今天范文小編特意整理了來2017社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)低消息的相關(guān)信息給關(guān)注社保的盆友們，希望這些信息能夠幫助到各位!由于2017年的社保政策還未出臺，就2015-2016來給大家參考!
2017社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)低消息(1)
2016年山西社保繳費(fèi)基數(shù)
山西城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已確定。
2014年1月至12月繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的月繳費(fèi)基數(shù)分為三檔，分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100%、60%和40%，即4081元、2448元和1632元，對應(yīng)金額為9794.4元、5875.2元、3916.8元。
2016年山西社保繳費(fèi)比例
山西企業(yè)養(yǎng)老保險:繳費(fèi)比例全省統(tǒng)一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%(有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。
山西醫(yī)療保險:實(shí)行市級統(tǒng)籌，其中，省直管單位的繳費(fèi)比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費(fèi)。
各個統(tǒng)籌市的單位繳費(fèi)比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西失業(yè)保險:單位繳納2%，個人繳納1%。
山西生育保險:單位按工資總額的0.5%-1%繳納，個人不繳費(fèi)。
省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
工傷保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相對特殊:各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險費(fèi)平均繳費(fèi)率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。
在這一總體水平下，實(shí)行差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率，各級統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級統(tǒng)籌地區(qū)確定。
2017社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)低消息(2)
記者8日從廣東省人力資源和社會保障廳了解到，2015年廣東以推進(jìn)社會保險制度全覆蓋和人群全覆蓋為重點(diǎn)，加快制度建設(shè)，參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，全省社保工作取得了積極成效。
據(jù)透露，過去一年里，全省城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇穩(wěn)步提升，居民大病醫(yī)保廣泛覆蓋全省，并初步實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算，此外失業(yè)、工傷和生育保險待遇水平都有所提高。
養(yǎng)老保險:
統(tǒng)一單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)下限
2015年，全省以全面深化改革為契機(jī)，不斷完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策體系，多項(xiàng)惠民舉措取得良好成效。
據(jù)了解，為保障參保人養(yǎng)老權(quán)益，去年省人社廳在全省范圍開展了《社會保險法》執(zhí)法檢查，清理廢止地方性社保“優(yōu)惠”政策，促進(jìn)用人單位依法全員參保和按時足額繳費(fèi)。
同時明確從今年1月1日起，全省各市企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一至13%-15%，即高于15%的調(diào)整至15%;低于13%的調(diào)整至13%;在13%至15%之間的維持不變，且各市不同所有制的企業(yè)均必須執(zhí)行統(tǒng)一費(fèi)率。
繳費(fèi)工資下限統(tǒng)一為全省上年度全口徑在崗職工平均工資的60%，即2408元。
根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金年度調(diào)整工作的部署，全省繼續(xù)采取定額加定比、普遍加特殊的調(diào)整辦法，逐步平衡和縮小不合理的地區(qū)差異，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整后達(dá)到2197元/月。
此外，城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從2015年7月起按省政府決定由每人每月65元提高到80元，使全省858多萬城鄉(xiāng)老年居民受益。
今年城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金將繼續(xù)提高至100元，增幅達(dá)25%。
與此同時，為強(qiáng)化待遇與繳費(fèi)掛鉤的激勵機(jī)制，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險提高了對按較高水平繳費(fèi)的參保人個人繳費(fèi)財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對選擇按480元/年以上檔次繳費(fèi)的，財政補(bǔ)助從原30元/年提高至60元/年，以加大個人賬戶規(guī)模，提高未來個人賬戶養(yǎng)老金水平;對繳費(fèi)超過15年的參保人，每超過1年增發(fā)3元基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
醫(yī)療保險:
糖尿病、高血壓等慢性病納入門診報銷
醫(yī)保的惠民覆蓋面也不斷擴(kuò)大。
省人社廳負(fù)責(zé)人告訴記者，2015年全省醫(yī)保參保人數(shù)超過1億，其中職工醫(yī)保3644萬人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保6371萬人，參保率逾97%，約占全國六分之一，實(shí)現(xiàn)了制度和人群兩個全覆蓋。
在歸口統(tǒng)一管理的基礎(chǔ)上，全省21個地級市均實(shí)施了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，統(tǒng)一籌資、待遇、基金、經(jīng)辦服務(wù)、信息系統(tǒng)等，進(jìn)一步消除城鄉(xiāng)差別，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民參加同一種醫(yī)保制度，全面實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保障均等化。
同時，醫(yī)保住院和門診待遇水平得到進(jìn)一步提高。
職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策規(guī)定的住院報銷比例平均達(dá)到87%和76%，實(shí)際報銷比例達(dá)到75.7%和64%，年度最高支付限額分別達(dá)到47萬和43萬。
目前我省已全面實(shí)施門診特定病種，將診斷明確、治療周期長、病情穩(wěn)定、須長期接受門診治療的惡性腫瘤、尿毒癥等重特大疾病和精神病、糖尿病、高血壓等慢性病的門診費(fèi)用納入報銷范圍。
據(jù)介紹，目前全省門診特定病種范圍達(dá)23種，職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策規(guī)定的門診特定病種報銷比例平均達(dá)到80%和65%，而普通門診的報銷比例則分別達(dá)到61%和55%。
2017社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)低消息(3)
在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。
專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。
國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。
目前，我國的社保繳費(fèi)基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。
如某省人社廳通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省2015年度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個新常態(tài)，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關(guān)注。
不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
也就是說，對于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。
“社會平均工資不是一個中位數(shù)，而是一個平均數(shù)。
由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待。”清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。
但是此前，納入社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。
對于民營小企業(yè)來說，繳費(fèi)基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)去配比，否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。
簡單來說，參保人應(yīng)繳社會保險費(fèi)，為社保繳費(fèi)基數(shù)乘以社保費(fèi)率之?dāng)?shù)值。
針對我國社保費(fèi)率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基。”楊燕綏分析認(rèn)為，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”