員工簽訂勞動合同是否就要交社保

　　有很多公司冒著被員工告的風險也不愿與員工簽訂勞動合同，員工簽訂勞動合同是否就要交社保，如果公司不簽勞動合同是否有方法挽回損失呢，小編整理了“員工簽訂勞動合同是否就要交社�！钡膬热轂槟愦鹨山饣�。

　　員工簽訂勞動合同是否就要交社保

　　一定要繳納社保費，

　　《中華人民共和國社會保險法》相關條款：

　　第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

　　個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

　　第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的.社會保險費。

　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極簽勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。

　　法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　所以，即使說現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發(fā)現公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。

　　對于你提出的“員工簽訂勞動合同是否就要交社�！眴栴}，小編已經整理出來了，與員工簽訂勞動合同就要交社保，如果怕公司欺騙可以去查詢，如果用人單位簽訂協(xié)議之后不交社保，會有處罰。

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