職場(chǎng)性別歧視一直是招聘當(dāng)中邁不過(guò)去的坎兒。如今2016年招聘季又來(lái)臨，重慶曝出一起女研究生求職因單身被拒，隱形歧視再度擺到了大眾面前。據(jù)媒體報(bào)道，女生求職因單身被拒，當(dāng)時(shí)HR問(wèn)完有沒(méi)有男朋友，直接就讓她走人。目前，由于女性在婚假、生育、二胎等問(wèn)題上享有福利，用人單位必然會(huì)考慮這些因素，這也是大多數(shù)公司偏向招聘男性的原因。求職因單身被拒，許多女性網(wǎng)友都紛紛表示太不公平了，希望社會(huì)能給女性平等的機(jī)會(huì)。

　　男主外、女主內(nèi)”是中國(guó)傳統(tǒng)的家庭和性別觀念，這一觀念對(duì)中國(guó)女性的就業(yè)和職場(chǎng)生活也產(chǎn)生了巨大影響。許多用人單位在招人時(shí)，不少女性因懷孕、哺乳等生理

　　特質(zhì)或家庭角色而遭到拒絕。而進(jìn)入職場(chǎng)的女性，也會(huì)因?yàn)檫@些特征和社會(huì)角色遭遇“玻璃天花板”，沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。女性在求職過(guò)程中往往因性別而遭遇更多困難，我們把該現(xiàn)象稱之為職場(chǎng)隱形性別歧視。

　　求職因單身被拒，魏晶是河南新鄉(xiāng)人，今年26歲。她打算畢業(yè)后留在重慶，早早地就開(kāi)始尋覓職位。在一次校招中，她看到重慶某區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局正在招聘食物檢測(cè)技術(shù)員， 正好專業(yè)對(duì)口，她立刻送上簡(jiǎn)歷。對(duì)方是一名中年男子，看完魏晶的簡(jiǎn)歷后，他詢問(wèn)：“你是河南人，畢業(yè)不打算回河南?”魏晶搖頭，稱想留在重慶。

　　對(duì)方又問(wèn)：“你有沒(méi)有重慶男朋友?”“當(dāng)時(shí)我愣了，不明白為什么要問(wèn)這個(gè)。”遲疑了一會(huì)兒，魏晶坦白：“沒(méi)有，我是單身。”對(duì)方笑笑，下了結(jié)論：“那你穩(wěn)定不下來(lái)。”說(shuō)完，他把魏晶的簡(jiǎn)歷壓在其他人的資料下方，對(duì)她說(shuō)可以走了。

　　回到宿舍，魏晶越想越奇怪，忍不住把面試官的話告訴了朋友，“她們都罵我傻，說(shuō)我根本就不該說(shuō)實(shí)話，就應(yīng)該說(shuō)自己有男朋友。下次，如果還有人招聘那么問(wèn)，我一定會(huì)說(shuō)自己有男友。”

　　性別歧視是造成就業(yè)歧視的根源之一。以女性的不平等就業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ)，還產(chǎn)生了諸如對(duì)女性年齡、學(xué)歷、身高、相貌的要求，而這些要求多數(shù)與應(yīng)聘工作崗位職責(zé)

　　無(wú)關(guān)，并不是工作崗位所必須。雖然對(duì)女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，但在就業(yè)質(zhì)量上女性卻長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位。女性往往更多地進(jìn)入低層次的職業(yè)，而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中，往往對(duì)年齡、外形的要求更多，從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。