互聯(lián)網行業(yè)員工離職率高達15.9％

日前，全球最大的某人力資源咨詢公司發(fā)布了2006年中國互聯(lián)網行業(yè)薪酬調研報告，報告顯示，互聯(lián)網行業(yè)是員工流動率較高的行業(yè)之一，2006年行業(yè)自愿離職率為15.9％。統(tǒng)計數(shù)據表明，互聯(lián)網行業(yè)的員工在公司服務的平均年資小于3年。

　　據悉，今年參加互聯(lián)網行業(yè)調研的公司數(shù)量和數(shù)據樣本量分別同比增長了38％以上，員工分布最集中的部門仍然是銷售、軟件開發(fā)和網站運營。互聯(lián)網行業(yè)的從業(yè)人員整體呈現(xiàn)了學歷高、年齡低的特點，從業(yè)人員的年齡平均為28歲，80％以上的從業(yè)人員為�？埔陨蠈W歷。在人才市場上對開發(fā)工程師、游戲設計運營人員、美術設計等崗位的需求量非常大。

　　調研發(fā)現(xiàn)，員工離職的最主要原因為：追求個人發(fā)展、對薪酬不滿意、家庭因素、上下級溝通及組織制度、結構不清晰等。如何吸引和保留員工已經成為業(yè)內人力資源部門的重要課題。較傳統(tǒng)高科技行業(yè)，互聯(lián)網行業(yè)的整體付薪水平偏低。然而，軟件開發(fā)人員的付薪水平在互聯(lián)網行業(yè)里遙遙領先，和跨國高科技企業(yè)的同類職位沒有明顯差異。不過，互聯(lián)網行業(yè)也是薪酬增長比例較高的行業(yè)之一，2006年行業(yè)平均薪酬增長比例為8.5％。互聯(lián)網行業(yè)對計算機及相關專業(yè)的畢業(yè)生更加青睞，計算機專業(yè)本科畢業(yè)生起薪高于非計算機專業(yè)畢業(yè)生27％。

　　就付薪水平而言，互聯(lián)網企業(yè)和跨國高科技企業(yè)還有較大差距的主要原因有以幾點：互聯(lián)網行業(yè)一直是創(chuàng)業(yè)者的天堂，吸引了很多胸懷壯志的創(chuàng)業(yè)者，正是他們創(chuàng)造了這個行業(yè)在中國本土從無到有到現(xiàn)在高速發(fā)展的奇跡。任何公司在快速發(fā)展的階段都是以控制成本、提高生產率和知名度為首要任務。因此公司的付薪能力較成熟穩(wěn)步發(fā)展的那些外資高科技企業(yè)還有一定的差距。同時，無論在年資或年齡方面，互聯(lián)網的從業(yè)人員比其他行業(yè)特別是高科技行業(yè)都低，資深工作經驗的人員較少和在公司服務年限短也會造成付薪的差異。

　　調研發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段業(yè)內很多公司的管理體系包括人力資源管理體系正在經歷一個完善和發(fā)展的過程，50％以上的公司都在進行人力資源規(guī)劃和人力資源管理體系的建立。

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