大學(xué)生擇業(yè)：工資和待遇分量重

４月１９日遼寧省人才中心最近在網(wǎng)上進行的“畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)先要素”調(diào)查顯示：工資和待遇在大學(xué)生心目中分量最重。

　　優(yōu)先要素指的是：在總體方向上，在眾多影響畢業(yè)生就業(yè)的原因中首先要考慮的主要問題，有四個選項，分別是工資與待遇、專業(yè)對口、實現(xiàn)個人價值和地域與人文環(huán)境。

　　調(diào)查共有１１５３名大學(xué)生主動投票，調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示：選擇工資與待遇排在第一位，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的４０％。其次分別為：專業(yè)對口占２９。１％、實現(xiàn)個人價值占２３。２％、地域與人文環(huán)境占７。７％。

　　遼寧省人才中心畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專家孫風(fēng)歧說，工資和待遇在畢業(yè)生心中分量最重?zé)o可厚非，反映出大學(xué)生迫切的現(xiàn)實需求。但是大學(xué)生就業(yè)形勢今年比去年還嚴峻，起薪水平從全國來說呈下降趨勢；用人單位特別是民營企業(yè)，不情愿接納畢業(yè)生，在他們看來，一是用畢業(yè)生成本高，效益低；二是培養(yǎng)成才易“跳槽”，風(fēng)險大。因此給的工資待遇相對就低。在遼寧人才市場，本科畢業(yè)生見習(xí)期間的最低工資６００元屢見不鮮，主動權(quán)掌握在用人單位的手中，買方市場導(dǎo)致畢業(yè)生失去了對工資待遇討價還價的籌碼。

　　孫風(fēng)歧認為，一味地追求工資待遇達到預(yù)期水平，將會失去很多就業(yè)機會。因此，畢業(yè)生應(yīng)理智地對待工資與待遇，看重就業(yè)比起薪更重要，等自己有了“本錢”之后，才有追求工資待遇的更多的“籌碼”。

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