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企業(yè)社會(huì)責(zé)任成雇主品牌看點(diǎn)
成功的企業(yè)，一定是以加速度在發(fā)展，同時(shí)其人才戰(zhàn)略是一定要領(lǐng)先于企業(yè)發(fā)展階段，而人才戰(zhàn)略的向心力正向“最佳雇主”的品牌形象靠攏。
近日，記者從“第六屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”活動(dòng)的主辦方中華英才網(wǎng)獲悉，調(diào)查活動(dòng)的問卷提交期已結(jié)束，目前正處于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告撰寫階段，最佳雇主榜單將在6月19日舉行的頒獎(jiǎng)典禮上正式對(duì)外公布。據(jù)悉，此次最佳雇主調(diào)查活動(dòng)覆蓋中國(guó)所有的省、自治區(qū)和直轄市以及香港、澳門、臺(tái)灣和海外地區(qū)，676所高校，有3700多家各種類型、各個(gè)行業(yè)的企業(yè)有幸成為投票對(duì)象。由此可見，企業(yè)在打響校園招聘爭(zhēng)奪戰(zhàn)的同時(shí)，越來越重視自身雇主品牌形象的維護(hù)。而據(jù)主辦方透露，本屆調(diào)查活動(dòng)結(jié)果的一個(gè)重大變化就是，在企業(yè)規(guī)模、品牌知名度及影響力、薪酬水平等之外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的指標(biāo)受到了大學(xué)生群體的空前關(guān)注。
最佳雇主品牌形象受企業(yè)追捧
過去，多數(shù)企業(yè)只重視單方面的搶奪人才，特別是隨著校園招聘日益成為企業(yè)人力資源新生力量重要補(bǔ)充后，幾乎每年校園招聘的旺季都會(huì)打響一場(chǎng)人才攻堅(jiān)戰(zhàn)。在招聘之外，不少企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，雇主品牌形象的金字招牌所具有的吸引人才和延伸品牌影響力的雙重魔力日益凸顯。尤其是新勞動(dòng)合同法的實(shí)施、經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的人才缺口效應(yīng)，在提升了人力資源管理難度的同時(shí)，也意味著人才競(jìng)爭(zhēng)力的高低正成為衡量企業(yè)成長(zhǎng)性的一條生命線。
目前來看，校園招聘正成為企業(yè)密切關(guān)注的人才橋頭堡，甚至是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，各大企業(yè)紛紛在校園人才市場(chǎng)跑馬圈地，即使不招人，也要為下一步的人才儲(chǔ)備做好鋪墊。同時(shí)，作為另外的一端，大學(xué)生在選擇企業(yè)上也有了話語權(quán)和自主判斷能力。兩股力量的碰撞注定了一個(gè)趨勢(shì)的形成：企業(yè)將更多的注意力投入在改善自身雇主品牌形象上。因此，第三方的針對(duì)校園的雇主形象調(diào)查活動(dòng)就變得異常關(guān)鍵。
雖然最佳雇主的評(píng)選活動(dòng)持續(xù)升溫，但縱觀行業(yè)，已具規(guī)模和影響力的CCTV-2、翰威特評(píng)選等最佳雇主評(píng)選都是針對(duì)普通求職者的，相比，中華英才網(wǎng)連續(xù)舉辦六屆的“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”活動(dòng)則主要鎖定在最受企業(yè)看重的大學(xué)生群體上，一方面大學(xué)生具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，另一方面這一群體的可塑性好，已成為國(guó)內(nèi)唯一針對(duì)大學(xué)生就業(yè)群體，規(guī)模最大、最具影響力的調(diào)查品牌，并成為諸多行業(yè)企業(yè)衡量自身雇主品牌的參考線和風(fēng)向標(biāo)。
社會(huì)責(zé)任感成雇主品牌重要指標(biāo)
以往，企業(yè)、第三方機(jī)構(gòu)將雇主品牌的測(cè)評(píng)指標(biāo)局限在企業(yè)規(guī)模、品牌影響力及號(hào)召力、企業(yè)文化、薪資水平、晉升空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等常規(guī)項(xiàng)目上，但記者從“第六屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”活動(dòng)主辦方獲悉消息，“社會(huì)責(zé)任感”首次進(jìn)入雇主形象評(píng)選的視線。正如一位即將畢業(yè)的大學(xué)生所言，企業(yè)只有具備一定的社會(huì)責(zé)任感，成為合格的企業(yè)公民，才會(huì)尊重和重視員工，才能創(chuàng)造更多地就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)才會(huì)改善員工薪酬福利，平等地對(duì)待員工，維護(hù)應(yīng)聘者和員工的合法權(quán)利，這些都是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。
一位企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，以往都是企業(yè)單方面地要求求職者，缺乏雙向的溝通和互動(dòng)，社會(huì)責(zé)任感指標(biāo)的加入恰恰是大學(xué)生群體對(duì)企業(yè)提出的新要求。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為近期全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題時(shí)，招聘過程中的勞資雙方，也逐漸認(rèn)識(shí)并認(rèn)可了企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象的影響力。據(jù)中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，本次調(diào)查活動(dòng)中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)受到了大學(xué)生的重視，已經(jīng)躍居影響企業(yè)最佳雇主形象因素的前幾位，不過由于調(diào)查結(jié)果還在統(tǒng)計(jì)分析中，暫時(shí)還不便透露。
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