幫公司去社保局打印社保清單需哪些資料

　　勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的。有的用人單位為了工作的需要，可能會(huì)到社保局查詢社保事項(xiàng)。有的朋友就會(huì)疑惑，如果幫公司去社保局打印社保清單需哪些資料?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　需要持加蓋公章的，打印社保清單的申請(qǐng)，和經(jīng)辦人身份證即可以到社保局申請(qǐng)打印

　　用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任

　　隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列法律的頒布實(shí)施，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)成為落實(shí)職工社會(huì)保障的重要措施。然而，雖然法律一再規(guī)定用人單位強(qiáng)制參加社會(huì)保險(xiǎn)，但是，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象依然普遍存在。用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的行為嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，用人單位的應(yīng)為其違法行為承擔(dān)法律后果。

　　第一、用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條《勞動(dòng)法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條;《工傷保險(xiǎn)條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是其強(qiáng)制義務(wù)。也就是說用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。

　　第二、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

　　第三、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)是其強(qiáng)制義務(wù)，由于用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)繳。如果社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者就無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇。那么，單位的違法行為就給勞動(dòng)者造成了實(shí)際的損失，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。因此，單位不交社會(huì)保險(xiǎn)又無法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

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