執(zhí)行力培訓(xùn)的通知

　　關(guān)于參加今年中層干部執(zhí)行力培訓(xùn)的通知【1】

　　參加今年中層干部執(zhí)行力培訓(xùn)的各學(xué)校中層干部:

　　原定培訓(xùn)后期實(shí)踐研修的時間作了相應(yīng)的調(diào)整，實(shí)踐研修的內(nèi)容沒有變化，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　1)報名參加“無我茶會”的中層干部于2010年12月29日下午 2：00 ，到吳家山四小參加“無我茶會”活動。與會時請 穿寬松些的服裝。 。

　　2)報名參加“書友會”的中層干部的活動擇期舉行。

　　3)市內(nèi)參觀學(xué)習(xí)的大概時間是2011年元月中旬，具體時間另行通知。

　　4)“影評”活動在市內(nèi)參觀學(xué)習(xí)后，回東西湖區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校舉行。所有參加中層干部執(zhí)行力培訓(xùn)的人員都要參加這次活動。

　　關(guān)于加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)、提高制度執(zhí)行力的通知各分支機(jī)構(gòu)【2】

　　**銀行成立以來，積極推進(jìn)體制創(chuàng)新，完善公司治理，強(qiáng)化內(nèi)部管理，在制度建設(shè)、強(qiáng)化風(fēng)險管控方面取得了明顯成效。但是，依然存在一些問題，部分分支機(jī)構(gòu)、部分員工對制度重視不足，學(xué)習(xí)不夠，理解不深，執(zhí)行不力，有章不循、違規(guī)操作的現(xiàn)象還時有發(fā)生。為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控管理，切實(shí)提高內(nèi)部控制的執(zhí)行力和有效性，現(xiàn)對制度貫徹落實(shí)工作提出以下要求，請遵照執(zhí)行：

　　一、高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識各項(xiàng)制度是我行有效運(yùn)轉(zhuǎn)、順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要保障。各分支機(jī)構(gòu)對此要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)合規(guī)意識教育，讓每位員工充分認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理、合規(guī)操作的重要性。要不斷提高制度落實(shí)的監(jiān)督約束力，確保制度最大限度地得到執(zhí)行;要大力營造用制度規(guī)范經(jīng)營行為以及按制度辦事、靠制度管人的良好環(huán)境，努力建立制度的公信力和威懾力，使制度能夠發(fā)揮應(yīng)有的實(shí)效。

　　二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會各分支機(jī)構(gòu)要切實(shí)加強(qiáng)合規(guī)方面的全員培訓(xùn)，形成人人學(xué)制度、人人懂制度、人人守制度的良好氛圍。要加強(qiáng)制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工對所從事崗位規(guī)章制度的認(rèn)知能力，使員工及時、全面掌握所從事崗位的業(yè)務(wù)及規(guī)章制度。對于制度規(guī)定不明確的條款，要及時向總行相關(guān)部門咨詢，確保準(zhǔn)確理解，從而是制度得到正確、有效2 地執(zhí)行。

　　三、多策并舉，重在落實(shí)制度建設(shè)，重在落實(shí)，要切實(shí)采取多種措施，著力加強(qiáng)制度落實(shí)，有效提高制度執(zhí)行力。

　　一是要努力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用。各級管理者要帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度，同時，要抓好分管條線和管轄經(jīng)營機(jī)構(gòu)的制度落實(shí)。

　　二是要強(qiáng)調(diào)制度執(zhí)行過程中信息收集、反饋?zhàn)饔�。在制度�?zhí)行過程中，要注重相關(guān)信息的收集和反饋，及時總結(jié)、分析、糾正制度執(zhí)行中的偏差，及時對有令不行、有禁不止、隨意變通等嚴(yán)重破壞制度的行為給予懲處，真正使制度執(zhí)行力得以有效提升。

　　三是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查是保障制度執(zhí)行的重要手段。在監(jiān)督檢查的過程中，要做到責(zé)任層級清晰化，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，各負(fù)其責(zé)，層層落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行監(jiān)督到位。

　　四是要建立制度執(zhí)行的考核、問責(zé)機(jī)制。要將制度執(zhí)行情況納入考核內(nèi)容，同時，對制度執(zhí)行不力者進(jìn)行責(zé)任追究，堅決遏止失職不究、違規(guī)不罰的現(xiàn)象。

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