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休產(chǎn)假工資如何發(fā)放
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。下面是小編收集整理的關(guān)于休產(chǎn)假工資如何發(fā)放的內(nèi)容,希望大家喜歡。
休產(chǎn)假工資如何發(fā)放 1
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定:
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的.醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天
比如一個(gè)孕婦參保人,上一年度的繳費(fèi)工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產(chǎn)假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作,但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇!斑@筆錢不是單位給的,而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的
1、無(wú)論是否繳納生育保險(xiǎn),按照法律規(guī)定,產(chǎn)假工資按正常工資發(fā)放。但是很多公司會(huì)按基本工資發(fā)放,這是不合法的。但是在仲裁層面而言,又不是很好處理。一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,仲裁機(jī)構(gòu)都很少管。
2、如果繳納生育保險(xiǎn),產(chǎn)假工資由社保局發(fā)放,不過(guò)是經(jīng)由公司賬戶發(fā)放,還會(huì)發(fā)放營(yíng)養(yǎng)津貼等。
休產(chǎn)假工資如何發(fā)放 2
女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問(wèn)題,是員工關(guān)系管理過(guò)程中經(jīng)常碰到的問(wèn)題。
從全國(guó)性的勞動(dòng)立法上來(lái)看,無(wú)論是 《勞動(dòng)法》還是 《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有明確的規(guī)定,從 《女職工保護(hù)條例》以及計(jì)劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒(méi)有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。
但是,今年7月1日將要實(shí)施的 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。但是, 《社會(huì)保險(xiǎn)法》還沒(méi)有實(shí)施,就目前來(lái)看,女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,主要是按照地方的生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。例如:北京市 《北京生育保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定: “生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足!痹 《條例》的內(nèi)容規(guī)定具有代表性。但是,該規(guī)定與將要實(shí)施的 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定是相沖突的,因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不一樣,前者是職工本人的`工資標(biāo)準(zhǔn),后者是公司全體職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)該 《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。因此,關(guān)于該女職工產(chǎn)假期間的待遇,公司可以先按照公司的管理制度規(guī)定向其支付基本工資。待生育津貼申報(bào)下來(lái)之后,平均到其相應(yīng)的產(chǎn)假月數(shù)當(dāng)中,與之前支付過(guò)的產(chǎn)假工資相加,若低于正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn),再由公司一次性補(bǔ)足差額即可。
總而言之,該女職工提出的質(zhì)疑并不存在法律問(wèn)題,公司應(yīng)當(dāng)按照其正常出勤向其支付產(chǎn)假工資待遇。若該女職工一定要公司按照正常出勤向其支付產(chǎn)假期間的工資待遇,那么公司也可以先行支付。公司足額支付后,再領(lǐng)取的生育津貼無(wú)需支付給員工。
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