深圳人才積分入戶(hù)

　　依據(jù)來(lái)源

　　政策依據(jù)《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)暫行辦法》為規(guī)范本市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)工作，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》(深府〔2005〕125號(hào))精神，制定本辦法。

　　2012年4月10日，深圳人力資源保障局在舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，深圳市2012年人才引進(jìn)工作于11日啟動(dòng)。

　　2012年的人才引進(jìn)政策將對(duì)外來(lái)務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶(hù)方式辦理，取消農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人員引進(jìn)等限制。

　　“招調(diào)工”是過(guò)去深圳市人才引進(jìn)的重要環(huán)節(jié)，是指外來(lái)務(wù)工人員通過(guò)符合條件的企業(yè)向勞動(dòng)局申請(qǐng)，將員工的工作關(guān)系及戶(hù)口，從其他省市遷移至深圳。

　　而根據(jù)最新公布的《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”)，外來(lái)務(wù)工人員入戶(hù)深圳，一律通過(guò)積分入戶(hù)，不再走招調(diào)工方式。

　　根據(jù)辦法，當(dāng)符合條件的外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)核準(zhǔn)分值達(dá)到100分，即可通過(guò)所在工作單位或以個(gè)人身份委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并提出積分入戶(hù)申請(qǐng)，不再設(shè)置入戶(hù)上限。

　　對(duì)于積分分值的調(diào)整，該市人力資源保障局人力資源配置處副處長(zhǎng)王永杰介紹，2012年積分指標(biāo)體系主要是兩個(gè)大的要素，一個(gè)是個(gè)人素質(zhì)，第二是納稅情況。

　　還有四個(gè)輔助要素，參保、居住、年齡、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　除新增的投資納稅積分外，參保積分2012年有所調(diào)整，2011年是30分，2012年調(diào)到40分。

　　另外居住分值，在深圳擁有合法房產(chǎn)，由2011年15分提到30分。

　　法律依據(jù)第一條：為優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，改革和完善本市 人才引進(jìn)積分入戶(hù)深圳工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和 完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》(深府 〔2005〕125號(hào))等文件精神，制定本辦法。

　　第二條：人才引進(jìn)積分入戶(hù)工作按照取消干部工人身份引 進(jìn)界限，綜合評(píng)價(jià)、量化標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)透明、程序規(guī)范的原則，為 產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供人才保障。

　　第三條：引進(jìn)市外人才入戶(hù)本市，包括從市外調(diào)入干部和招 調(diào)工人入戶(hù)本市的，適用本辦法。

　　但接收全日制普通高校應(yīng)屆畢 業(yè)生以及接收境外人才和留學(xué)人員業(yè)務(wù)的除外。

　　第四條：積分入戶(hù)是指通過(guò)建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系， 對(duì)申請(qǐng)引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評(píng)價(jià)、綜合打分。

　　當(dāng)擬引進(jìn)人才 計(jì)分指標(biāo)累計(jì)達(dá)到一定分值時(shí)，可依程序申請(qǐng)辦理引進(jìn)入戶(hù)。

　　第五條：人才引進(jìn)積分入戶(hù)工作實(shí)行全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審 核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。

　　第六條：市發(fā)展改革部門(mén)負(fù)責(zé)本市引進(jìn)人才積分入戶(hù)政策 的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查，并將人才引進(jìn)積分入戶(hù)計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入 全市年度戶(hù)籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃內(nèi)管理。

　　市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)積分入戶(hù)工作的政 策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市人力資源保障部門(mén)、區(qū)人力資源部門(mén)(以 下簡(jiǎn)稱(chēng)“市、區(qū)人力資源部門(mén)”)在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。

　　市公安部門(mén)負(fù)責(zé)辦理經(jīng)審批同意積分入戶(hù)人員的入戶(hù)手續(xù)， 協(xié)助審核擬入戶(hù)人員的守法情況。

　　市衛(wèi)生人口計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶(hù)人員的計(jì)劃生育情況和身體健康狀況。

　　市規(guī)劃國(guó)土部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶(hù)人員的房地產(chǎn)權(quán)登記 信息。

　　市稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助審核擬入戶(hù)人員的納稅情況。

　　市科技、市場(chǎng)監(jiān)管、民政等部門(mén)按各自職責(zé)，協(xié)助做好相關(guān) 管理工作

　　積分入戶(hù)變化

　　學(xué)歷2012年的政策要求，統(tǒng)招本科學(xué)歷的分值為90分，學(xué)位不算積分。

　　2013年的政策要求，統(tǒng)招本科學(xué)歷的分值為90分，有學(xué)位的可以另加10分。

　　社保2012年的政策要求，養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)1年積3分，其他險(xiǎn)種滿(mǎn)1年積1分，最高不得超過(guò)40分。

　　2013年的政策要求，養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)1年積3分，其他險(xiǎn)種滿(mǎn)1年積1分，最高不得超過(guò)60分。

　　年齡2012年的政策要求，年齡超過(guò)40歲的，超一歲扣5分。

　　2013年的政策要求，年齡超過(guò)40歲的，超一歲扣2分。

　　配偶為深戶(hù)2012年政策要求，配偶為深戶(hù)的可以另加30分。

　　2013年政策要求，配偶為深戶(hù)的可以另加40分

　　申請(qǐng)條件本指南是個(gè)人通過(guò)委托代理機(jī)構(gòu)以積分的方式在市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理積分入戶(hù)操作指引。

　　調(diào)入市外干部、接收全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)海外留學(xué)人員不適用本指南。

　　基本條件：

　　(一)年齡在18周歲以上，48周歲以下(本辦法另有規(guī)定除外);

　　(二)身體健康;

　　(三)已在我市辦理居住證和繳納社保(符合本辦法第二十四條規(guī)定的人員除外);

　　(四)符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定;

　　(五)未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)刑事犯罪記錄。

　　人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值設(shè)定為100分符合以上基本條件的人員，按照《深圳市2013年度外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)指標(biāo)及分值表》積分達(dá)到100分以上(含100分)即可向市人力資源和社會(huì)保障局提出積分入戶(hù)申請(qǐng)。

　　第二十四條 以下人才已經(jīng)有關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定或?qū)徍�，可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù)：

　　(一)兩院院士;

　　(二)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的;

　　(三)廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人，年齡在50周歲以下的;

　　(四)經(jīng)市人力資源保障部門(mén)認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專(zhuān)業(yè)人才，且不超過(guò)其該類(lèi)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的最高年齡;

　　(五)經(jīng)市人力資源保障部門(mén)認(rèn)定的海外高層次人才，且不超過(guò)該類(lèi)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的最高年齡;

　　(六)取得《深圳市出國(guó)留學(xué)人員資格證明》且年齡不超過(guò)48周歲的留學(xué)回國(guó)人員;重要提示：所有積分入戶(hù)各項(xiàng)指標(biāo)分值的計(jì)算截止時(shí)間以代理機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提交信息成功日為截止時(shí)間。

　　加分指標(biāo)

      1、提高自己學(xué)歷(可加10-20分。

　　不建議，因?yàn)榭既〈髮?zhuān)或者本科，需要至少三年的時(shí)間，時(shí)間上來(lái)不及)2、提高自己技能(可加30-60分。

　　強(qiáng)烈建議，因?yàn)閰⒓蛹寄芘嘤?xùn)，考取技能證書(shū)只需要一個(gè)多月的時(shí)間(一定要在深圳考)，深圳對(duì)持有技能證書(shū)的人士總有特殊照顧)3、參加獻(xiàn)血(最多可加6分。

　　不建議，雖然簡(jiǎn)單，卻也傷身。

　　咱鼓勵(lì)獻(xiàn)血，但不支持為了入戶(hù)而做這樣的事情。

　　要有獻(xiàn)血證)4、參加義工(最多可加6分。

　　建議，義工是深圳人文關(guān)懷的一大重要體現(xiàn)，參加義工可以聯(lián)系深圳市義工聯(lián)，送人玫瑰，手留余香。

　　要有義工聯(lián)證明)5、參加捐款(最多可加6分。

　　建議，送人玫瑰，手留余香。

　　不過(guò)要記得拿到捐款證明)6、多交保險(xiǎn)(最多可加10分，養(yǎng)老保險(xiǎn)加分滿(mǎn)一年加3分，醫(yī)療保險(xiǎn)滿(mǎn)一年加1分，工傷保險(xiǎn)滿(mǎn)一年加1分，生育保險(xiǎn)滿(mǎn)一年加1分，失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年加1分。

　　建議，這里指的保險(xiǎn)是社保，不包含商業(yè)保險(xiǎn)。

　　增加保險(xiǎn)種類(lèi)和年限都可以增加積分，不過(guò)這個(gè)比較難以操作)7、買(mǎi)房子(每年可以加2分。

　　不建議，難且不說(shuō)，積分這也太慢了)8、有國(guó)家專(zhuān)利，獲得政府表彰，省市比賽獲獎(jiǎng)(最多可積30分，不建議，這種幾率還是比較低了，可遇不可求)9、年齡加減分(18歲~35周歲加5分，35~40周歲加1分，40~48周歲每增長(zhǎng)一歲減5分，以申請(qǐng)時(shí)的實(shí)際年齡為準(zhǔn)，也就是以身份證的出生日期為準(zhǔn))

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