁辦。

  我們?nèi)?yīng)聘的人,大多是被動的,不敢多說話,只是被動地被問、被考,只是喜歡說公司的好話,而不敢指出他們的問題,是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司,發(fā)現(xiàn)公司從產(chǎn)品、理念,從企業(yè)的銷售和管理,從企業(yè)的形象和細小方面,提出一些不足和改進的方面,面試時闡述,那么他們會把我們當成人才來尊重,他們要的是對他們有用的人才。也許你沒有時間去研究這家公司,但可以從進入公司的那一刻開始,注意觀察。即使你不能形成系統(tǒng)的觀點,哪怕一個火花,也可能是對公司的很好的建議,他們也會對你刮目相看,從而另眼相看,為你的應(yīng)聘加碼、加分。

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