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文化協(xié)理員聘用合同
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文化協(xié)理員聘用合同
為了加強(qiáng)全市區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織建設(shè)，提高區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作水平，探索實(shí)現(xiàn)工會工作者職業(yè)化和社會化的有效途徑，根據(jù)省總工會《關(guān)于印發(fā)〈湖北省工會協(xié)理員管理辦法〉的通知》(工辦[2008]82號)和市總工會《 市工會協(xié)理員管理辦法》( 工辦字[2010]16號)文件精神，按照工會協(xié)理員的條件和要求，經(jīng)過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為 市工會協(xié)理員，具體有關(guān)內(nèi)容和要求如下：
一、工會協(xié)理員的主要職責(zé)
1、指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位依法建立工會組織，發(fā)展工會會員，建立臺帳，所轄區(qū)域內(nèi)工會組建率達(dá)90%以上。
2、指導(dǎo)和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規(guī)范化建設(shè)。非公有制企業(yè)工會組織普遍達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到60%以上，三年內(nèi)使80%以上的基層工會組織達(dá)到市級職工之家標(biāo)準(zhǔn)。
3、協(xié)助區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會做好基層工會干部的培訓(xùn)，依法收、管、用工會經(jīng)費(fèi)。
4、搞好調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，完成所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會交辦的其他工作。
任何單位和個人不得隨意抽調(diào)工會協(xié)理員從事與工會無關(guān)的工作。
二、工會協(xié)理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。
三、工會協(xié)理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權(quán)解除聘用合同。
四、工會協(xié)理員的待遇及有關(guān)權(quán)利
1、工會協(xié)理員工資按月由市總發(fā)放，每月 元(不含社會保險費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)。其中 元按月發(fā)放， 元年終考核合格后發(fā)放)。
2、工會協(xié)理員的社會保險費(fèi)由用人單位承擔(dān);其他待遇，由市總工會根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定，也可由區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會根據(jù)實(shí)際情況確定。
3、工會協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。
4、工會協(xié)理員有權(quán)參加工會的有關(guān)會議，閱讀工會的有關(guān)文件，接受工會的管理和培訓(xùn)。
五、工會協(xié)理員的工作接受所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會領(lǐng)導(dǎo)，其工作情況每年考核一次;業(yè)績突出者給予適當(dāng)獎勵，合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以調(diào)整或解聘。
六、本合同一式三份，市總工會、所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會、本人各執(zhí)一份，從20XX年元月1日起執(zhí)行。
甲方： 市 工會(簽字)
乙方：工會協(xié)理員(簽字)
聘用合同主要特點(diǎn)
特定性
聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動能力的自然人，并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
另外，根據(jù)《人員聘用制度的意見》的如下規(guī)定：事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度;使用事業(yè)單位編制的社會團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會團(tuán)體。
它是勞動力的租用者，亦即使用者。
勞動合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區(qū)別勞動合同和其他合同的重要標(biāo)志。
法定性弱
聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性：亦即較強(qiáng)的自主意志性根據(jù)《意見》訂立聘用合同的原則的規(guī)定：“堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持走群眾路線,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。”
根據(jù)《意見》關(guān)于聘用合同內(nèi)容和形式的規(guī)定,聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，其內(nèi)容可以包含必備條款、約定條款和專項(xiàng)條款，其中聘用合同必須具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商約定,雙方可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限等條款。
雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)需要，就出國培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)條款。
這些都充分說明了聘用合同的較之勞動合同較弱的法定性和強(qiáng)制性，較強(qiáng)的自主意志性。
聘用合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，有由法律直接規(guī)定的，如合同的必備條款，必須遵守;同時當(dāng)事人也有協(xié)商的余地，如合同中的約定條款，當(dāng)然即使是雙方協(xié)商條款或約定的其他內(nèi)容，也不得與中國的相關(guān)法律相抵觸。
單一性
聘用合同的客體具有單一性單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。
諾成雙務(wù)
勞動合同是有償、諾成、雙務(wù)合同：1.聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。
因?yàn)橛萌藛挝蛔庥昧藙趧诱邆�人的勞動力使用權(quán),因此必須付費(fèi)。
從另一角度說,勞動合同訂立之后，也需由勞動者提給用人單位一定的勞動力，并因此而獲取勞動報酬。
無償勞動或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。
2.由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理服務(wù)的提供過程，而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn),因此從經(jīng)濟(jì)角度看，有的勞動直接創(chuàng)造價值，有的勞動實(shí)現(xiàn)價值;有的勞動創(chuàng)造價值可以衡量，有的勞動創(chuàng)造的價值難以直接衡量。
從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動沒有明顯的成果，有的勞動有獨(dú)立的勞動成果。
有的勞動物化在集體勞動成果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協(xié)商約定實(shí)現(xiàn)勞動過程中，所以聘用合同一經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議就成立。
3.在聘用合同的條件下，當(dāng)事人雙方均享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),這種權(quán)利義務(wù)的對應(yīng)性或一致性說明了聘用合同是雙務(wù)合同。
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