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2017四川養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則【1】
根據(jù)四川省財政廳的最新消息，對于在去年的十二月三十一日已經(jīng)按照規(guī)定辦理辦理退休手續(xù)且按時每月領(lǐng)取基本企業(yè)養(yǎng)老金退休金，基本養(yǎng)老金每個月增加八十五元整，每人每月先增加85元
退休金上調(diào)方案細(xì)則
依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老金的調(diào)整方案一般是按照普通調(diào)整的方案和適度傾斜調(diào)整方案。
普遍調(diào)整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算。
實(shí)施待遇與繳費(fèi)年限掛還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先是按照普通的調(diào)整方案，再按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調(diào)”情形的，可重復(fù)累加享受。
這次調(diào)整，養(yǎng)老金的領(lǐng)取待遇和繳費(fèi)年限有必要的聯(lián)系，四川省近年來加大了調(diào)待標(biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限相掛鉤的力度，當(dāng)初的每年一元上調(diào)到每年三元。
此次繳費(fèi)年限每滿1年增加3元，意味著繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。
成都商報記者余文龍
四川省是日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的基本喪失勞動能力的原臨時工。
四川省三十年工齡退休新政策【2】
每年的年底年初，企業(yè)退休人員都十分關(guān)注養(yǎng)老金能否上調(diào)，2005年以來，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)十年上調(diào)，但是養(yǎng)老金上調(diào)同經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物價上漲水平，養(yǎng)老基金的支付能力有關(guān)。
2015年養(yǎng)老金能否上調(diào)，有賴于相關(guān)的政策。
自從1993年實(shí)施養(yǎng)老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養(yǎng)老金好幾年不漲的情況。
所以，養(yǎng)老金漲不漲還要看政策。
目前相關(guān)部門還沒有出臺2015年企業(yè)退休職工工資調(diào)整方案。
養(yǎng)老金怎么發(fā)?
10月1日之后退休的這部分人，在《決定》中，改革前算作“視同繳費(fèi)”。
“中人”又分為兩種情況，一種是退休時，個人繳費(fèi)年限累計不足15年的“中人”，退休后的養(yǎng)老保險關(guān)系和養(yǎng)老金的計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》執(zhí)行。
按照《規(guī)定》，累計繳費(fèi)不足15年的，可以延長繳費(fèi)至滿15年。
或者可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
對繳費(fèi)年限累計滿了15年的“中人”，這次改革設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比。
新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分會有所限制。
因?yàn)檫@次改革設(shè)定了一個過渡期，因此繳費(fèi)年限累計滿了15年的“中人”，在過渡期內(nèi)，基本養(yǎng)老金就比“新人”多出一塊，在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還會依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
對于“中人”的過渡性養(yǎng)老金怎么計算發(fā)放，相關(guān)政策還在制定當(dāng)中。
退休金漲多少
第一類退休、退職人員
(不含按魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關(guān)規(guī)定，辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)的人員)，此類人群的養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。
普遍調(diào)整，共分三部分：
第一部分：退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月增加100元;
第二部分：與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。
(具體見右表)
繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，但不含特殊工種折算增加的年限。
第三部分：按2015年12月份本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計算增加。
繳費(fèi)年限 增加額(元/月)15年及以下 3016年-20年 4021年-25年 5026年-30年 6031年-35年 7036年-40年 8041年以上 90繳費(fèi)年限中不足1年的，按1年計算。
案例：某職工2015年11月退休，繳費(fèi)年限為30年，2015年12月起領(lǐng)取養(yǎng)老待遇，養(yǎng)老金為每月3000元。
本次調(diào)整：125+60+3000×3.3%=284(元)自2015年1月起該職工養(yǎng)老金調(diào)整為3284元。
本月開始按調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放。
月底前，將收到補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金1136元。
此外，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對高齡人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部人員再給予適當(dāng)傾斜調(diào)整。
高齡人員：2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。
其中，2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
符合本次調(diào)整范圍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部：每人每月再提高50元。
第二類建國前老工人
2015年12月31日前已按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人，紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加555元;抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，每人每月增加475元;解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，每人每月增加395元。
第三類五七工、家屬工
(2015年12月31日前，按照魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關(guān)規(guī)定，辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員)
此類人群的養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。
普遍調(diào)整：定額調(diào)整每人每月增加100元。
與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，每人每月增加30元。
與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，按2015年12月本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計算增加。
適當(dāng)傾斜：對于2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以補(bǔ)繳納入統(tǒng)籌時認(rèn)定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。
2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的每人每月再分別提高30元、20元和40元。
解決方案：社保+企業(yè)年金+商業(yè)養(yǎng)老保險
大多數(shù)人沒有享有企業(yè)年金保險，所以都應(yīng)該擁有一份商業(yè)養(yǎng)老保險作補(bǔ)充
商業(yè)養(yǎng)老保險的優(yōu)點(diǎn)：
1、按照個性化需求制定養(yǎng)老方案(基本養(yǎng)老型、舒適型、尊貴型，豐儉由人);
2、交費(fèi)靈活(一旦確定交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不改變)，領(lǐng)取靈活，活多久領(lǐng)多久;
3、�？顚Ｓ�，并受到保險法等相關(guān)法律保護(hù);
4、商業(yè)養(yǎng)老保險還具備貸款、意外疾病、豁免等多項保障功能;
我國現(xiàn)行退休年齡政策?
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
四川省養(yǎng)老金并軌方案【3】
一、改革的目標(biāo)和基本原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、�；尽⒍鄬哟�、可持續(xù)方針，按照公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)的原則，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
二、改革的范圍
本意見適用于我省范圍內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
上述單位編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
三、實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度
基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。
單位按本單位工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)(以下簡稱個人繳費(fèi))并由單位代扣。
基本養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費(fèi)形成。
個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。
單位工資總額和個人繳費(fèi)工資口徑按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。
參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
四、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。
2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
具體辦法由人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門按照國家規(guī)定制定并組織實(shí)施。
2014年10月1日及以后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2014年9月30日及以前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
五、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制
按照國家統(tǒng)一部署，根據(jù)我省職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧全省各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
六、實(shí)行基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實(shí)行基金省級統(tǒng)籌，明確各級人民政府與財政管理體制相適應(yīng)的征收、管理和支付責(zé)任。
全省執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，統(tǒng)一編制和執(zhí)行基本養(yǎng)老保險基金預(yù)算，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度，統(tǒng)一管理和使用基本養(yǎng)老保險基金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。
基金實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，專款專用。
依法加強(qiáng)基金監(jiān)管，確�；鸢踩�
機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和基金預(yù)算管理辦法由人力資源社會保障廳、財政廳制定，經(jīng)省政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
七、做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作
參保人員在全省范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。
參保人員跨省流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。
轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
具體轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法由人力資源社會保障廳、財政廳另行制定。
八、建立職業(yè)年金制度
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。
單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
職業(yè)年金基金授權(quán)省級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中管理。
職業(yè)年金制度的具體實(shí)施及管理辦法由人力資源社會保障廳、財政廳制定，經(jīng)省政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
九、建立健全確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的籌資機(jī)制
機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。
各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，做到應(yīng)收盡收。
各市(州)、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。
十、清理規(guī)范各地試點(diǎn)政策
各地要認(rèn)真清理規(guī)范并停止執(zhí)行原開展的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點(diǎn)政策。
原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點(diǎn)參保人員中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度參保范圍的人員，規(guī)范并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度;不符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度參保范圍的人員，全部轉(zhuǎn)移至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。
具體清理規(guī)范辦法由人力資源社會保障廳會同財政廳另行制定。
十一、逐步實(shí)行社會化管理服務(wù)
提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，通過全國統(tǒng)一的社會保障卡實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
加強(qiáng)街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。
十二、提高社會保險經(jīng)辦管理水平
我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理實(shí)行分級管理與屬地管理相結(jié)合。
省級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)中央在川、省屬(含省以下垂直管理)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的管理工作。
各地要根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)際需要，適當(dāng)充實(shí)相關(guān)行政、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員，提供必要的經(jīng)費(fèi)和服務(wù)設(shè)施。
各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要整合力量，不斷加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，提高經(jīng)辦管理水平，做好我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的參保登記、繳費(fèi)申報及征收、關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)、個人權(quán)益記錄、待遇核定和支付等工作。
十三、強(qiáng)化信息系統(tǒng)建設(shè)
按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，整合資源，統(tǒng)籌建設(shè)全省統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)和公共信息服務(wù)平臺，由省級統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，通過建設(shè)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理、移動通信應(yīng)用等多元化服務(wù)手段，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
省級有關(guān)部門要高度重視，密切配合，保障信息系統(tǒng)建設(shè)落實(shí)到位。
各地要做好信息系統(tǒng)基礎(chǔ)建設(shè)。
十四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，涉及我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員切身利益，涉及面廣、政策性強(qiáng)，各市(州)、縣(市、區(qū))人民政府要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計劃，明確責(zé)任分工，抓好督促落實(shí)。
人力資源社會保障廳、財政廳要會同相關(guān)部門抓緊制定具體實(shí)施辦法和配套政策，實(shí)施辦法報人力資源社會保障部、財政部備案后實(shí)施。
人力資源社會保障廳要會同有關(guān)部門加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時研究解決遇到的問題，確保改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的各項政策順利實(shí)施。
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2014年10月30日，財政部公布了2013年全國社�；饹Q算的報告，2013年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了14%，支出是16699億元，比上年增長了20%。
有專家預(yù)測，職工養(yǎng)老保險如此運(yùn)行下去，年底將出現(xiàn)收不抵支的情況。
不過，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠認(rèn)為，“雖然基金支出的增幅大于收入的增幅，但養(yǎng)老基金的總收入仍然是大于總支出的，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。
”他還強(qiáng)調(diào)，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大了對民生的投入，養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，同時保障的水平也更高了。
大型險企的專業(yè)人士崔鵬認(rèn)為：支出增速連年大于收入增速的主要原因有二：首先，收入的一部分拿去填補(bǔ)了過去的隱性債務(wù)，造成了支出增加;其次，近幾年來，社會平均工資的增長情況和養(yǎng)老金支出的增長情況存在不匹配。