什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線?企業(yè)工資指導(dǎo)線就是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。

　　也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。

　　其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

　　什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線?

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　想必大家看到我高亮的那句“并不具有強(qiáng)制約束力”，就放心了不少吧。

　　誠然，這個指導(dǎo)線只是起到一個參考作用，用人單位可以一邊參考工資指導(dǎo)線，一邊根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，來依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　不過，大家一定有疑問，雖然只是個參考標(biāo)準(zhǔn)，但這么多省集體下降總得有個說法吧~

　　嗯，還是因?yàn)楝F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)整體呈現(xiàn)下行唄，工資的增長也要跟經(jīng)濟(jì)增速相適應(yīng)。

　　今年很多地方工資指導(dǎo)線增幅下調(diào)，大部分原因是由于各省份的經(jīng)濟(jì)增速放緩。

　　不過，也憋太憂桑~工資指導(dǎo)基數(shù)下調(diào)，不代表你的工資進(jìn)入負(fù)增長，只是說工資漲幅有可能會沒有往年那么多而已，至于到底漲不漲、漲多少，就看你們老板的情分了……

　　對于“企業(yè)工資指導(dǎo)線”這個東西，大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為是個“中看不中用”的指標(biāo)。

　　其實(shí)大家這么吐槽，也不無道理。

　　現(xiàn)在鼓勵以市場經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，何必多此一舉來個工資指導(dǎo)線呢?企業(yè)業(yè)績好，愿意給員工福利，自然會多漲工資，要是業(yè)績不好，或是沒怎么把心思花在提高員工待遇這事上，自然也就會想方設(shè)法少發(fā)錢。

　　實(shí)際上，從大多數(shù)人的境遇來說，自己的工資增幅達(dá)不到當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線的所謂“基準(zhǔn)線”，甚至都達(dá)不到“下線”，也是稀松平常的事兒。

　　再說了，從大伙兒對“企業(yè)工資指導(dǎo)線”這個名詞的陌生程度，也可以看出它沒什么存在感。

　　所以說，對于新聞里說的“今年企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)”，我們不妨這么看，工資指導(dǎo)線上漲了，你的工資不一定漲。

　　即便是下調(diào)了，你的工資也不一定下降，但可能會上漲得比較慢。

　　就咱們自己而言，“求人不如求己”，與其盼著沒什么存在感的工資指導(dǎo)線上調(diào)，不如好好理財(cái)投資，自己給自己漲工資。

　　堅(jiān)持記賬;杜絕剁手;定期把結(jié)余資金攢起來;合理配比自己的固收&風(fēng)險(xiǎn)投資。

　　做好這四點(diǎn)，就算老板摳門不給漲工資，你也能每年給自己的收入提高不少百分點(diǎn)。

　　長春市發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線?至少應(yīng)為員工加薪3%

　　12月27日，中國吉林網(wǎng)、吉刻APP記者從長春市人社局獲悉，長春市于近日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為7%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　不得借調(diào)整工資之際增加原有勞動定額

　　據(jù)悉，長春市人社局要求各類企業(yè)應(yīng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率同步”的原則，在工資指導(dǎo)線發(fā)布30日內(nèi)，依據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率以及人工成本等實(shí)際情況，通過與職工集體協(xié)商的方式合理制定增資方案，企業(yè)工資增長實(shí)施方案應(yīng)體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則，優(yōu)先保證普通職工工資增長，不得規(guī)定歧視性的條款和內(nèi)容，不得借調(diào)整工資之際增加原有勞動定額。

　　增資實(shí)施方案須經(jīng)職工(代表)大會討論通過并向全體職工公示后實(shí)施，并主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　企業(yè)按照增資方案實(shí)際發(fā)放的工資薪酬(包括企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪)為合理的工資薪酬支出，可據(jù)實(shí)在成本中列支。

　　壟斷行業(yè)薪酬超平均工資3倍者不應(yīng)加薪

　　企業(yè)過去兩年實(shí)現(xiàn)利潤增長，上年度人均工資在全市在崗職工平均水平及以下的，特別是針對生產(chǎn)一線的普通職工和高技能人才，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢或未提高，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資;在全市在崗職工平均水平以上至2.5倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;職工平均工資在全市在崗職工平均水平2.5倍以上、3倍以下的，人力資源和社會保障行政部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門要適度調(diào)控其工資水平，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線下線。

　　另外，對于國家壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本市上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　對于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大、持續(xù)虧損或因各種原因當(dāng)年不能按工資指導(dǎo)線安排職工工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，要向工會組織和職工代表說明情況并協(xié)商同意，在支付給職工的工資不低于長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況下，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加或零增長。

　　國企一線員工工資漲幅應(yīng)高于管理層

　　國有及國有控股企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，引領(lǐng)、帶動其他類型企業(yè)提高職工工資水平，應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益情況，參照工資指導(dǎo)線安排本企業(yè)人均勞動報(bào)酬增長。

　　原則上國有及國有控股企業(yè)生產(chǎn)一線崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅比例，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層薪酬亦不能增長。

　　另外，職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長實(shí)施方案要求的，經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有企業(yè)，一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長的，負(fù)責(zé)人薪酬不得增加并相應(yīng)遞減，要在工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定整體企業(yè)工資增長速度和分配水平;對工資分配水平需突破工資增長上線的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會保障行政部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門備案，并要逐步建立職工工資增長與負(fù)責(zé)人薪酬增長匹配機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理的比例。

　　各企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、特別是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資分配有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)維護(hù)職工的勞動報(bào)酬權(quán)益。

　　企業(yè)職工不長工資 經(jīng)營者不得評先評優(yōu)

　　對不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線的國有及國有控股企業(yè)，人力資源和社會保障行政部門將其列入年度國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)，實(shí)行對其工資水平和工資總額的雙重調(diào)控，即主要通過控制工資水平增長調(diào)節(jié)其工資總額額度，依據(jù)工資指導(dǎo)線，加大國有及國有控股企業(yè)增資力度。

　　對非國有企業(yè)實(shí)施推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)監(jiān)控，即對職工工資長期未增長或增長緩慢且未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，將作為今后長春市推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)監(jiān)控單位。

　　各類企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加各類評先評優(yōu)、不能評為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。