公司單位聘書【推薦】

公司單位聘書1

尊敬的先生/女士：

　　茲聘任____________________為我單位工程部助理工程師。聘期五年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　__________有限公司

　　________________年____月____日

公司單位聘書2

XX先生(女士):

　　您與 本公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的.規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

　　1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

　　2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

　　5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6.被依法追究刑事責(zé)任。

　　7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、XX;

　　2、XX;

　　3、XX。

　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)

公司單位聘書3

　　聘任（單位）（甲方）：__有限公司，負(fù)責(zé)人：__

　　受聘人（乙方）：__（簽字或印鑒）現(xiàn)住址杭州市下城區(qū)

　　我公司于___年5月28日所發(fā)錄用通知如約到貴公司就任行政經(jīng)理一職，甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經(jīng)理崗位工作，享受本崗位津貼

　　二、聘任期限：自___年5月28日起至___年5月27日止

　　三、乙方的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本店所有日常事務(wù)及突發(fā)事件管理，負(fù)責(zé)本酒店日常經(jīng)營管理及人事考核、

　　四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃

　　五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效、聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份

　　甲方：___（簽章）乙方：___（簽字）

　　___年___月___日___年___月___日

公司單位聘書4

　　聘任（單位）（甲方）：__________________有限公司，負(fù)責(zé)人：____________

　　受聘人（乙方）：____________（簽字或印鑒）現(xiàn)住址杭州市下城區(qū)

　　我公司于______年______月______日所發(fā)錄用通知如約到貴公司就任行政經(jīng)理一職，甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經(jīng)理崗位工作，享受本崗位津貼。

　　二、聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日日止。

　　三、乙方的崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本店所有日常事務(wù)及突發(fā)事件管理，負(fù)責(zé)本酒店日常經(jīng)營管理及人事考核。

　四、乙方對崗位職責(zé)的承諾及：

　　五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份。

　　甲方：______________（簽章）

　　簽署日期：______年______月______日

　　乙方：______________（簽字）

　　簽署日期：______年______月______日

公司單位聘書5

_____先生（女士）：

　　您與___本公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因您具有下列第___項(xiàng)情形，根據(jù)《___公司勞動合同管理制度》第___條第___款的規(guī)定，決定從___年___月___日起解除勞動合同。

　　1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

　　2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

　　5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6、被依法追究刑事責(zé)任。

　　7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、__________

　　2、__________

　　3、__________

　　以上事宜完成后，于_______年_______月_______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

　　特此通知

　　通知方：____________（簽名或蓋章）

　　______年______月______日

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