最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬，對于深圳這個外來人口大省，最低工資標(biāo)準(zhǔn)又有怎樣的變動呢?來看下面內(nèi)容：

　　最新2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)【1】

　　全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時

　　新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實施。

　　2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調(diào)研、科學(xué)評估和測算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過后按程序頒布實施。

　　2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。

　　留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排

　　深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關(guān)注哦。

　　本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　此舉有利于推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整適度調(diào)整

　　適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關(guān)精神以及實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的要求，保護勞動者的勞動所得，

　　增加低收入群體的收入;是積極推進發(fā)展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會的重要舉措;也是加快全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。

　　適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是落實最低工資相關(guān)政策法規(guī)、充分考慮經(jīng)濟新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神的合理選擇。

　　本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。

　　暢通舉報投訴渠道查處違法

　　為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級勞動監(jiān)察部門舉報投訴。

　　最后來看看此次最低工資調(diào)整的三大意義

　　一是推進居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。

　　近年來深圳經(jīng)濟保持較快增長，勞動生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，

　　讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。

　　二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟發(fā)展需要。

　　按照《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》“發(fā)布時間與實施的間隔一般應(yīng)不少于兩個月”的要求，

　　本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。

　　三是促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　當(dāng)前深圳正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　而根據(jù)每個地方的勞動價值不同，就會導(dǎo)致每個地方的最低工資也存在差異。

　　在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產(chǎn)率水平，經(jīng)濟發(fā)展水平，社會保險標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》第八條的計算方法確定后，每年調(diào)整一次。

　　當(dāng)年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數(shù)+社會平均工資指數(shù)+勞動生產(chǎn)率指數(shù))÷3〕×調(diào)節(jié)系數(shù)。

　　其上公式中的調(diào)節(jié)系數(shù)的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。

　　相關(guān)內(nèi)容：

　　最低工資上調(diào)

　　也就意味著這些錢也會跟著漲!

　　因病休假期間病假工資上漲

　　根據(jù)規(guī)定

　　職工患病或非因工負傷治療期間

　　在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費

　　病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加

　　拿最低工資小伙伴的工資增加

　　深圳有不少小伙伴拿的是最低工資

　　或者基本工資是最低工資

　　其他的算提成

　　對于這類的小伙伴

　　現(xiàn)在簡直要爽到爆

　　因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　也就直接意味著工資直接多100塊!

　　帶薪休假期間工資上漲

　　大家在年假休假期間享受與正常工作期間相同的收入

　　如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話

　　最低工資上調(diào)

　　那么你帶薪休假工資也有所增加!

　　此外

　　一般女生休產(chǎn)假也是按照公司上年度平均工資來發(fā)

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　平均工資勢必也會有所上升!

　　失業(yè)保險金提高

　　之前小編就說過

　　如果你因為被辭或者合同到期等失業(yè)了

　　可以去領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　根據(jù)規(guī)定

　　大家領(lǐng)取的失業(yè)保險金為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　目前最低工資為2030元

　　能拿到的最低工資為1624元

　　等到最低工資調(diào)整到2130元之后

　　大家就能拿到1704元了!

　　爽歪歪!

　　試用期員工工資更高

　　根據(jù)規(guī)定

　　大家在跟公司建立勞動關(guān)系之后

　　在試用、見習(xí)期間

　　一旦在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作

　　單位就要支付不能低于平均工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

　　最低工資上調(diào)之后

　　實習(xí)期能拿到的錢也就越多了!

　　小伙伴們6月之后找工作就要注意啦!

　　實習(xí)期的工資不能低于2130元!

　　單位停工、停產(chǎn)后勞動者報酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定

　　非因勞動者原因造成單位停工、

　　停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的

　　用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

　　超過一個工資支付周期的

　　若勞動者提供了正常勞動

　　則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳最低工資上漲

　　對于拿最低工資的小伙伴

　　或者基本工資是最低工資然后加提成的小伙伴

　　工資就直接多了100塊

　　簡直不要太爽呀!!

　　而對于工資遠超最低工資的小伙伴

　　在試用期間、休帶薪假或者失業(yè)的時候

　　能拿到的錢也變得更多

　　怎么樣

　　期待嗎?