山西退休養(yǎng)老金上調(diào)細則大家收到消息了嗎?以下是小編整理的山西養(yǎng)老金上調(diào)最新消息!歡迎閱讀!
山西退休養(yǎng)老金上調(diào)細則【1】
9月26日，從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)山西省政府同意并報國家人社部、財政部批準(zhǔn)，省人社廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2016年1月1日起調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。
據(jù)介紹，今年山西省調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的人員范圍是，截至2015年12月31日前企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
調(diào)整辦法采取了國家統(tǒng)一規(guī)定的“三結(jié)合”的調(diào)整辦法，即定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
具體標(biāo)準(zhǔn)為：定額調(diào)整每人每月增加70元。
掛鉤調(diào)整，企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年每月增加3.5元。
繳費年限不滿10年的按10年計算。
機關(guān)事業(yè)退休人員按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的2015年12月同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金水平的3.6%增加基本養(yǎng)老金。
對高齡退休人員適當(dāng)傾斜照顧，2015年12月31日前年滿70周歲的退休人員，在上述兩項調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。
繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平。
國家規(guī)定，2016年調(diào)整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%確定。
國家批復(fù)山西省月人均增加190元。
據(jù)統(tǒng)計，此次山西省調(diào)整范圍內(nèi)退休人員共計224.2萬人，其中企業(yè)175.4萬人，機關(guān)事業(yè)單位48.8萬人。
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，對基金積存少的困難縣給予了重點關(guān)注，通過省級統(tǒng)籌調(diào)劑基金辦法提前做好了資金安排，確保按時發(fā)放落實到位。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金發(fā)放落實工作實行分級負責(zé)制，同級政府要履行好所屬機關(guān)事業(yè)單位籌集調(diào)劑資金的責(zé)任，并負責(zé)監(jiān)督落實到位。
可結(jié)合各地機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作進展情況分別處理：退休人員基本養(yǎng)老金已納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，待遇調(diào)整由社保機構(gòu)落實，從基金支付;退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位發(fā)放的，由原單位按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
原單位是調(diào)整養(yǎng)老金確保發(fā)放的責(zé)任主體，要積極籌措資金，確保發(fā)放到位。
發(fā)放有困難的，主管部門要幫助解決。
山西省人社廳相關(guān)負責(zé)人強調(diào)，在經(jīng)濟下行壓力較大的背景下，調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷，是山西省貫徹落實五大發(fā)展理念、提高城鎮(zhèn)居民收入水平的一項重要舉措。
各地要高度重視，精心組織實施，認真抓好落實，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后對原勞模等榮譽人員發(fā)放一次性退休補貼的通知
晉人社廳發(fā)(2016)56號
各市委組織部，各市、縣人力資源和社會保障局、財政局，省直各單位，中央駐晉各機關(guān)事業(yè)單位：
根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28號)和山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》(晉政發(fā)〔2015〕42號 )、人力資源和社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)【2016】38號)等有關(guān)規(guī)定，對于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家退休時仍然保持其榮譽的工作人員，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，改為給予一次性退休補貼，現(xiàn)就有關(guān)具體問題通知如下：
一、發(fā)放范圍
2014年9月30日前已獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家榮譽稱號等符合原提高基本退休費計發(fā)比例條件、2014年10月1日后退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。
二、計發(fā)辦法
一次性退休補貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)、級別(薪級、崗位)對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)×提高的計發(fā)比例×180。
其中，在確定提高的計發(fā)比例時，仍執(zhí)行老辦法對提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定。
同時符合多個相同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的工作人員，按其中最高的一個計發(fā)比例計算一次性退休補貼;同時符合多個不同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的工作人員，可以合并計算一次性退休補貼，但提高后比例不超過本人基本工資的100%。
符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，可按照上述辦法處理。
三、資金渠道
發(fā)放一次性退休補貼所需資金從原渠道列支，由工作人員退休時所在單位負責(zé)發(fā)放。
四、審核程序
符合領(lǐng)取一次性退休補貼人員，省管干部報省委組織部審核;省直、中央駐晉單位的工作人員報省人力資源和社會保障廳審核(中央駐晉單位由主管部門管理的干部，由其主管部門審核后申報);各市、縣所屬單位的工作人員由各市人力資源和社會保障局審核。
五、其他事項
本通知自2014年10月1日起執(zhí)行。
2014年10月1日至本通知印發(fā)之日期間退休的人員，如按原規(guī)定享受了提高基本退休費計發(fā)比例待遇的，要清理后改按本通知規(guī)定發(fā)放一次性退休補貼。
山西省人力資源和社會保障廳
2016年8月11日
山西養(yǎng)老保險查詢方法【2】
【說明】
1、系統(tǒng)支持單位及個人養(yǎng)老保險查詢。
2、參保單位請到市社會保障卡綜合服務(wù)窗口申請辦理網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)，由窗口分配網(wǎng)報單位編號和單位登錄密碼。
3、個人登錄時請?zhí)顚懮鐣Ｕ峡ǹ嫔系目ㄌ?注意字母大寫)。
[山西省養(yǎng)老保險查詢數(shù)據(jù)由山西省市勞動和社會保障局提供]
山西省養(yǎng)老保險電話查詢
山西省養(yǎng)老保險中心統(tǒng)一查詢電話12333，同時可以咨詢養(yǎng)老保險辦理、養(yǎng)老金補繳(補交)、退休金轉(zhuǎn)移等問題的查詢。
山西省養(yǎng)老保險上門查詢
山西省人力資源和社會保障廳
簡介：山西省人力資源和社會保障廳前身為山西省勞動廳社會勞動保險公司，成立于1988年10月，是山西省勞動和社會保障廳直屬的全額撥款事業(yè)單位。
2001年12月，山西省勞動廳社會勞動保險公司更名為山西省企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心。
職能：主要負責(zé)全省企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌，對全省11市企業(yè)養(yǎng)老保險的基金征繳、管理、基金調(diào)劑、養(yǎng)老金發(fā)放和社會化管理服務(wù)等工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
二是直接經(jīng)辦煤炭、電力、鐵路、金融、郵電、水利、有色、民航等八個行業(yè)和轉(zhuǎn)制事業(yè)單位的108.3萬人員(其中：在職81.8萬人，離退休26.5萬人)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。
服務(wù)熱線：12333
山西省2016年企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案細則
山西省省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息：從2015年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休(職)人員基本養(yǎng)老金，每人每月增加100元，再按本人繳費年限等條件增加。
這是我省自2005年以來，連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。
根據(jù)省人社廳安排，提高后的養(yǎng)老金將確保于4月底前足額發(fā)放到位。
調(diào)整范圍：2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。
調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：每人每月增加100元。
再按本人繳費年限每滿一年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿一年部分按一年計算。
在上述基礎(chǔ)上，下列人員再按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的人員每人每月增加50元;建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元。
2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。
軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退休人員按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。