經(jīng)典民事上訴狀及格式

時(shí)間：2024-08-09 11:38:35 上訴狀我要投稿

2017經(jīng)典民事上訴狀范文及格式

　　導(dǎo)語：任何人均不得因其不法行為而獲益.沒有人應(yīng)當(dāng)從自己的過錯(cuò)中獲益。人不應(yīng)當(dāng)因自己的不義而獲益。下面是小編為大家整理的，離婚答辯狀范文。想要知更多的資訊，請(qǐng)多多留意文書幫!

　　民事上訴狀范文【篇1】

　　上訴人(一審被告)：孟剛,男 ,1972年8月8日生,土家族,高中文化，工人，住湖南省張家界市永定區(qū)沙堤鄉(xiāng)氽水溪村孟家院子組。聯(lián)系電話：13974436800

　　被上訴人(一審原告)：張家界市坤龍建安有限公司，住所地張家界市北正居委會(huì)澧濱小區(qū)。法定代表人白明安，公司總經(jīng)理。

　　上訴人因與張家界市坤龍建安有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案不服張家界市永定區(qū)人民法院(20xx)張定法民一初第391號(hào)民事判決書，現(xiàn)依法提起上訴。

　　上訴請(qǐng)求：

　　一、撤銷張家界市永定區(qū)人民法院(20xx)張定法民一初第391號(hào)民事判決書;

　　二、確認(rèn)上訴人與被上訴人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

　　三、由被上訴人承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)和理由：

　　一、本案事實(shí)清楚

　　根據(jù)一審法院確認(rèn)的事實(shí)：張家界市三角坪天鴻酒店“穿衣戴幅”工程項(xiàng)目由被上訴人承建，在承建中被上訴人將工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給了無相應(yīng)施工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件的包工頭袁昌貴組織實(shí)施。2011年11月15日上午，該工程項(xiàng)目

　　腳手架發(fā)生垮塌。為搶險(xiǎn)加因清理垮塌的腳手架，該工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)架子工的工頭劉金坤打電話給湯敬勝要上訴人孟剛和其他幾個(gè)鳳灣冶金雅苑項(xiàng)目工地上的架子工趕到三角坪天鴻酒店“穿衣戴帽”工程項(xiàng)目工地進(jìn)行搶險(xiǎn)加因清理垮塌的腳手架，并口頭約定日薪140元。 2011年11月15日下午，被上訴人孟剛在天鴻酒店“穿衣戴帽”工程項(xiàng)目工地?fù)岆U(xiǎn)加固過程中從腳手架上摔下來，造成休克，被工友送往張家界市人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)醫(yī)生診斷為右手腕關(guān)節(jié)橈骨粉碎性骨折。

　　二、一審法院適用法律錯(cuò)誤

　　1、本案不屬雇傭關(guān)系而是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。”因此，雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。雇傭關(guān)系主要特征：雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系主要特征：勞動(dòng)關(guān)系主體之間具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的`規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，是單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一部分，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。

　　(1)上訴人與被上訴人不是平等的主體。首先上訴人要接受其工作安排、組織、指揮和管理;其次要遵守勞動(dòng)作息時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定;再次要在指定工作地點(diǎn)，現(xiàn)有勞動(dòng)條件下工作;且上訴人的工作是被上訴人業(yè)務(wù)工作組成的一部分。雙方不具有雇傭關(guān)系具主體平等性特征，而符合勞動(dòng)關(guān)系的主體之間客觀上的隸屬性特征。

　　(2)一審法院以勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短、穩(wěn)定性和是否具有成為單位員工的主觀意圖判定不存在勞動(dòng)關(guān)系不符合我國(guó)當(dāng)今社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，這樣的判決將使大量的農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十五條第二款規(guī)定：

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。建立勞動(dòng)關(guān)系，不以用工時(shí)間長(zhǎng)短和是否訂立書面勞動(dòng)合同來判定，而是以當(dāng)事人雙方是否符合勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體和是否存在一方用工另一方提供勞動(dòng)的事實(shí)而進(jìn)行認(rèn)定。

　　(3)上訴人從事的勞動(dòng)構(gòu)成被上訴人的主要業(yè)務(wù)部分。上訴人與被上訴人雖未簽訂勞動(dòng)合同，但在其承建的工程中從事腳手架加固工作，系其承建工程的主要業(yè)務(wù)組成部分，被上訴人公司項(xiàng)目部人員也承諾為上訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬，且上訴人僅是做工，勞動(dòng)場(chǎng)所及條件等均是被上訴人提供。

　　(4)被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)用工主體責(zé)任。被上訴人是一個(gè)依照法律規(guī)定設(shè)立的企業(yè)法人，具有勞動(dòng)用工主體資格。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，

　　對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”既然承擔(dān)用工主體責(zé)任，就要承擔(dān)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定的用人單位必須履行的義務(wù)，包括向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)等，本案上訴人接受包工頭的工作安排，服從其管理，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)上訴人的損傷符合工傷的時(shí)間、空間、職務(wù)特征，包工頭袁昌貴要承擔(dān)用工主體責(zé)任﹙工傷責(zé)任﹚，但現(xiàn)其不具備用工有主體資格，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，按法律規(guī)定發(fā)包方當(dāng)然承擔(dān)用工主體責(zé)任，現(xiàn)勞動(dòng)部門普遍裁定與發(fā)包方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果一審法院判定不存在勞動(dòng)關(guān)系，上述法律規(guī)定不是成了一句空話。

　　三、本案事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系清楚，理由充分，但為了不浪費(fèi)國(guó)家寶貴資源，上訴人仍然沒放棄與被上訴人進(jìn)行調(diào)解誠(chéng)意。一是上訴人是一個(gè)老實(shí)農(nóng)民，靠誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)掙飯吃，沒有以掙取更多工傷賠償發(fā)財(cái)?shù)南敕ǎ膊荒軣o原則讓步，讓上訴人今后生活陷入困頓。二是調(diào)解雙方能互相體諒。上訴人是家中主要?jiǎng)趧?dòng)力，上有滿七十歲的父母，下有二個(gè)在讀中小學(xué)孩子，現(xiàn)經(jīng)簽定為七級(jí)傷殘，就是按最低的人身損害案賠償，也可以計(jì)算主張8～9萬元權(quán)利，按照工傷賠償我可以計(jì)算主張13～14萬元的權(quán)利，上訴人多次強(qiáng)調(diào)只要達(dá)到7萬元左右就可達(dá)成調(diào)解協(xié)議。但被上訴人仍然不予理睬。

　　因此希望被上訴人拿出真正的調(diào)解誠(chéng)意。

　　綜上所述，請(qǐng)貴院依法撤銷一審判決，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在。

　　此致

　　張家界市中級(jí)人民法院

　　上訴人：孟剛

　　二○xx年三月二十八日