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勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算及項(xiàng)目管理的論文
摘要：我國(guó)“十三五”規(guī)劃包含的城市化現(xiàn)代化建設(shè)、現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等拓寬了勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展空間。對(duì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)家的發(fā)展政策為其提供了巨大的發(fā)展機(jī)會(huì)，而勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理工作，不僅關(guān)乎項(xiàng)目的順利進(jìn)行，還是提高項(xiàng)目綜合管理水平的重要內(nèi)容。本文首先剖析了勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理的關(guān)系，進(jìn)而分析了勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題，最后提出建議措施。
關(guān)鍵詞：勘察設(shè)計(jì)企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；項(xiàng)目管理
一、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理的關(guān)系
勘察設(shè)計(jì)是基本建設(shè)的前期重要工作，一個(gè)工程項(xiàng)目的建設(shè)包括項(xiàng)目決策、勘察設(shè)計(jì)、組織施工、完工交付等，而勘察設(shè)計(jì)是一個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中承上啟下的重要內(nèi)容，是對(duì)擬建工程項(xiàng)目所進(jìn)行的工程技術(shù)勘察、技術(shù)經(jīng)濟(jì)勘察以及全面勘察等。勘察設(shè)計(jì)是從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)上對(duì)工程項(xiàng)目的全面規(guī)劃，是項(xiàng)目組織實(shí)施的主要依據(jù)。勘察設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理有著密切的關(guān)系，會(huì)計(jì)核算對(duì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理有一定的促進(jìn)作用，會(huì)計(jì)核算不僅是勘察企業(yè)項(xiàng)目管理的重要輔助工具，更是規(guī)范項(xiàng)目管理的保障，主要表現(xiàn)在項(xiàng)目決策管理、項(xiàng)目成本控制、項(xiàng)目進(jìn)度管理以及項(xiàng)目績(jī)效考核等方面。此外，項(xiàng)目管理又是勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要表現(xiàn)形式，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理具有一定的臨時(shí)性，是根據(jù)具體項(xiàng)目形成的綜合時(shí)間、成本、績(jī)效三者關(guān)系的一種平衡，勘探設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理更多的是強(qiáng)調(diào)一個(gè)項(xiàng)目的特性，將勘探設(shè)計(jì)作為一種服務(wù)項(xiàng)目，具有一定的獨(dú)特性和周期性，因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理是按照項(xiàng)目實(shí)施的會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行管理的，會(huì)計(jì)核算從科目設(shè)置、項(xiàng)目核算、項(xiàng)目判定、項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)等方面輔助項(xiàng)目管理工作，提高項(xiàng)目管理的規(guī)范性、有效性�？傊辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)作為技術(shù)密集型企業(yè)，其管理需要綜合數(shù)據(jù)信息化工作，通過(guò)項(xiàng)目管理的獨(dú)特性建立自身的會(huì)計(jì)核算方法，并以會(huì)計(jì)核算為依托，提高勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的項(xiàng)目管理水平，統(tǒng)籌項(xiàng)目管理與會(huì)計(jì)核算工作，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)最大化效益。
二、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┛辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算是對(duì)其服務(wù)活動(dòng)的一種會(huì)計(jì)反映，反映勘察設(shè)計(jì)活動(dòng)的資金運(yùn)作情況，合理有效的會(huì)計(jì)核算方法是做好勘察設(shè)計(jì)工作的重要前提，也是保證會(huì)計(jì)工作的首要條件。然而，勘察設(shè)計(jì)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作還存在許多問(wèn)題。1.勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的意識(shí)薄弱，許多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)由于自身的獨(dú)特性和周期性，企業(yè)會(huì)計(jì)核算無(wú)法起到有效的作用，只是表現(xiàn)在基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作上，因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算沒(méi)有根據(jù)企業(yè)自身的特性發(fā)揮應(yīng)有的作用，從而影響項(xiàng)目工作的順利進(jìn)行。另外，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)主要依托設(shè)計(jì)理念和發(fā)展規(guī)劃的具體勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目，企業(yè)管理人員容易忽視會(huì)計(jì)核算工作，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不僅缺乏獨(dú)立性，還不能充分發(fā)揮工作職能。因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)由于自身的獨(dú)特性，使得會(huì)計(jì)核算的工作職能難以有效發(fā)揮，同時(shí)，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)管理本身缺乏會(huì)計(jì)核算的管理意識(shí)，造成勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算意識(shí)薄弱。2.勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不牢固，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作問(wèn)題主要表現(xiàn)在人員安排、部門(mén)協(xié)作以及嚴(yán)肅核算工作三方面�？辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)工作受到地形、地質(zhì)結(jié)構(gòu)、水文特征、技術(shù)水平、設(shè)計(jì)要求以及勘察設(shè)計(jì)目標(biāo)等因素的影響，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的相關(guān)部門(mén)和人員安排會(huì)出現(xiàn)不合理問(wèn)題，會(huì)計(jì)核算部門(mén)之間沒(méi)有明確的分工，與項(xiàng)目管理部門(mén)也不能形成很好的牽制和協(xié)調(diào)，直接降低了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，此外，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作由于沒(méi)有受到足夠的重視，出現(xiàn)不同程度的違規(guī)現(xiàn)象，這不僅不利于會(huì)計(jì)核算工作的有效性，也不能為項(xiàng)目管理提供足夠的經(jīng)濟(jì)管理支撐。3.勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制不健全，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)是根據(jù)項(xiàng)目變化所處的不同地點(diǎn)和環(huán)境，在較長(zhǎng)的周期影響下，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作往往不到位，許多項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算工作不合理，重要的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制也無(wú)法在不同變動(dòng)的環(huán)境下建立，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)沒(méi)有做好會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作，就不能更好的保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)。
�。ǘ┛辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)生產(chǎn)具有單一性，一般不會(huì)進(jìn)行重復(fù)生產(chǎn)，勘察設(shè)計(jì)工作受到的限制較多，設(shè)計(jì)對(duì)象也較為特定，因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)作為服務(wù)型企業(yè)，具有明顯的項(xiàng)目特性，而項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu)依托存在很大的不同，因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目的管理組織形式、項(xiàng)目管理人員以及信息化管理手段存在不少問(wèn)題。1.勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu)參差不齊，難以與企業(yè)特性貼合，目前，我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)有直線型、矩陣型、事業(yè)型等，但是，無(wú)論勘察設(shè)計(jì)企業(yè)采用哪種項(xiàng)目組織管理結(jié)構(gòu)都無(wú)法真正的反映企業(yè)自身的特點(diǎn)，“復(fù)制”的現(xiàn)象較為普遍，沒(méi)有加強(qiáng)市場(chǎng)的適應(yīng)性，項(xiàng)目管理職能效果也無(wú)法發(fā)揮。2.勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排不合理，勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要同時(shí)具備技術(shù)知識(shí)與管理專業(yè)性，而目前我國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要么缺乏技術(shù)知識(shí)，要么不具有管理專業(yè)性，由于技術(shù)知識(shí)、管理理念的重要性，因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排存在一定的不合理。
�。ㄈ┛辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理工作結(jié)合的問(wèn)題
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理工作之間不僅相互促進(jìn)，還是彼此的前提和基礎(chǔ)，因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)統(tǒng)籌好會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理工作意義重大。而勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理結(jié)合還存在許多的問(wèn)題。一方面，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不能為項(xiàng)目績(jī)效考核提供有力的支持，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)采用績(jī)效考核制度提高資源利用效率，而會(huì)計(jì)核算部門(mén)與項(xiàng)目管理部門(mén)存在一定的距離，不僅表現(xiàn)在項(xiàng)目地緣上，還表現(xiàn)在部門(mén)之間的不協(xié)調(diào)方面，因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作難以為項(xiàng)目績(jī)效管理提供足夠的數(shù)據(jù)支持；另一方面，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理沒(méi)有進(jìn)一步的規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理作為一項(xiàng)技術(shù)管理工作，而會(huì)計(jì)核算作為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，項(xiàng)目管理有著規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的作用，而目前勘察設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理活動(dòng)與會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有建立有效的聯(lián)系，因此，無(wú)法規(guī)范會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作。
三、建議和措施
�。ㄒ唬┨嵘辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平和項(xiàng)目管理能力
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)影響會(huì)計(jì)核算、項(xiàng)目管理職能水平的主要因素是人為因素，提升勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和項(xiàng)目管理水平必須強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算理念與項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)理念，在此基礎(chǔ)之上還要提高會(huì)計(jì)核算人員的整體素質(zhì)和項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人的專業(yè)水平。一方面，針對(duì)目前勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理意識(shí)薄弱的問(wèn)題，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)并提高對(duì)會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理重要性的認(rèn)識(shí)，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)雖然注重設(shè)計(jì)成果，大多為腦力勞動(dòng)成果，但是，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作是適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的基礎(chǔ)，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)必須增強(qiáng)管理人員的財(cái)務(wù)意識(shí)，做好項(xiàng)目資源的配置，減少對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的干擾，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算秩序，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作人員的行為，同時(shí)，還要提高項(xiàng)目管理人員安排的合理性，減少職能水平的不利影響因素。另一方面，“人才”是企業(yè)發(fā)展的血液，提高工作人員的綜合素質(zhì)顯得尤為重要，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)必須督促會(huì)計(jì)核算和項(xiàng)目管理的工作人員不斷學(xué)習(xí)，不僅要滿足行業(yè)發(fā)展需求，還要提高業(yè)務(wù)專業(yè)化水平，所以，企業(yè)還要對(duì)工作人員進(jìn)行專門(mén)的技能培訓(xùn)。
�。ǘ┙y(tǒng)籌勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與項(xiàng)目管理工作
勘察設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作與項(xiàng)目管理工作相互促進(jìn)、相互影響，統(tǒng)籌企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作與項(xiàng)目管理工作顯得尤其重要，要規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，促進(jìn)項(xiàng)目的綜合管理水平，將會(huì)計(jì)核算工作與項(xiàng)目管理基礎(chǔ)工作、項(xiàng)目資源的配置、項(xiàng)目成本控制、項(xiàng)目進(jìn)度管理、項(xiàng)目績(jī)效考核工作等結(jié)合，提高會(huì)計(jì)核算工作信息的綜合利用。
參考文獻(xiàn)：
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