只有正式勞動合同才有五險一金嗎

時間：2024-09-07 21:36:11 社保我要投稿

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只有正式勞動合同才有五險一金嗎

　　勞動者在用人單位工作，用人單位除了按時發(fā)放勞動者勞動報酬以外，還需要為勞動者繳納五險一金，這是用人單位的法定義務。用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，那么，只有正式勞動合同才有五險一金嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

只有正式勞動合同才有五險一金嗎

　　勞動者和用人單位建立勞動關系,應當在30日內(nèi)為勞動者辦理五險一金。

　　五險一金包括哪些?該怎么繳納?

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應的法律法規(guī)規(guī)定的。

　　五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

　　醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

　　養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%;

　　失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%;

　　工傷保險:個人無，單位1%;

　　生育保險:個人無，單位1%。

　　一部分是個人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。

　　辭職后五險一金該怎么處理

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　1、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

　　2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　由此可知，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。