企業(yè)退休養(yǎng)老金細則大家了解嗎?以下是小編為大家整理的：企業(yè)退休養(yǎng)老金細則最新消息，歡迎閱讀!

　　2016年山東企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細則【1】

　　山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《山東省財政廳關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕33號)，根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，結(jié)合我省實際，經(jīng)省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

　　一、調(diào)整范圍

　　2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

　　二、調(diào)整辦法和標準

　　這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

　　(一)定額調(diào)整。每人每月增加70元養(yǎng)老金。

　　(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

　　1.按2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。

　　2.企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：

　　(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：

繳費年限	增加額（元/月）
15年及以下	25
16年-20年	41
21年-25年	52
26年-30年	63
31年-35年	74
36年-40年	85
41年-45年	96
46年及以上	107

　　上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

　　(2)機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級，下同)掛鉤調(diào)整。

　　根據(jù)職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。

　　各職務(wù)層級的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。

　　(三)適當(dāng)傾斜。

　　2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。

　　同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，再分別按下述辦法增加養(yǎng)老金：

　　1.2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

　　2.2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

　　三、資金列支渠道

　　調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

　　四、相關(guān)問題處理

　　(一)按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法另行制定。

　　(二)按本通知調(diào)整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費的人員。

　　(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)〔2011〕64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。

　　(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;機關(guān)事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號文件及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。

　　(五)本次調(diào)整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

　　五、組織實施

　　本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷，直接關(guān)系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。

　　各市、各部門(單位)要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。

　　調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準確的，經(jīng)統(tǒng)籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責(zé)統(tǒng)籌的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理。

　　尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。

　　各市要按照省統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，對調(diào)整養(yǎng)老金工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。

　　我市2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整細則出臺 平均上調(diào)10%

　　根據(jù)省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金》通知精神，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案昨天出臺。

　　此次增加的基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起兌現(xiàn)，4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，平均增幅在10%左右。

　　此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則，體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵機制，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。

　　同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。

　　調(diào)整基本養(yǎng)老金人員范圍：2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　調(diào)整辦法和標準為：(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。

　　其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

　　退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

　　(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

　　1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

　　1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

　　1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。

　　退職人員每人每月增加110元。

　　2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。

　　退職人員每人每月增加30元。

　　(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：符合原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)<完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案>的通知》(國人部發(fā)【2006】61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

　　2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加65元。

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。

　　“五七家屬工”養(yǎng)老金的調(diào)整(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。

　　(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加65元。

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