勞動糾紛起訴狀

時間：2023-04-25 11:43:18 起訴狀我要投稿

勞動糾紛起訴狀(9篇)

勞動糾紛起訴狀1

　　合同編號：_______________

　　原告：______，性別：______，年齡：________，單位：_______________，

　　住_________省_______市_______鎮(zhèn)______號。電話：_________________。

　　被告：_______公司住所地：_________市____________區(qū)

　　法定代表人：________，性別：______，年齡：_______，職務：董事長，聯(lián)系電話：______________

　　案由：___________________勞動爭議

　　原告不服___________市_____________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔______〕第___________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：

　　______________________________________________________________________

　　訴訟理由及事實如下：

　　______________________________________________________________________

此致

________________人民法院

　　具狀人：__________(簽章)

　　_______年______月_____日

　　附：1.副本_____________份；

　　2.物證_____________件；書證_____________件。

勞動糾紛起訴狀2

　　原告：xx，男，x年x月x日出生，住所地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)系電話：x

　　被告：xx，法定代表人xx，住所地：（辦公地址）聯(lián)系電話：x

　　案由：勞動爭議

　　訴訟請求：

　　1、判令被告支付給原告12個月的雙倍工資共xx元（x×11個月=xx元）。

　　2、判令被告為原告補交社會保險金（從x年x月至x年x月）。

　　3、判令被告支付給原告經(jīng)濟補償金xx元。

　　4、判令被告承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原告經(jīng)過應聘，自x年x月x日開始，到被告公司銷售部門工作，任職xx，工作期間原告遵守公司相關制度規(guī)定，認真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面勞動合同，也未替原告辦理各項社會保險手續(xù)，原告向被告提出糾正未果，x年x月x日雙方勞動合同解除，被告未給予原告任何補償。

　　原告認為，被告的行為已經(jīng)違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當向原告支付相關的經(jīng)濟補償并辦理社會保險。重慶x區(qū)勞動爭議仲裁委員會未在《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的`法定期間內作出仲裁裁決，根據(jù)該法第43條規(guī)定：逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實為依據(jù)，以法律為準繩，糾正被告違反勞動法律法規(guī)的行為，并判決支持申請人的訴訟請求。

此致

　　重慶市x區(qū)人民法院

　　具狀人：xxx

　　20xx年x月x日

勞動糾紛起訴狀3

　　原告________，女，________年________月________日出生，住________

　　訴訟代理人________，________律師事務所律師。

　　被告________(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河東·與揚子·交匯處。法定代表人________，職務總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-80000000。

　　訴訟請求

　　1、請求確認雙方存在事實勞動關系;

　　2、責令被告支付原告自________年8月19日至________年6月20日在職期間的工資________元;

　　3、責令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務提成25125元;

　　4、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金1966元;

　　5、責令支付加班費6093.33元;

　　增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。

　　事實與理由

　　________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書面勞動合同，也為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的業(yè)務提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的'情況下于________年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于________年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號仲裁裁決書。

　　原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果明顯不當，無法令人信服。故依據(jù)相關法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

　　鄭州高新技術開發(fā)區(qū)人民法院

　　具狀人：________

　　________年________月________日

勞動糾紛起訴狀4

　　原告：xx性別x，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

　　被告：xx有限公司，住所地：xx法定代表人：xx性別x，職務：xxx；電話：xxx

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服xx勞仲案（xx）第xxx號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的x年x月份、x月份和x份銷售費用，合計人民幣xxx元；

　　2、拖欠的xx年xx月份和xx月份的工資，合計人民幣xxx元；

　　3、拖欠的xxx年x月份和x月份的平時加班工資，合計人民幣xxx元；

　　4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣xxx元；

　　5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣xxx元；

　　6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣xxx元；

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣xxx元；

　　8、xx年xx月至xxx年xx月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣xxx元，并支付應得工資收入的xx的賠償金人民幣xx元；并支付xx年x月x日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：

　　1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的'。

　　2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達xx元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“xx”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)�；诖�，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

　　xxx人民法院

　　原告：xxx

　　20xx年x月x日

勞動糾紛起訴狀5

　　借款擔保糾紛起訴狀是民事案件原告在民事權利受到侵害或與他人發(fā)生爭議時，為維護自身民事權益，根據(jù)事實和法律，向法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的文件。

　　民事起訴狀

　　原告：_______________，男，漢族，__________年_____月_____日出生，住____________________

　　委托代理人__________，_______________律師事務所律師。

　　被告：_______________，男，漢族，__________年_____月_____日出生，住____________________

　　訴訟請求：

　　1. 請求法院依法判決被告償還本金人民幣壹拾伍萬元整(_________________元)及到期未歸還借款的利息人民幣。

　　2. 判令本次訴訟所有費用由被告承擔。

　　事實和理由

　　____________年____月原告?zhèn)€人借款人民幣壹拾伍萬元整給__________公司，約定還款期限為年月日，利息按計算。

　　由于__________公司到期無力還款，該公司股東__________、__________、__________、__________于____________年____月____日在__________責任公司達成協(xié)議，約定原告借給__________公司的'借款由被告__________、__________分兩次償還，還款時間為_____年____月____日還款人民幣______________元，_____年____月____日還款人民幣_______________元，被告__________承擔連帶責任保證，并有見證人和見證。

　　現(xiàn)約定的還款期限已屆止，被告并未向原告支付所述借款，原告多次催收討要無果，現(xiàn)原告代文東為維護自己合法權益，特根據(jù)相關民事法律訴至貴院，請求貴院支持為盼。

此致

__________人民法院

　　具狀人：__________

　　_____年____月____日

勞動糾紛起訴狀6

　　原告：_________________，住址：_________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________

　　被告：_________________，住址：_________________，身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決__________房屋歸原告?zhèn)€人所有，并責令被告協(xié)助原告辦理更名手續(xù)。

　　2、判令被告賠償原告代為支付借款人民幣__________元

　　3、判令被告承擔本案訴訟費等費用。

　　事實和理由：_________________

　　原告與被告于__________年__________月__________日登記結婚。后因原告與被告的夫妻感情破裂，于__________年_____月__________日，雙方簽署了《離婚協(xié)議書》，在__________市__________區(qū)民政局領取了離婚證。在該協(xié)議書中，雙方約定為：_________________雙方名下財產(chǎn)歸各自所有。根據(jù)離婚協(xié)議，雙方共有的位于__________房屋登記所有權人為原告，該房屋歸原告所有;__________房屋登記所有權人為被告，該房屋歸被告所有。此后原告多次要求被告履行離婚協(xié)議，__________房屋的共有人更名手續(xù)，將該房屋轉移至原告?zhèn)€人名下，但均遭到被告的無理拒絕。

　　綜上所述，原告認為，被告不履行離婚協(xié)議義務的行為，已經(jīng)嚴重侵犯了原告的`合法權益，現(xiàn)根據(jù)相關的法律規(guī)定，特提起訴訟，請法院依法判決!

此致

　　__________區(qū)人民法院

　　具狀人：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

　　附：_________________

　　1、起訴狀副本兩份

　　2、證據(jù)復印件一套

勞動糾紛起訴狀7

　　原告：阜陽市xx物業(yè)管理有限責任公司

　　住所：阜陽市xx路xx號

　　法定代表人：李xx

　　被告：李xx（又名李xx），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區(qū)xx一期x號樓xx戶，電話：xxxxxxxx。

　　原告不服阜陽市勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字（20xx）第x號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。訴訟請求：

　　1、請求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工資800元。

　　2、請求法院不支持原告為被告補發(fā)從工資中扣發(fā)的風險金100元。

　　3、請求法院不支持原告向被告支付二個月的雙倍工資1600元。

　　4、請求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟補償金400元。

　　5、請求法院不支持原告為被告補辦20xx年4月至20xx年6月的各項社會保險。

　　事實與理由

　　被告xxx年4月10日到原告阜陽市xx物業(yè)管理有限責任公司作秩序維護員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴重經(jīng)濟損失和聲譽損失，被告于20xx年6月30日擅自離職，于20xx年8月申請勞動仲裁，20xx年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁字（20xx）第40號裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實錯誤和法律適用錯誤。理由如下：

　　一、原告六月份未領取的工資是720元，但勞動仲裁結果竟支持其800元，這是不符合客觀實際的。

　　二、該仲裁裁決不應該支持原告向被告補發(fā)風險金100元。入職時，被告曾填寫應聘人員登記表：“我愿在貴公司服務至少一年，期間如本人提出辭職，應提前一個月辦理相關手續(xù)，其風險金和績效工資作為違約金和培訓費用不再領取”。期間對他們進行了培訓。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的`辦公秩序，被公司罰扣。因此不應該支持原告向被告補發(fā)該風險金。

　　三、原告不應該向被告支付經(jīng)濟補償金。被告自20xx年6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領導多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應聘人員登記表中“……辭職，應提前一個月辦理相關手續(xù)”的承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李xx半個月的經(jīng)濟補償金，顯然是不合法的。

　　四、原告不應該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應聘人員登記表等把雙方的權利義務約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應按照不高于實發(fā)工資的標準。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）�？梢姴脹Q的結果于理不通、于法不容。

　　五、入職后被告不按原告的要求填寫社會保險參保申請，承擔個人應繳納的部分，因此，未能辦理的責任在被告。

　　綜上所述，xx市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告的合法權利。

此致

　　阜陽市xx區(qū)人民法院

xxx責任公司

　　20xx年x月x日

勞動糾紛起訴狀8

　　原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

　　被告：_________有限公司，住所地：__________________。

　　法定代表人：_________，職務：_________。聯(lián)系電話：_________。

　　訴訟請求：

　　1、責令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元；

　　2、責令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務提成_________元；

　　3、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金_________元；

　　4、責令支付加班費_________元；

　　5、責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇（_________元）、醫(yī)療保險待遇（_________元）、工傷保險待遇（_________元）、失業(yè)保險待遇（_________元）、生育保險待遇（_________元）而遭受的各項損失共計_________元。

　　6、被告承擔本案的訴訟費。

　　事實與理由

　　_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動合同，同時為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的.業(yè)務提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放_________個月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務提成金之余款。

　　綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等請求。望貴院厘清事實，依法判決，支持原告的訴請。

此致

　　__________人民法院

　　具狀人：__________

　　____年____月____日

勞動糾紛起訴狀9

　　原告：xxx，女，身份證：xx

　　住址：xx市xx區(qū)xx路xx號

　　委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxx

　　被告：xxxx公司

　　地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

　　法定代表人：xxx

　　訴訟請求

　　1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至20xx年10月5日;

　　2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;

　　4、判令被告退還扣款600元;

　　5、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由

　　原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續(xù)。

　　原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔20xx〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續(xù)履行 20xx年6月5日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的.工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

　　廣州市番禺區(qū)人民法院

　　具狀人：xxx

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