2016養(yǎng)老金最新消息
目前關(guān)于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案成為焦點話題，調(diào)整后，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人增加多少?企業(yè)退休人員養(yǎng)老金包括哪些部分?
1.基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。
工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。
這部分獎金，只能占工資的10%左右。
大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
每個工人積極努力年年有希望。
主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。
主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。
依此類推工齡10年的退休金是1000元。
參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。
不分高級工，中級工，還是普通工人。
退休金一律平等。
公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。
和工人的退休金一樣。
三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。
如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。
那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
國家規(guī)定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻
人社部2016年退休養(yǎng)老金調(diào)整表,養(yǎng)老金最新調(diào)整計劃
本月內(nèi)，江西、新疆、河南三地接連公布了建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實施辦法。
據(jù)《經(jīng)濟參考報》記者統(tǒng)計，截至目前，共有27個省份出臺了具體實施辦法，相關(guān)配套政策也正陸續(xù)出臺。
不過值得注意的是，基礎(chǔ)養(yǎng)老金省際差距正越來越大，差距最高達10倍，正常調(diào)整機制亟待建立。
2016年4月21日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》，提出將新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險“合二為一”。
根據(jù)目前多數(shù)已出臺的省級實施辦法，各地力爭在2020年前，全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全民覆蓋。
但是，從居民養(yǎng)老金水平看，要達到公平統(tǒng)一的目標(biāo)還要有很長的路要走。
根據(jù)設(shè)計，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇由兩部分組成：第一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，最低標(biāo)準(zhǔn)由中央統(tǒng)一規(guī)定，為目前每人每月55元。
第二部分待遇是個人賬戶養(yǎng)老金，是個人在60歲以前繳納的養(yǎng)老保險費，再加上政府的補貼和其他來源資金。
制度建立以來，各地基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不斷調(diào)整，截至今年三季度末，共有24個省份提高了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，目前全國城鄉(xiāng)居民月人均領(lǐng)取養(yǎng)老金約90元，較制度建立之初提高了35元。
不過，這一指標(biāo)在地區(qū)之間差距正越拉越大。
《經(jīng)濟參考報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，各地提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)幅度不一，目前最高的是上海，為每月540元，北京、天津也已經(jīng)分別提高到了430元和220元。
相比之下，部分省份的基礎(chǔ)養(yǎng)老金卻五年未漲，如吉林、河北、安徽等省份，目前仍然執(zhí)行2009年中央政府規(guī)定的55元標(biāo)準(zhǔn)。
省際差距因此最高達10倍左右。
而在同一省內(nèi)，差距同樣存在。
根據(jù)一些省份安排，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由省級財政負(fù)擔(dān)，同時，鼓勵各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))政府根據(jù)本地實際增加地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金，所需資金由當(dāng)?shù)刎斦袚?dān)。
因此，雖然遼寧省基礎(chǔ)養(yǎng)老金目前僅為每人每月70元，但大連市人社局已計劃將城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每人每月150元提高至180元。
湖南省基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，長沙市則為每人每月105元。
財政對個人繳費補貼的標(biāo)準(zhǔn)差距越來越大，待遇水平的擴大趨勢是不可阻擋的。
社科院世界社會保障中心主任鄭秉文表示，各地之間可以存在一些差距，但現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距正越來越大，并且超過了地區(qū)之間社會平均工資收入差距，也超出了農(nóng)村居民收入的差距。
于是，在社會公平方面出現(xiàn)了一些問題，產(chǎn)生了各地攀比的趨勢，這項地方性制度的不利影響進而會固化將要改革的戶籍制度，與要改革的戶籍制度是背道而馳的，不利于新一輪基本養(yǎng)老保險制度的改革，這一輪制度，基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平的確定也會受一定的影響。
針對這一問題，專家認(rèn)為，改革迫在眉睫，而改革的方向應(yīng)該是引入和建立兩個重要概念，一個是替代率的概念，一個是指數(shù)化的機制。
“2009年的時候，55元基礎(chǔ)養(yǎng)老金占農(nóng)村家庭可支配收入的12.8%，可是到了今年，年收入已經(jīng)逼近10000元，55元的替代率將下降到6.6%。
鄭秉文表示，替代率的確定應(yīng)該有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)。
第二，如果保持替代率穩(wěn)定，就應(yīng)該盯住一個指數(shù)，或者是CPI，或者是GDP，或者是平均工資增長率，或者是三個指數(shù)的混合。
對此，人社部副部長胡曉義此前也曾表示，今后將建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。
人社部社會保險事業(yè)管理中心倪志浩認(rèn)為，應(yīng)將基礎(chǔ)養(yǎng)老金給付與農(nóng)民人均純收入掛鉤，通過建立中央財政補助資金動態(tài)投入機制，使基礎(chǔ)養(yǎng)老金隨著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民收入的提高而提高。
“若以人均純收入作為繳費基數(shù)進行測算，參保繳費標(biāo)準(zhǔn)就能隨著人均純收入、經(jīng)濟發(fā)展情況的變動而相應(yīng)調(diào)整。
鑒于我國各省份經(jīng)濟發(fā)展差異較大，倪志浩建議繳費基數(shù)的設(shè)定要參考本省區(qū)經(jīng)濟水平和消費水平因素，以本省上一年度人均純收入作為繳費基數(shù)。