- 相關(guān)推薦
學(xué)校人力資源管理創(chuàng)新與改革問題對(duì)策論文人力資源論文
前言
在國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育的大背景下,中職學(xué)校迎來了難得的發(fā)展機(jī)遇,然而在學(xué)校迅速發(fā)展的同時(shí),人力資源緊張、結(jié)構(gòu)不合理、人力資源管理觀念陳舊、設(shè)計(jì)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃等問題也逐步凸現(xiàn)出來,制約著中職學(xué)校的發(fā)展。本文從中職學(xué)校人力資源管理中存在的問題出發(fā),研究中職學(xué)校人力資源管理的創(chuàng)新和改革,探索實(shí)現(xiàn)管理效能最大化。
一、創(chuàng)新中職學(xué)校人力資源管理的意義
中職學(xué)校人力資源不但是學(xué)校生存發(fā)展的基礎(chǔ)資源,而且是學(xué)校各類資源中最活躍的因素,能夠迅速轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力,在某種程度上顯示了學(xué)校的水平和質(zhì)量,近年來,隨著中職學(xué)校之間的生源競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,在這種情況下,如果沒有高水平的人力資源作后盾,就會(huì)很難發(fā)展壯大。為此,對(duì)學(xué)校人力資源管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新,有效調(diào)動(dòng)其積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性,對(duì)于提升學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,促進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)的發(fā)展有著重要的意義。
特別是,在現(xiàn)階段,國(guó)家格外關(guān)注職業(yè)教育,正在逐步推進(jìn)職業(yè)教育體制改革,對(duì)學(xué)校人資源管理進(jìn)行創(chuàng)新和改革對(duì)于落實(shí)國(guó)家職業(yè)改革政策,發(fā)展中等職業(yè)教育事業(yè)也有不可估量的現(xiàn)實(shí)意義。
二、中職學(xué)校人力資源管理中存在的問題
(一)人力資源緊張
近年來,我國(guó)的中職學(xué)校實(shí)現(xiàn)了較快的發(fā)展,但在中職院?焖侔l(fā)展和規(guī)模擴(kuò)大同時(shí),一些學(xué)校隨意添置專業(yè),導(dǎo)致人力資源緊張問題也隨之凸現(xiàn),很多學(xué)校教師總量不足,能夠勝任教學(xué)的優(yōu)秀教師更是嚴(yán)重缺乏,間接地影響了中職院校的教學(xué)質(zhì)量和水平[1]。這個(gè)問題的產(chǎn)生說明了如果人力資源的發(fā)展不能跟上學(xué)校發(fā)展的腳步,長(zhǎng)期之下不利于中職學(xué)校的發(fā)展。
(二)人力資源結(jié)構(gòu)不合理
現(xiàn)階段,許多中職學(xué)校在人力資源結(jié)構(gòu)上比例失衡,表現(xiàn)為整體學(xué)歷層次達(dá)不到國(guó)家要求,教師人才出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象;中、青年教師比例偏低;“理論型”教師多,“雙師型”教師不足;教學(xué)和行政配備不合理,行政人員比例偏高,這些不合理因素也在不同程度上制約了學(xué)校的發(fā)展。
(三)人力資源管理理念陳舊
很多學(xué)校仍舊沿用傳統(tǒng)的人事管理制度,強(qiáng)調(diào)身份管理,論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重,體制、機(jī)制僵化,以管理監(jiān)督為主,績(jī)效考核工作流于形式,缺乏結(jié)合崗位實(shí)際的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,導(dǎo)致人力資源管理效率難以提升,久而久之逐漸喪失管理的活力。
。ㄋ模┤肆Y源設(shè)計(jì)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
很多學(xué)校的人力資源部門,忙于繁重的事物性工作,沒有形成長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源管理規(guī)劃,人才引進(jìn)渠道單一,崗位設(shè)置與人力資源配備缺乏科學(xué)性,對(duì)教師的專業(yè)化發(fā)展重視程度不夠,缺乏對(duì)人才的職業(yè)生涯整體規(guī)劃,重使用、輕培養(yǎng),未能構(gòu)建人才職業(yè)發(fā)展渠道,難以形成互相促進(jìn)的共贏局面。
三、中職院校人力資源管理的創(chuàng)新與改革
(一)創(chuàng)新人才引進(jìn)渠道,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)
中職學(xué)校應(yīng)結(jié)合外部條件和學(xué)校實(shí)際,合理做好人力資源規(guī)劃,加大對(duì)于優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度,緊密圍繞學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要,要打破傳統(tǒng)的聘用全日制畢業(yè)生的單一聘用模式,打破常規(guī)引進(jìn)適宜人才,特需、稀缺實(shí)用型人才應(yīng)適當(dāng)放寬年齡、區(qū)域限制,突出工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水準(zhǔn)。根據(jù)學(xué)校人才招聘的實(shí)際,也可以聘用適當(dāng)數(shù)量的外聘教師,在實(shí)踐環(huán)節(jié)上加強(qiáng)力量。
。ǘ﹦(chuàng)新人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗
學(xué)校人力資源管理部門應(yīng)該從加強(qiáng)機(jī)制、體制的改革和創(chuàng)新層面出發(fā),進(jìn)行全局性的規(guī)劃、設(shè)計(jì),以學(xué)校行政、教學(xué)、后勤、管理所設(shè)崗位屢職需具備的素質(zhì)、工作量為依據(jù),實(shí)行崗位聘任和績(jī)效考核,實(shí)施分類考核評(píng)價(jià),確保公平、公正考核,并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與職稱評(píng)聘、晉升、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,作為崗位聘任的重要依據(jù),幫助職工制訂有針對(duì)性的發(fā)展規(guī)劃和整改措施,以達(dá)到提升人力資源隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求。通過科學(xué)合理安排教師管理和教師約束加強(qiáng)機(jī)制、體制的改革和創(chuàng)新,為中職院校人力資源管理的創(chuàng)新和改革提供基礎(chǔ)[2]。
。ㄈ﹦(chuàng)新培訓(xùn)形式,發(fā)揮培訓(xùn)成效
要結(jié)合學(xué)校當(dāng)前和今后一段時(shí)間的發(fā)展方向和要求,有針對(duì)性的落實(shí)教職員工培養(yǎng)工作,一方面,要合理調(diào)配、使用現(xiàn)有人力資源,幫助加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)討論,以教研組為單位,組織學(xué)習(xí)研討,營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。另一方面,跟上國(guó)家職業(yè)教育教學(xué)發(fā)展步伐,利用外部資源,創(chuàng)造機(jī)會(huì)強(qiáng)化教職員工教育教學(xué)理論和實(shí)踐教學(xué)能力的更新,特別是,要加大對(duì)“雙師型”教師、骨干教師的培養(yǎng)力度,帶動(dòng)學(xué)校整體教育教學(xué)水平的提升。同時(shí),要積極開辟途徑,制定培訓(xùn)反饋和考察、考核機(jī)制,使培訓(xùn)工作發(fā)揮應(yīng)有成效,落到實(shí)處。
。ㄋ模﹦(chuàng)新管理環(huán)境,滿足教師多層次需要
要著力構(gòu)建和諧、向上的人力資源管理環(huán)境,建立“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的人才管理機(jī)制,一方面,要持續(xù)優(yōu)化工作的軟、硬件條件,給予教職員工足夠的信任和尊重,幫助其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,發(fā)揮最大潛能;培養(yǎng)和諧、融洽、協(xié)作的民主氛圍,促進(jìn)教職員工心情愉快,產(chǎn)生責(zé)任感、歸屬感,積極主動(dòng)為學(xué)校工作;另一方面,要為廣大教職員工提供多元化發(fā)展機(jī)會(huì),保障適宜的待遇、福利,體現(xiàn)工作價(jià)值,同時(shí),要打破論資排輩的慣性思維,努力為骨干教師提供施展才華的舞臺(tái),創(chuàng)造條件幫助其有所成就,發(fā)揮自身實(shí)力,共同為建設(shè)美好中職院校貢獻(xiàn)自身力量[3]。
四、結(jié)論
綜上所述,中職學(xué)校人力資源管理是一項(xiàng)重要而且復(fù)雜的工作,既要服從全局,又要注重局部,既要保證創(chuàng)新和前瞻性,又要結(jié)合學(xué)校實(shí)際,做好制度銜接,中職院校應(yīng)從創(chuàng)新人才引進(jìn)渠道、創(chuàng)新人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)、創(chuàng)新培訓(xùn)形式、創(chuàng)新管理環(huán)境四個(gè)方面入手,為中職院校人力資源管理發(fā)展提供保障。
【學(xué)校人力資源管理創(chuàng)新與改革問題對(duì)策論文人力資源論文】相關(guān)文章:
企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策的論文10-05
試談企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策的論文10-05
旅游酒店人力資源管理問題與創(chuàng)新論文10-08
企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)問題及控制對(duì)策論文10-08
醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀問題對(duì)策作用研究論文10-08
我國(guó)國(guó)企人力資源管理問題與發(fā)展對(duì)策論文10-09
人力資源管理在民營(yíng)企業(yè)的問題與對(duì)策論文10-09
人力資源管理創(chuàng)新論文10-08